ბოლო დროს სათაურების წაკითხვისას თქვენ შეიძლება იფიქროთ, რომ დამსაქმებლები შეიარაღების რბოლაში იყვნენ მშობლების შვებულების პოლიტიკის გასაუმჯობესებლად. Netflix, Microsoft და Adobe არიან მათ შორის, ვინც მიიღო დამსახურებული ჯილდოები დეკრეტული შვებულების უფრო გულუხვი სარგებლის განსახორციელებლად.
მიუხედავად იმისა, რომ მცირეოდენი კომპანიის პოლიტიკა ფართოდ არის ცნობილი, ქალების აბსოლუტური უმრავლესობისთვის საოცრად რთულია განისაზღვროს დეკრეტული შვებულება პოლიტიკა ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის იქ მუშაობის დაწყებამდე - და ხშირად მას შემდეგაც კი, როდესაც ისინი გახდებიან თანამშრომლები.
ზე FairyGodbossჩვენ გავაკეთეთ კვლევა და აღმოვაჩინეთ, რომ Fortune 100 კომპანიებიდან მხოლოდ ხუთმა გამოაქვეყნა დეკრეტული შვებულების პოლიტიკა მათ ვებგვერდზე. ასე რომ, მიუხედავად იმისა, რომ მშვენიერია, რომ ბაზრის ზოგიერთმა ლიდერმა გააძლიერა თავისი პოლიტიკა, რეალობა არის ის, რაც ყველაზე მეტად ქალებს არ აქვთ შესაძლებლობა შეაფასონ პოტენციური დამსაქმებელი დეკრეტული შვებულების საფუძველზე პოლიტიკა.
ჩვენ გამოვიკვლიეთ 100 ქალი და გავიგეთ, რომ ქალების 80 პროცენტმა არ იცოდა რა იყო მათი კომპანიის დეკრეტული შვებულება პოლიტიკა იყო მათი სამუშაოს მიღებამდე და 32 პროცენტმა მოგვიანებით გაარკვია, რომ ეს იყო იმაზე ნაკლები ვიდრე ჰქონდათ მოსალოდნელი. ბევრ ქალს ასევე არ ესმის მათი დეკრეტული შვებულების პოლიტიკა თანამშრომლების შემდეგ. ზოგი იმედგაცრუებულია იმის გაცნობიერებით, რომ ისინი არ სარგებლობენ ანაზღაურებადი შვებულებით, რადგან არ აკმაყოფილებენ ვადის ზღვარს. სხვები ხვდებიან-ძალიან გვიან-რომ ისინი არ იხდიდნენ სადაზღვევო პრემიებს დაორსულებამდე, რაც იმას ნიშნავს, რომ მათ არ აქვთ უფლება ინვალიდობის მოკლევადიანი გადასახადების გადახდა.
მოკლედ რომ ვთქვათ, დეკრეტული შვებულების პოლიტიკის ირგვლივ არსებობს საიდუმლოების და დაბნეულობის ბურუსი. ეს არის რეალური პრობლემა, რადგან ბოლო შეკითხვა, რომელიც ნებისმიერ ქალს სურს დაუსვას მის ახლანდელ ან მომავალ დამსაქმებელს არის: როგორია თქვენი დეკრეტული შვებულების პოლიტიკა? ქალები გვეუბნებიან, რომ ეს კითხვა არის ელვისებური ჯოხი, გამოკითხულთა 75 პროცენტი ამბობს, რომ მათ საკმაოდ არასასიამოვნოა კითხვის დასმა. ამრიგად, როგორც ჩანს, 2015 წელსაც კი, ქალების უმეტესობას მიაჩნია, რომ დეკრეტული შვებულების თემის გაშლაც კი შეარყევს მის შანსს დასაქმების ან დაწინაურების შესახებ.
მაშ, რა არის გამოსავალი? ცხადია, დამსაქმებლებმა უნდა გადადგას ნაბიჯები, რომ უფრო მეტად გააცნობიერონ თავიანთი პოლიტიკა. ამ კვირაში Fairygodboss– მა დაიწყო უფასო, საჯარო დეკრეტული შვებულების მონაცემთა ბაზა დამყარებული მნახველებისა და წევრების მასობრივი ინფორმაციის საფუძველზე. დაახლოებით 600 კომპანიაა ჩართული დღემდე და ახალი კომპანიები და დეკრეტული რჩევები ემატება ყოველდღიურად. მონაცემთა ბაზა სრულად არის საძიებელი და შეიძლება გაფილტრული იყოს ინდუსტრიის მიერ, რათა ქალებმა ასევე გამოიყენონ მონაცემები დამსაქმებლებთან მოლაპარაკებებისათვის, თუ დაინახავენ კონკურენტუნარიან კომპანიებს უფრო გულუხვი პოლიტიკით.
სამუშაო ადგილზე მყოფი ორსული ქალები ამდენი გამოწვევის წინაშე დგანან. ვიმედოვნებთ, რომ ქალების გაძლიერება უკეთესი ინფორმაციისათვის დეკრეტული შვებულების შესახებ გარკვეულწილად უწყობს ხელს მათ.
