სამსახურზე განაცხადის შეგრძნება შეიძლება იყოს სამუშაო. მაგრამ როგორც თქვენს რეალურ კარიერაში, ცოტაოდენი დამატებითი ძალისხმევა შეიძლება მართლაც შორს წავიდეს. მიუხედავად იმისა, რომ ძალზედ მაცდურია სამუშაოს აღწერილობების დათვალიერება და სკანირება იმ იმედით, რომ სრულყოფილი მორგება უბრალოდ გამოვა, ეს ტაქტიკა შეიძლება დაგაკარგვინოთ ძვირფასი დრო და ენერგია განაცხადების შესავსებად და გასაუბრებაზე წასვლა, რომელიც არ არის შესაფერისი შენ კიდევ უარესი, ყურადღების მიქცევა სამსახურის აღწერა წითელ დროშებს შეუძლია გამოიწვიოს თქვენ იმ სამუშაოს დასრულება, რომელიც საშინლად ჯდება. აქ არის რამოდენიმე წითელი დროშა, რამაც უნდა გამოიწვიოს თქვენ ორჯერ იფიქროთ შესაძლებლობაზე.
1. აღწერილობას აკლია სპეციფიკა
თუ სამუშაოს აღწერილობაში მოცემულია მწირი დეტალები, მიიღეთ ინფორმაციის ნაკლებობა, როგორც გამაფრთხილებელი ნიშანი იმისა, რომ კომპანია არ არის დარწმუნებული იმაში, რაც მათ სურთ. თუ კომპანიას არ შეუძლია ნათლად აღწეროს რა უნარ -ჩვევები და გამოცდილება სჭირდებათ მათ, ისინი, ალბათ, არც ისე დიდებულები იქნებიან თქვენს კომპანიაში თქვენი ახალი როლის შესრულებაში. გაურკვეველი აღწერილობების ან დამახინჯებული სათაურების მართვამ შეიძლება ბევრი იმედგაცრუება და დრო დაკარგოს გზაზე.
2. აღწერილობაში მოცემულია ძალიან ბევრი მოთხოვნა
გარდა ამისა, ამაღელვებელი სპეციფიკური აღწერილობა შეიძლება იყოს ცუდი ნიშანი სხვადასხვა მიზეზის გამო. თუ მათი პოსტი აჩვენებს, რომ მათი მოლოდინი ძალიან მაღალია, ეს შეიძლება იყოს იმის ნიშანი, რომ ვინც არ უნდა იყოს სამსახური, მათი მოლოდინი კვლავაც ზედმეტი იქნება. მათ ასევე შეიძლება ჰქონდეთ ცუდი წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ რას მოითხოვს სინამდვილეში ეს როლი, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მათი ზედმეტი ანაზღაურება იმაზე მეტი დეტალის დამატებით, ვიდრე რეალურად არის საჭირო.
3. არანაირი სარგებელი არ არის ნახსენები
დამსაქმებელსა და თანამშრომელს შორის ურთიერთობა ორმხრივი უნდა იყოს. თუ აღწერა ითხოვს უამრავ კვალიფიკაციას, უნარსა და გამოცდილებას აღნიშვნის გარეშე რას გააკეთებს კომპანია მათი თანამშრომლებისთვის, ჩათვალეთ რომ ეს არის მთავარი გამაფრთხილებელი ნიშანი. კომპანიებს, რომლებიც ყოყმანობენ თავიანთი ქება -დიდება, სკეპტიკურად უნდა შეხედონ. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ ისინი ცდილობენ მიიზიდონ საუკეთესო კანდიდატები, არ უნდა ყვირონ იმაზე, თუ რამდენად დიდია მათი სარგებელი არიან? დასკვნა: თუ ბიზნესი არ გვთავაზობს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა დადებითია იქ მუშაობისას, მათ, სავარაუდოდ, მცირე შესთავაზებენ.
4. "მოქნილობა" ნახსენებია... ბევრი
ზედაპირზე ყოფნისას, სამუშაო მოქნილობა ნამდვილად დადებითად გამოიყურება, კომპანია, რომელიც ზედმეტად ხაზს უსვამს სარგებელს, შეიძლება უხვევდეს სიტყვის მნიშვნელობას (არ არის განკუთვნილი სიტყვასიტყვით). არჩევანის გაკეთება, რა დღეებში შემოდიხართ ოფისში ყოველ კვირას და იმის შესაძლებლობა, რომ გადაწყვიტოთ რომელი საათი მუშაობთ, შეიძლება ჟღერდეს ოცნების სამუშაო ახდება, მაგრამ თქვენი პოტენციური დამსაქმებელი ნიშნავს იმას, რომ მათ სურთ თქვენ იმუშაოთ ღამეებსა და შაბათ -კვირას. გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც სატელეფონო ზარებს უპასუხებთ სადილის შემდეგ ან შაბათ -კვირას გაატარებთ სტატუსის შესახებ ანგარიშების წარდგენაში, გაცივების ნაცვლად შუადღის სადილი, მიუახლოვდით ჩამონათვალს, რომელიც ხაზს უსვამს გრაფიკის მოქნილობას უკიდურესი სიფრთხილით და დარწმუნდით, რომ სანამ გამოხვალთ ინტერვიუთქვენი დამსაქმებელი და თქვენ იზიარებთ ერთსა და იმავე განსაზღვრებას „მოქნილი გრაფიკის“.
