のほとんどの人にとって 仕事 世界では、コーナーオフィスの夢と高額の昇給が1時間ごとに頭を悩ませています。 それはまさに企業環境の現実です。 しかし、一部の人にとっては、昇進のために努力することは絶対に正しいキャリアの動きではありません。 次のそれぞれを検討して、自分が管理に適していること、そして管理が自分に適していることを確認してください。
あなたは正しい性格を持っていますか？
明らかに、優れたマネージャーになるために必要な特定の個性と特徴があります。 私が自分の仕事で気に入っていることの1つは、リーダーシップの才能を持つ人々を見つけることができることです。 必要な管理特性により、これらの人々は他の人々と区別されます。
- 自然なセルフスターター：管理職の準備ができている人は、プロジェクトに飛び込むことに関しては、ほとんどまたはまったくガイダンスを必要としません。
- 地震：私たちと同じくらい速く動く世界では、自信は良い、迅速な決定をするために不可欠です。 優れた経営幹部には、プロジェクトを提示または主導する勇気があります。 彼らは正しいことに立ち向かい、対立に対処することを恐れません。
- 情熱的：熱意を示す人々は、経営の世界で非常に切望されています。 人が情熱を持っていて、繁栄するのに適切な雰囲気にある場合、彼女は自分自身と彼女のチームの両方にとって本当に驚異的な結果を達成します。 情熱は売買できるものではありません。 それは個人の奥深くから来るものです。 彼女がどこに植えられているかに関係なく、それは成長への第一の原動力です。
- 駆動：リーダーは、昨日よりも今日の方が良くなるように駆り立てられています。 これらの人々は自然なサクセスストーリーであり、管理職で予想以上のことを成し遂げています。 正しく囲い込まれた場合、リーダーが持っているドライブは彼女のチームに受け継がれ、最終的には成功が唯一のスピードである環境を作り出します。
良いマネージャーのより多くの特徴
経営陣の昇進を検討する前に、外交的、戦略的、自己犠牲的であるように準備してください。 あなたはタスクを管理し、権威と見なされることを楽しむ必要があります。 意思決定のフィードバックはあなたから来なければなりません。
誤って昇進したマネージャーに私が見た最も一般的な特徴は、従業員とのつながりの欠如です。 あなたはあなたの分野で最も賢く、最も経験豊富な人かもしれませんが、チームメートや同僚との関係を築くことができない場合、あなたは水中で死んでいます。 一方、あなたのキャリアは、同僚があなたを信頼でき、信頼でき、信頼できると見なすと、不可能だとは思わなかったポジションに急上昇します。
優先事項を検討しましたか？
あまりにも頻繁に、人々は巨大なオフィスの夢と金のプラークに自分の名前を持って逃げてから、バラ色のメガネを外してマネージャーになることに関連する実際の義務を確認します。 私は自分の立場を維持するために、時間、睡眠、お気に入りのテレビ番組などを犠牲にしなければなりませんでした。 リーダーは、昼夜を問わず、何にでも依存しています。 リーダーシップへの昇進を受け入れることに伴う可能性のある人生の変化を考慮することは絶対に重要です。
管理職には、まったく異なる一連のタスクと責任が必要であることを忘れないでください。 あなたは本当に、本当にあなたの現在の仕事を愛しているかどうかを自問する必要があります。 顧客とのやり取り、レポートの作成などを行わずに1日が経過することを想像できない場合 あなたの現在の職務の他に、私は経営陣に飛躍することに対して強く警告します 棚。
プロモーションがあなたに適しているかどうかを判断する方法
- 長所と短所のリストを作成します。 これらはシンプルで効果的です。 優先順位を調整し、メンターやコーチと一緒にリストを確認して、決定を下す前に公平なフィードバックやガイダンスを聞いてください。
- 外部のアドバイスを求めてください。 管理に興味がある場合は、すでに会社の管理職に転向して転職したメンターに相談してください。 彼女の個人的な管理経験と、今日の彼女の仕事が10年前とどのように違うかについて尋ねてください。
- 優先リストに戻ります。 通常、マネージャーは従来の勤務時間を維持しません。 たとえば、私は夜遅くや週末にメールをチェックすることがよくあります。 あなたが経営陣に移りたいと思っていることを知って、これがあなたが安心できるものであることを確認してください。
行動を起こす（またはしない）
これらすべての準備を行った後でも、これらの新しいプレッシャーに対処する準備ができているかどうかを確認するために、最初に足を踏み入れて管理状況に飛び込む必要がある場合があります。 このアプローチの良いところは、管理職が自分に適しているかどうかをすぐに学ぶことができるということです。 そうでない場合は、汗をかかないでください。 前に言ったように、すべての人が管理のために切り取られるわけではなく、管理がすべての人のために切り取られるわけでもありません。 あなたがリーダーになりたいかどうかを知ることは、厳密にはあなた次第であり、他の誰にも任されていません。 あなたがリーダーであるかマネージャーであるかは関係ありません。 私たちは皆、私たち自身の生活の真のリーダーです。
ウェンディ Komac は長年のターンアラウンドスペシャリストであり、業績の悪い企業を優秀な労働者に変えることに焦点を当てることで企業の救済を支援してきました。 彼女はの著者です 私はCrabbyCrappyPeopleと仕事をしています、幸福と成功を達成することについてのユーモラスで非常に有益な本。
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