თუ მუშა დედა ხარ, აუცილებლად უნდა გქონდეს ხალხის ვარაუდი შენზე. მავნე არაფერი, აუცილებლად. ჩვენი ადამიანის ტვინი უბრალოდ იღებს მალსახმობებს ჩვენი გამოცდილებისა და მცირე მონაცემების საფუძველზე. ჩვენ ასე ვართ შეკრული. და ჩვენი მიკერძოებულობა გადის.
განათლებამ და ახალმა ინფორმაციამ შეიძლება შეგვატყობინოს ეს მიკერძოებები, თუმცა ჩვენ შეგვიძლია დავიწყოთ მათი დაკითხვა. იმის მცდელობაში, რომ გავანადგურო რამდენიმე მცდარი წარმოდგენა და სტერეოტიპი, რომელიც გარშემორტყმულია მშობიარე დედებზე, მე შევაჯამე მრავალი იდეა გონებამახვილური დაბრუნების კურსდამთავრებულები. ეს ქალები არიან კარიერაზე ორიენტირებული მომუშავე დედები და ვნებიანი მშობლები. ერთობლივად, აქ არის ჩვენი შეხედულება იმის შესახებ, რაც ჩვენ გვჯერა, რომ ადამიანები ცდებიან ჩვენზე, როგორც მშობიარე დედებზე:
1. ჩვენ არ ვართ ერთგულნი ჩვენი კარიერისთვის, როგორც ადამიანები, რომლებიც არ არიან მშობლები (ან როგორც ვიყავით შვილების გაჩენამდე)
ჩვენი კარიერა მართლაც ისეთივე მნიშვნელოვანია ჩვენთვის, როგორც არასდროს. და ასე არიან ჩვენი შვილები. ზოგჯერ, ჩვენ გვჭირდება შემოქმედებითი და მოქნილი, რომ შევასრულოთ ჩვენი ამოცანები მსხვერპლის გარეშე
მთლიანობა. დისტანციური მუშაობის სურვილი ან დღის ბოლოს მძიმე გაჩერების აუცილებლობა ასევე არ ნიშნავს არანაკლებ ერთგულებას ჩვენს მიმართ სამუშაო ადგილები. ჩვენ არ ვადგენთ საზღვრებს სამუშაოსა და სახლს შორის ჩვენი საქმისადმი ერთგულების ნაკლებობის გამო; ჩვენ ამას ვაკეთებთ გადარჩენისთვის.2. რძის ტუმბოსთვის "შესვენების" გაკეთება ადვილი უნდა იყოს
აი, არა შაქრით დაფარული სიმართლე: რძის ამოტუმბვა ამომწურავია. ემოციურად და ფიზიკურად დამღლელი. მაღიზიანებს. და ეს, რა თქმა უნდა, ბოლოა "შესვენების" შემდეგ. განსაკუთრებით წარმოუდგენლად დატვირთულ სამუშაო დღეებში ან როდესაც შეხვედრები დიდხანს ტარდება, ტუმბოს საჭიროება და ამის შეუძლებლობა ასევე შეიძლება იყოს მტკივნეული.
3. რატომღაც ჩვენ ვმუშაობთ "ნაკლებად", ვიდრე თანამშრომლები შვილების გარეშე ან ვიდრე ადრე ვმუშაობდით
ჩვენ შეიძლება ვიმუშაოთ განსხვავებულად, ხშირად ნაკლებად თვალსაჩინოდ და უფრო ეფექტურად. მაგრამ არავითარ შემთხვევაში არ ვაკეთებთ ნაკლები მუშაობა. ამდენი მშობიარე დედა აკეთებს ჟონგლიო მუშაობას უსასრულოდ უფრო ეფექტური სამუშაო საათებში (არ არის დრო დრამისთვის, როდესაც მუშა დედა ხარ), და დამატებითი საათების შემდგომ მუშაობა ე.წ გაყოფა-ცვლა.
4. ჩვენ ყველანი ვირჩევთ, ვიყოთ სახლში დედები, თუ შევძლებთ
ამდენი ჩვენგანი აფასებს ჩვენს კარიერას იმდენი მიზეზის გამო, გარდა იმისა, თუ რა ფინანსური უზრუნველყოფა აქვთ მათ ჩვენს ოჯახებს. ჩვენი მუშაობის სურვილის მიზეზები ისევე განსხვავდება, როგორც ჩვენ - ყოფიერებისგან ხელმძღვანელობა მისაბაძი მაგალითია ჩვენს პატარებს ჩვენი პირადი ვნება ინტელექტუალური სტიმულაციის მიზეზების გამო.
5. ჩვენ არ ვართ ერთგულნი ჩვენი ოჯახებისთვის, როგორც მშობლები, რომლებიც შვილებთან ერთად რჩებიან სახლში
ეს ალბათ დასკვნაა არა. 4, მაგრამ მხოლოდ იმიტომ, რომ სამსახურში მივდივართ, არ ნიშნავს იმას, რომ ჩვენ გვინდა ნაკლები დრო გავატაროთ ბავშვებთან ან ნაკლებად ერთგულები ვართ ჩვენი ოჯახების მიმართ. მონაცემები ამასაც ადასტურებს. გამოდის, რომ ორიენტირებული დრო, რომელსაც მშობიარე შვილები ატარებენ ბავშვებთან ერთად, სტატისტიკურად არ განსხვავდება იმ დედებისგან, რომლებიც სახლში რჩებიან შვილებთან ერთად.
