これまでに、あなたはおそらく男性と女性の間の悪名高い賃金格差にすでに精通しているでしょう。 2015年から2016年までのフルタイム労働者に関する女性政策研究所の調査によると、白人女性は白人男性の1ドルに対して79セントを稼いでいます。 黒人女性は62セントを稼ぎます。 ヒスパニック系の女性はわずか54セント。
しかし、大きな経済的差異はそれだけではありません。 女性に関しては、あまり広く認識されていないもう1つの矛盾があります。それは、富の格差です。
富のギャップは、男性と女性の純資産の間の公平性の欠如です。 「あなたの賃金は本当にあなたの日々、あなたがどのように通り抜けるか、あなたが日々の責任をどのように処理するか、あなたに支払うことです 法案、あなたが人生をどのように移動するかについて日中に出てくるものは何でも」とレベッカウィギンズ、のエグゼクティブディレクターは言います AFCPE、ギャップを理解するために金融の専門家を訓練する非営利組織。 「あなたの富は長期的な安全です。」
富の例には、節約されたお金、401（k）、あなたが所有する家、株式投資などがあります。 差し引いた後に仕事を失った場合に悪い状況からあなたを救うことができるあなたが所有する資産 どんな借金でも。
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女性は男性よりもはるかに少ない富で暮らしています。 Asset Funders Networkによる2015年の調査によると、すべての独身男性の資産の中央値は10,150ドルでした。 富の中央値 すべての独身女性はたったの3,210ドルでした. 人種ごとに分類すると、データはさらに厳しくなります。 独身の白人男性の資産の中央値は約30,000ドルでしたが、独身の黒人女性の資産の中央値はわずか200ドルでした。 独身の黒人の母親？ $0.
どうしてそうなった？ 富の格差の存在は、部分的には賃金の格差と関係があります。女性が平等に支払われていないということは、「 はるか遠くにあります」とウィギンス氏は言います。「そしてそれは複利のようなものに劇的な影響を与えます」そしてそれは歴史的に体系的でもあります 問題。
女性は1900年まで財産を所有したり、1920年まで投票したりする実質的な権利を持っていなかったため、女性を管理する力はほとんどありませんでした。
財政 またはそれを変更するように彼らの政府に請願します。 米国での250年の奴隷制とそれに続く差別的な法律を考えてみてください。 「それは本質的に人種的な観点からの富のギャップの違いはそれが何年もの間であるということです」とウィギンスは言いました。 「黒人の退役軍人がこの国のために命を懸けた後、復員兵援護法案のようなものでさえ…」とウィギンスは言った。 [編集者注：GI法案は、第二次世界大戦の退役軍人大学の資金、失業保険、住宅を提供しました。]女性の富のギャップを閉じるイニシアチブによる2017年1月のレポートによると、このような体系的な問題はまだ続いています。 例えば、 女性は住宅ローンを拒否される可能性が高い または、返済履歴が改善されているにもかかわらず、住宅ローンの支払いが多い場合、有色の女性や低所得の女性は、米国の優遇税制や「3本足の引退スツール」の恩恵を受ける可能性が低くなります。 —社会保障、従業員年金、個人貯蓄—は、年金や401（k）なしで低賃金の仕事をしている（社会保障の支払いを少なくしている）女性にとっては破綻しています。 オプション。
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2015年の時点で、女性が唯一または主要だった場合 家族の42％で稼ぎ手 —経済的に安全ではなく、挫折を乗り切ることができません。これは家族やコミュニティにとっての問題です。
解決策は、個人の変更とポリシーの変更の両方の問題である、とウィギンス氏は語った。 「この国のジェンダーバイアスとジェンダー規範、そしてそれらをどのように変える必要があるかを見るまで、私たちは政策を変えることはないと思います」と彼女は言いました。 しかし、「行われていることがあります。」
彼女は、有給の家族休暇が彼女の故郷のオハイオ州でホットな話題になっていると述べました。 Women’s Wealth Gapのレポートを閉じることは、有給の家族休暇が最優先事項であり、税補助金をより利用しやすくすることにも同意しました。 女性のために、そして一般的に女性が賃金平等を達成することを提唱し、経済的安全について女性を指導し、女性への障壁を減らす 保存します。
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あなたが政府の変更を請願する間、あなた自身の財政計画を見てください。 あなたのクレジットスコアはどうですか？ 緊急貯蓄はありますか？ 「女性は所有権を取得し、経済生活の中で自分自身を擁護する必要があります」とウィギンスは言いました。 あなたの財政があなたを緊張させるならば、良い予算編成と貯蓄慣行について読むか、専門家に相談してください。 あなたの予算にもっとお金を捨てる余地があるなら、長期的な投資機会について学びましょう。
また、職場の仲間の女性を擁護することで違いを生むことができます。 「あなたが指導的立場にあるなら、あなたが他の人を助けるとき、それはすべての人を助けます」とウィギンスは言いました。 あなたは誰かに代わって擁護することができます、あるいはあなたはそれが支払いと公正な扱いに関してはあなたの同僚に彼ら自身のために発言するように勧めることができます。
最後に、男性と女性の役割、責任、およびそれらがどのように補償されるに値するかについてのあなたの考えに挑戦し続けてください。 「これは本当に、より良いコミュニティを構築し、私たちの社会全体が繁栄していることを確認することです」とウィギンスは言いました。 「人々を最大限の可能性から遠ざけていると、私たちは繁栄することができません。」