5. შემოსავლის პოტენციური სპექტრი ფართოა
როდესაც ხედავთ 100,000 აშშ დოლარს, რომელიც მითითებულია სივრცეში ხელფასი, ეს შეიძლება იყოს იმდენად ჰიპნოზირებადი, რომ ძლივს შეხედეთ დიაპაზონის პირველ ნაწილს: $ 30,000. უმცირეს და უმაღლეს ხელფასებს შორის ძირითადი განსხვავებაა წითელი დროშა რამდენიმე განსხვავებული მიზეზის გამო. პირველი, თუ ფრაზა "პოტენციალის გამომუშავება" გამოიყენება, ეს შეიძლება იყოს იმის ნიშანი, რომ თქვენი ხელფასი განისაზღვრება საკომისიოს საფუძველზე, რაც შეიძლება იყოს უარყოფითი - განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გაქვთ გაყიდვების მცირე გამოცდილება ან არ გაქვთ გამოცდილება. მეორე, თუმცა შეიძლება გინდოდეს ეჭვის შეტანის ადგილის მიცემა და გჯეროდეს, რომ თუნდაც ასე არ იყოს ექვს ფიგურას მიიღებთ, თქვენ მიიღებთ რაღაც ახლოსაა მასთან, ეს ალბათ მხოლოდ ისაა, რაც დამსაქმებელს სურს იფიქრე რომელსაც აქვს უხასიათოდ მაღალი ხელფასი ჩამონათვალს შეუძლია მიიზიდოს განმცხადებლების უფრო დიდი რაოდენობა, რომლებიც არ დატოვებენ მას შემდეგ, რაც მათ საკმარისი დრო დახარჯეს გასაუბრებაზე და დაიწყეს მუშაობა იმაზე ნაკლებ დროზე, ვიდრე ელოდნენ.
6. ვაკანსიის გამოქვეყნება ანონიმურია
არსებობს მრავალი მიზეზი, რის გამოც კომპანიებს შეუძლიათ აირჩიონ თავიანთი სახელის გამოტოვება დაფებზე და ზოგიერთი მათგანი საკმაოდ ბუნდოვანია. შესაძლოა კომპანიამ მოიპოვა ცუდი რეპუტაცია ისეთი საკითხების გამო, როგორიცაა ცუდი ბიზნეს პრაქტიკა, სკანდალში მოხვედრა ან ვებგვერდებზე დროშის მოტანა, როგორც ცუდი დამსაქმებელი. როგორც კომპანიებს აქვთ შესაძლებლობა შეამოწმონ მომავალი თანამშრომლების ქცევა, ასევე პოტენციურ განმცხადებლებს აქვთ შესაძლებლობა შეამოწმონ კომპანიების ქცევა. კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც კომპანიებმა შეიძლება აირჩიონ ანონიმურობის მარშრუტი არის იმალებოდეს ის ფაქტი, რომ ისინი ეძებენ შეავსონ ის პოზიცია, რომელიც ჯერ არ არის ოფიციალურად გათავისუფლებული. თუ ეს ასეა და ვინმეს დაბრმავდება თქვენი შევსების დაწყებამდე ცოტა ხნით ადრე, ამან შეიძლება გამოიწვიოს ძირითადი სცენა თქვენს პირველ დღეს და მტრულად განწყობილი თანამშრომლები (რომლებმაც შეიძლება უსამართლოდ დაგაბრალოთ პიროვნების ბოლოდროინდელი საქმე შეწყვეტა). ეს ასევე შეიძლება იყოს ნიშანი იმისა, რომ მოცემული კომპანია თანამშრომლებს უშვებს ადგილზე, რაც მიუთითებს სამუშაო უსაფრთხოების არარსებობაზე.
ეს სტატია თავდაპირველად გამოჩნდა Fairygodboss. როგორც ქალების უმსხვილესი კარიერული საზოგადოება, Fairygodboss მილიონობით ქალს აძლევს კარიერულ კავშირებს, საზოგადოებასთან დაკავშირებულ რჩევებს და ძნელად საპოვნელ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ ექცევიან კომპანიები ქალებს.
