მშობლის ანაზღაურებადი შვებულება მართლაც ორპარტიული საკითხია; თქვენ არ უნდა იყოთ ლიბერალი, ფემინისტი ან სხვა რაიმე, ამ მხრივ, ხელფასის მიღმა დარჩეთ დედობრივი და მამობრივი შვებულება. როგორც ტენესის გუბერნატორმა ბილ ლიმ ახალი აღმასრულებელი ბრძანება გამოაცხადა ამ კვირაში, ”ეს არ არის პარტიული გადაწყვეტილება. ეს არის ინვესტიცია ხალხის გადაწყვეტილებაში, ” - წერს ტენესი. TN, ამაღელვებლად, აპირებს მის უზრუნველყოფას სახელმწიფო თანამშრომლები 90 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულებით, როგორც ახალბედა მშობლებისთვის, ასევე მათთვის, ვისაც ხანდაზმულ ან ავადმყოფ ოჯახზე ზრუნვა სჭირდება წევრები-პიონერები საოცრად წინდახედული და ფართო პოლიტიკით, განსაკუთრებით ასეთი კონსერვატორებისთვის სახელმწიფო
მოკლედ რომ შეგახსენოთ: ამერიკაში კომპანიების უმეტესობა ახალ დედებს და მამებს აძლევს 12 კვირამდე უხელფასო შვებულება (მიუხედავად იმისა, რომ ქალების 70% აღნიშნავს, რომ საშუალოდ მხოლოდ 10 კვირით ისვენებს) ოჯახის სამედიცინო შვებულების აქტი.
FMLA, თუმცა, ვრცელდება მხოლოდ 50 -ზე მეტი თანამშრომლის მქონე ფირმებზე. შოკისმომგვრელია, რომ ამერიკა არის ერთადერთი ქვეყანა მსოფლიოში რომელიც არ მოითხოვს სავალდებულო ანაზღაურებად შვებულებას. 2018 წლის მიხედვით მერსერის გამოკითხვადამსაქმებელთა 40% ახლა გვთავაზობს ანაზღაურებად დეკრეტულ შვებულებას, 2015 წლის 25% -ით. მიუხედავად ამისა, რამდენადაც ბევრია გასაკეთებელი დეკრეტული შვებულების წინ, მით უფრო მეტია, როდესაც საქმე ეხება მამობის შვებულება. სამუშაო ადგილების მხოლოდ 9% შეერთებულ შტატებში გვთავაზობენ ანაზღაურებად მამობის შვებულებას და მამათა 76% ერთ კვირაში ბრუნდება სამსახურში.იხილეთ ეს პოსტი ინსტაგრამზე
პროგრესი!. . #მშობლები
პოსტი, რომელიც გააზიარა ჯანჯაფილის ყვავილი დულა (@gingerblossomdoula) ჩართულია
კარგი ამბავი ის არის, რომ ყველაფერი რა თქმა უნდა იცვლება სწორი მიმართულებით. გარდა სახელმწიფო ინიციატივებისა, როგორიცაა ტენესი, კომპანიები, როგორიცაა Netflix, Microsoft და Facebook მიეცით გულუხვი ანაზღაურებადი შვებულება მიუხედავად იმისა, რომ მათ ეს კანონიერად არ მოეთხოვებათ. და 2020 წლის ოქტომბრიდან მთავრობის თანამშრომლები დაიწყებენ ანაზღაურებად მშობელთა შვებულების მიღებას ფედერალის პირობებში დასაქმებულთა ანაზღაურებადი შვებულების აქტი: ორ მილიონზე მეტი სახელმწიფო თანამშრომელი მიიღებს 12 კვირამდე მათთან ერთად ახალშობილი (ადრე, მათ უნდა გამოეყენებინათ PTO/”შვებულების” დრო ან გადაუხდელი შვებულება.)
აღსანიშნავია, რომ "ახალ მშობლებს" მიეკუთვნებიან ისინი, ვისაც შვილი შეეძინათ დაბადებიდან, შვილად აყვანის გზით, ან აღმზრდელი. თუმცა, არსებობს მცირედი კვალიფიკაცია კვალიფიკაციის მისაღებად: ”მთავრობის მუშაკებმა უნდა შექმნან დასაქმების წელი და ასევე უნდა შვებულებიდან დაბრუნებისთანავე სამსახურში დაბრუნება მინიმუმ 12 კვირის განმავლობაში (ან ტოლია იმ დროს, როდესაც ისინი შვებულების დროს გაფრინდნენ). ” საშინელი დედა ანგარიშებს.
იხილეთ ეს პოსტი ინსტაგრამზე
#მშობლებისგან გათავისუფლება#მოქნილი მუშაობა#სამშობიარო შვებულება#მამობისუუნარობა#მშობიარე დედები#სამუშაო ცხოვრების ბალანსი#ვერშერი
პოსტი, რომელიც გააზიარა ვერშერი (@versherllc) ჩართულია
დიახ, დიახ, TN– ის ბოლოდროინდელი ამბები, რა თქმა უნდა, იმედის მომცემია - მაგრამ ჯერ კიდევ ბევრი სამუშაოა გასაკეთებელი. მთავრობის თანამშრომლები განზე, ყველას უნდა შესთავაზონ ანაზღაურებადი ოჯახის შვებულება. მშობლები იმსახურებენ ახალშობილთან ან ახლად ნაშვილებ შვილთან ერთად გატარებულ დროს - ან, სხვათა შორის, ავადმყოფთან ან დაბერებულ ნათესავთან ერთად - ფინანსებისადმი სასოწარკვეთილების განცდის დამატებითი ზეწოლის გარეშე.
ამ ისტორიის ვერსია თავდაპირველად გამოქვეყნდა 2019 წლის დეკემბერში.
