შეიძლება დაგაბრალონ ის, რაც სამსახურში შენი ბრალი არ არის იმედგაცრუებული და უკიდურესად გაურკვეველი სიტუაცია. როგორც მართალია შემდგომში ნავიგაციისას რეალურად შეცდომას უშვებს სამსახურში, ისეთ გზას, როგორსაც თქვენ ადანაშაულებთ არეულობაში, როდესაც ეს არ მოხდა, შეიძლება მნიშვნელოვნად იმოქმედოს თქვენს სამუშაო რეპუტაციაზე. თქვენი კონკრეტული სიტუაციის ირგვლივ არსებული პარამეტრებიდან გამომდინარე, არსებობს რამდენიმე განსხვავებული ფრაზა შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი სახელის გასასუფთავებლად ისე, რომ თანამემამულეებმა ავტობუსში არ აიძულა არასწორად ყოფნის შემდეგ ბრალდებული.
1. ”მე არ ვიცოდი ამის შესახებ - მადლობა რომ შემატყობინე”
ყოფნა ახალი სამსახურში ან რთული იქნება კომპანიაში ახალი როლის მორგება. სანამ გამოცდილებას მიიღებ, გარკვეულწილად, შენ ხარ გულმოწყალე, ვის ევალება თოკების ჩვენება. იმისდა მიუხედავად, რამდენად ფრთხილია ტრენერი ან ხელმძღვანელი, დიდი შანსია, რომ ისინი შეავსონ ერთი ან ორი რამ თქვენი შევსებისას. როდესაც ეს იწვევს დიდ შერევას, აცნობეთ თქვენს უფროსს, რომ პრობლემა გამოწვეული იყო არასაკმარისი ინფორმაციით და არა თქვენი მხრიდან უყურადღებობით.
მაგალითად, წარმოიდგინეთ, რომ ახალი ხართ სამსახურში და თქვენი ერთ -ერთი პასუხისმგებლობაა საკონფერენციო დარბაზის დაჯავშნის მართვა. თქვენ იჯექით თქვენს მაგიდასთან, როდესაც თქვენი უფროსი შემოიჭრება და იწყებს საყვედურებს იმის გამო, რომ გარე განყოფილებამ ოთახი გამოიყენა იმავდროულად, როდესაც დაგეგმილია ყოველთვიური აღმასრულებელი შეხვედრა. როდესაც ვარჯიშობდით, არავინ ახსენებდა არაფერს ამ რეგულარულ შეხვედრაზე. იმის ნაცვლად, რომ პირდაპირ თქვათ, რომ შეცდომა არ იყო თქვენი ბრალი, უპასუხეთ ასე: ”მე არ ვიცოდი, რომ აღმასრულებლებს მუდმივი დათქმა ჰქონდათ. Გმადლობთ რომ შემატყობინე. სად ვიპოვო მუდმივი ჯავშნების უფრო სრული სია, რომ ეს მომავალში აღარ განმეორდეს? ”
2. ”მიზეზი, რის გამოც ასე მოვიქეცი, არის…”
თუ თქვენ აკეთებთ იმას, რაც განსხვავდება ჩვეულებრივი პროტოკოლისგან, რადგან თქვენ გქონდათ მითითება ან იმიტომ, რომ თქვენ ნამდვილად გჯერათ, რომ თქვენი გზა არის უკეთესი ვარიანტი, თქვენი პროცესის ახსნა შეიძლება სხვას გააფრთხილოს პოტენციური შეცდომის შესახებ, რამაც შეიძლება თქვენი გუნდის პრობლემები გადაარჩინოს ხაზი. თქვენ შეგიძლიათ მიაწოდოთ ვინმეს დამატებითი ინფორმაცია ამპარტავნობის გარეშე, აგიხსნით თქვენს პროცესს.
მაგალითად, თუ თქვენი ზედამხედველი გაკიცხავს სამშაბათს ინვოისის ჩაბარებას, რადგან თქვენი დეპარტამენტი მხოლოდ საბუთებს ფინანსებად აქცევს ოფისში ხუთშაბათს, მათ შეიძლება არ იცოდნენ, რომ ფინანსთა დირექტორმა გთხოვათ ადრევე ჩააბაროთ თქვენი სამუშაო, რადგან მათი ოფისის მენეჯერი იქნება შვებულება თქვენი მსჯელობის მკაფიოდ გამოხატვა დაგეხმარებათ დაბნეულობის გარკვევაში.
3. ”შეგვიძლია ამის განხილვა გუნდის შეხვედრაზე?”
ბრალის პირდაპირ სხვა პირზე გადატანა შეიძლება მოგეჩვენოთ, რომ თქვენ არ ხართ გუნდის მოთამაშე ან თითქოს მზად ხართ თავი აარიდოთ პასუხისმგებლობას საკუთარი თავის გადასარჩენად. იმის ნებართვით, რომ საკითხი წამოიჭრას მრავალი ადამიანის წინაშე, თქვენ აძლევთ ადამიანს, ვინც რეალურად გამოიწვია პრობლემა, დაეპატრონოს მას. თუ ისინი კვლავ უარს იტყვიან, ყოველ შემთხვევაში, მათ გააცნობიერეს თავიანთი საკითხი, რათა თავიდან აიცილონ იგივე შეცდომა მომავალში. თუ ისინი ნამდვილად მზად არიან გაგიწიონ სითბო იმისთვის, რაც გააკეთეს, ამან შეიძლება გაგიმხელთ, რომ ისინი არიან ტოქსიკური თანამშრომელი ვისთანაც ფრთხილად უნდა იმუშაო.
4. ”მე არ ვიყავი ჩართული პროექტის ამ ნაწილში, მაგრამ გთხოვთ მითხარით ამ სიტუაციის მართვის სწორი გზა”
ეს არის პირდაპირი გზა იმის აღიარების, რომ თქვენ ნამდვილად არ იყავით პასუხისმგებელი ნებისმიერ პრობლემაზე, რომელიც მოხდა კონკრეტული პირის დადანაშაულების გარეშე. ეს ფრაზა ასევე შეიძლება გამოგადგეთ, თუ იცით, რომ რაღაც არასწორად გაკეთდა, მაგრამ ნამდვილად არ ხართ დარწმუნებული, ვინ არის პასუხისმგებელი. ასევე მნიშვნელოვანია იმის დარწმუნება, რომ თქვენმა უფროსმა იცის, რომ თქვენ მზად ხართ ყურადღებით მოუსმინოთ მომავალში შეცდომების თავიდან ასაცილებლად.
ეს სტატია თავდაპირველად გამოჩნდა Fairygodboss. როგორც ყველაზე დიდი კარიერა ქალთა საზოგადოება, Fairygodboss მილიონობით ქალს აძლევს კარიერულ კავშირებს, საზოგადოებასთან დაკავშირებულ რჩევებს და ძნელად საპოვნელ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ ექცევიან კომპანიები ქალებს.
