თუ მუშაობთ საოფისე გარემოში, რომელსაც თქვენ შეაფასებდით როგორც "ტოქსიკურს", ადვილია ვივარაუდოთ, რომ თქვენი სამუშაო ადგილის უარყოფითი ვიბრაცია არის ძალების შედეგი, რომელიც არ არის თქვენი კონტროლის ქვეშ, როგორც თანამშრომელი. თუმცა, ბევრ ვითარებაში, ჩვენს ქმედებებს- თუნდაც მათ, რასაც ჩვენ უნებლიედ ვაკეთებთ- შეუძლია წვლილი შეიტანოს ა ნაკლებად სასიამოვნო ატმოსფერო და შეუძლია გააგრძელოს ქცევის ნიმუშები, რომლებიც აფერხებს პროგრესს და მეგობრულ ურთიერთობებს კოლეგებს შორის. მაგრამ როგორ შეგიძლიათ თქვათ, წვლილი შეაქვთ თუ არა ტოქსიკურ სამუშაო გარემოში? თუ ეს 7 მოქმედება თქვენთვის ნაცნობი ჩანს, ამან შეიძლება გიპასუხოთ.
1. თქვენ მონაწილეობთ კლიკის დინამიკაში და ჭორების გავრცელებაში
რასაკვირველია, არაფერია ცუდი იმაში, რომ დაუმეგობრდეთ თანამშრომლების მცირე ჯგუფს და აირჩიოთ დახარჯვა სადილი და ყავის შესვენებები ესაუბრება თქვენს მეგობრებს. თუმცა, როდესაც დინამიკა გახდება აშკარა გამორიცხვა და თქვენი "კლიკა" ჩაერთვება რეგულარულ შეტევებში ჭორების წამოწყება და გავრცელება სხვა კოლეგებზე, ეს არის დარწმუნებული რეცეპტი ტოქსიკური სამუშაოსთვის გარემო ჩვენ აღარ ვსწავლობთ საშუალო სკოლაში, ასე რომ დატოვეთ "საშუალო გოგო" ოფისის გარეთ.
2. თქვენს საქმიანობასთან დაკავშირებულ ყველა საუბარში დომინირებს ნეგატივი
ყველას სჭირდება დროდადრო გამოხატოს სამუშაო იმედგაცრუება; ჩვენ შორის ჭეშმარიტად კარიერით დაკმაყოფილებულიც კი პერიოდულად გამოთქვამს ჩივილებს. მაგრამ თუ აღმოჩნდებით, რომ ვერ ისაუბრებთ სამუშაოზე დაუყოვნებლივ და თანმიმდევრულად ჩაძირვის გარეშე უარყოფითი კომენტარი, სავარაუდოა, რომ თქვენ ატარებთ ამ უკმაყოფილებას ოფისში შენ
3. თქვენ ირჩევთ, რომ არ გამოხატოთ მენეჯმენტთან თქვენი სამუშაო და კითხვები
მოვლენების პარადოქსული შემობრუნების დროს, თანამშრომლები, რომლებიც ხარჯავენ დროის მნიშვნელოვან ნაწილს ჩივიან სამსახურზე ხშირად ყოყმანობენ თავიანთი შეშფოთება მიაწოდონ იმ ადამიანებს, რომლებმაც შეიძლება რეალურად იმოქმედონ ცვლილებებზე: მათი მენეჯერები. ზოგიერთი მენეჯერი რა თქმა უნდა აკეთებს თავის როლს, რათა თავი აარიდოს ღია დისკურსს მათი გუნდის წევრებთან (ჩვეულებრივ კომპანიის მიმართ) საზიანოდ), მაგრამ თუ თქვენი მენეჯერი ჩვეულებრივ გონივრული და ღიაა წინადადებებისთვის, მიიღეთ ინიციატივა გაუზიაროთ თქვენი უკუკავშირი.
4. თქვენ გადადიხართ არაჩვეულებრივად, რათა თავიდან აიცილოთ კოლეგებთან პირისპირ (ან ხმამაღლა) კონტაქტი
ზოგიერთი კომპანიის კულტურა სრულად იზიარებს პირისპირ საუბრების ონლაინ შეტყობინებით შეცვლის კონცეფციას და ნუ გაგვაცრუებთ, ჩვენ დიდი მოყვარულები ვართ GChat და Slack სამუშაო დისკუსიებისთვის გამოსაყენებლად. მაგრამ თუ თქვენი ოფისის კლიმატი მოითხოვს პირადად მოლაპარაკებებს კოლეგებთან, თქვენ იქნებით მნიშვნელოვნად არღვევს სამუშაო ადგილის რიტმს, თუ დაჟინებით მოითხოვს შესაბამისობას მხოლოდ ჩატის შეტყობინებების საშუალებით, წერილები და წერილები.
5. თქვენ აკლიათ ვადები და საშუალებას აძლევთ საჭირო ამოცანებს გადალახონ
პოზიტიური სამუშაო გარემო დიდწილად დამოკიდებულია კოლეგებს შორის ნდობაზე. ამრიგად, მრავალი ვადების გამოტოვება და ბურთის ხშირი გაშვება დავალებებზე, რომლებიც უნდა დასრულდეს, ორივე აყალიბებს თქვენ არასანდო გუნდის წევრი და იკვებება გაურკვევლობისა და უკმაყოფილების საერთო ატმოსფეროში, რაც თავის მხრივ შეიძლება გადაიზარდოს ტოქსიკურში ენერგია.
6. თქვენ, უპირველეს ყოვლისა, იკვებებით კონკურენტული ძალისხმევით თანამშრომლობის ხარჯზე
კონკურენტუნარიანობა შეიძლება იყოს ჯანსაღი და ძლიერი გზა, რომ შეინარჩუნოთ თავი მოტივირებული და ჩართული სამსახურში. მაგრამ თუ თქვენი სურვილი გადააჭარბოთ თქვენს თანამოაზრეებს, გაართულებთ მუშაობას, ამან შეიძლება ზიანი მიაყენოს ერთობლივ პროექტებს და დემორალიზება მოახდინოს თქვენს მთელ გუნდზე.
7. თქვენ სამსახურში მიდიხართ სათანადო ზომების გადადგმის გარეშე
მიუხედავად იმისა, რომ საკუთარ თავზე ზრუნვა უნდა იყოს ინდივიდუალური, ყველასთვის უნიკალური პროცესი, რომლის განხორციელებაც აუცილებელია გაგრძნობინებთ დასვენებას, ენერგიას და მზად ხართ სამუშაო დღისთვის დადებითად იმოქმედებს როგორც თქვენზე, ასევე თქვენსზე თანამშრომლები. თუ თქვენ გამოჩნდებით ოფისში მშიერი და გადაღლილი, თქვენი პროდუქტიულობა აუცილებლად დაზარალდება.
ეს სტატია თავდაპირველად გამოჩნდა Fairygodboss. როგორც ქალების უმსხვილესი კარიერული საზოგადოება, Fairygodboss მილიონობით ქალს აძლევს კარიერულ კავშირებს, საზოგადოებასთან დაკავშირებულ რჩევებს და ძნელად საპოვნელ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ ექცევიან კომპანიები ქალებს.