6. ჩვენ აღარ გვინდა გარკვეული შესაძლებლობები ან პროექტები
მენეჯერები ხშირად თვლიან, რომ მომუშავე დედებს არ სურთ კონკრეტული შესაძლებლობები ან პროექტები, რადგან მათ ეს შეიძლება მოითხოვონ მოგზაურობა ან უჩვეულო გრაფიკი. ჩვენ ვნახეთ, რომ ჩვენი მეგობრები და კოლეგები გადავიდნენ წამყვანი სადავო ჯგუფებისთვის, კლიენტების მოედნებზე და დიდ შეხვედრებზე უბრალოდ იმიტომ, რომ (შესაძლოა კეთილგანწყობილი) მენეჯერმა უბრალოდ ივარაუდა, რომ მათ არ სურთ ამის ვალდებულება გამოცდილება. ჩვენ გვინდა, რომ დამსაქმებლებმა გვკითხონ, როგორ ვგრძნობთ ამ შესაძლებლობებს და ვიყოთ მოქნილები იმის შესახებ, თუ როგორ და სად არის მიღწეული მიზნები.
7. თუ ჩვენ ვმუშაობთ სახლიდან, ჩვენ უნდა ვასრულებდეთ უამრავ საშინაო დავალებას
აქ არის სიმართლე: როდესაც ჩვენ ვმუშაობთ, ჩვენ ვმუშაობთ. ჩვენ არ ვატარებთ ჩვენს დღეს სამრეცხაოს დასაკეცად ან მტვერსასრუტში. უფრო სწორად, ჩვენ ვწყვეტთ სამუშაო პროექტებს ისევე, როგორც ამას ვაკეთებდით ოფისში. გთხოვთ, ნუ გვეკითხებით, ვაგზავნით თუ არა ჩვენს შვილებს საბავშვო ბაღში სახლიდან მუშაობისას. რა თქმა უნდა, ჩვენ ვაკეთებთ. (როდესაც ახლახანს დაუსვეს ეს შეკითხვა, ერთმა დედამ სწორად უპასუხა: ”ეს იქნება ჩემი კითხვა, თუ წაიყვანთ თქვენს შვილებს ოფისში თქვენთან ერთად.”)
8. ბავშვის გაჩენისთანავე, თქვენ ხართ სრულიად განსხვავებული თანამშრომელი (და ის, ვინც ყოველთვის გადარჩენის რეჟიმშია)
მართალია, მშობლის შვებულების შემდეგ სამსახურში დაბრუნება შეიძლება მორგება იყოს და რომ ბავშვთან ერთად უძილო ღამეებმა შეიძლება თავისი ზარალი მიაყენოს. მაგრამ ეს არის ცხოვრების სეზონი და არა ახალი, ნაკლებადპროდუქტიული ნორმალური დიახ, ჩვენი ცხოვრება შეიძლება იყოს უფრო სავსე, ვიდრე ოდესმე, მაგრამ ჩვენ მხოლოდ ჩვენ ვართ. დედა ყოფნის სიხარულს ნამდვილად შეუძლია გაუმკლავდეს რთულ ნაწილებს და ზოგადად რომ ვთქვათ, ჩვენ ვხედავთ, რომ ჩვენი ცხოვრება უფრო მდიდარი და სავსეა.
9. “ყველაფრის ქონა”ჩვენთვის ერთსა და იმავეს ნიშნავს
მშობიარე დედების იმედები, ოცნებები, მიზნები და სურვილები მრავალფეროვანია. თქვენ არ შეგიძლიათ დაგვაჯგუფოთ ერთ ჯგუფში და სტერეოტიპულად შეაფასოთ ის, რაც ჯობია მთელს მსოფლიოში. დიახ, ჩვენ ყველას გვსურს, რომ გვქონდეს „ყველაფრის ქონის“ ვერსია - მოსიყვარულე ოჯახი, მნიშვნელოვანი კარიერა, ჯანმრთელობა და ინტერესები, რომლებიც გვამხნევებს. მაგრამ ხედვა იმისა, თუ როგორ გამოიყურება "ყველა", თითოეული ჩვენგანისთვის განსხვავებულია. გთხოვთ დრო დაუთმოთ ჰკითხეთ ინდივიდუალურ მუშა დედას რა არის მის გულში და რა იწვევს მას ტკივილს დასკვნების გაკეთებამდე.
ეს სტატია თავდაპირველად გამოჩნდა Fairygodboss. როგორც ქალების უმსხვილესი კარიერული საზოგადოება, Fairygodboss მილიონობით ქალს აძლევს კარიერულ კავშირებს, საზოგადოებასთან დაკავშირებულ რჩევებს და ძნელად საპოვნელ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ ექცევიან კომპანიები ქალებს.
