仕事の検索は大まかなものです。 まず、ぴったりのギグを見つけてから、履歴書を確認する必要があります 最新で活気があり、それから—それを何と呼ぼうか—恐ろしいカバーがあります 手紙。 あなたはすでに申請書に記入し、履歴書を添付しました。おそらくLinkedInのプロフィールに沿って送信されます。企業には十分ではありませんか？
いいえ、のキャリアエキスパートであるVickiSalemiによると モンスター、彼らがカバーレターで探しているのは以前の仕事のリストではなく、潜在的な候補者としてあなたを垣間見るからです。 「それは書面でのあなたのエレベーターピッチです」とSalemiは言います。 「つまり、誰かと話しているときに、自分が誰で、何があなたを作っているのかを強調するのに30秒しかかからない場合 すごい、それはカバーレターに入れる必要があります。」 応募するポジションに関連していることを確認してください にとって。
カバーレターのフォーマット方法
[あなたのメールアドレスと電話番号]
[日にち]
親愛なる[雇用主]、
[役職] [求人番号]に応募したいのですが。
[理由はこちらです。]
ご検討をお願いいたします。 私はあなたからのお便りを楽しみにしています。
心から、
[あなたの名前]
フォーマットに関するいくつかの重要な基本
- ページの下に保管してください
- 挨拶では性別を避けてください（たとえば、「Dear Sir」ではなく、「Dear Employer」などと言ってください）
- 応募する仕事に合わせてカスタマイズしてください
わかった。 フォーマットが邪魔になったので、カバーレターの作成について知っておくべきことは次のとおりです。
1. アプリケーションに役職と求人番号を含める
一度に申請書を提出する可能性がありますが、社内の他の人に転送されると、 少しずつ来るので、役職と求人番号（ある場合）の両方を表紙に含めることが重要です 手紙。 同じことがあなたの連絡先情報にも当てはまります、とSalemiは付け加えます。
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2. ポップにする
「あなたの履歴書がハードカバー形式であり、文字通り物理的に 黄色の蛍光ペンと上位3つを強調表示します…何を目立たせたいですか？」 サレミ 説明します。 「履歴書の強調表示されたセクションは、カバーレターに記載されています。」
3. 職務記述書をガイドとして使用する
応募する職務内容は、内容と口調の両方の観点から、カバーレターで何について話す必要があるかを知る手がかりになります。 ほとんどの場合、「最も重要な責任は降順です」とサレミは言います。したがって、これを、背景のどの部分を必ず手紙に含めるべきかについての提案として使用してください。
さらに、職務記述書の口調は、会社の文化とカバーレターに含める個性の程度を知ることができます。 しかし、面白くすることにあまり夢中にならないでください。 「私は個性よりもコンテンツに重点を置きます」とSalemiは提案します。 「しかし、あなたが追求している仕事が広告代理店のコピーライターのためのものである場合、彼らの仕事の説明は本当に楽しいとしましょう。 風変わりな、そして絶対にあなたの応答-特に作家の立場として-技術的にはカバーレターを文章として見るべきです サンプル。"
ウェブサイトやソーシャルメディアで企業文化や価値観を理解できる場合は、カバーレターの言葉をどれだけ盛り上げるかを決めるのにも役立ちます。
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4. 称賛、業績、数字を含める
サレミ氏は、自分の業績について具体的に説明することが重要だと主張しています。 関連する賞を受賞した場合は、名前を付けて含めてください。 同じことが他の定量化可能な資産にも当てはまります。 「たぶん、あなたは素晴らしいマネージャーであり、10人のチームを管理しながら、毎年会計年度に会社に莫大なお金を節約しました。これは強調することが重要です」と彼女は言います。 大きな予算を管理している場合は、予算の大きさを含めてください。 漠然とした一般的な声明を避け、これらの種類の詳細を含めるようにしてください。
一方、「これらの印象的な数字がない場合は、恒星ではない数字を含めたくないでしょう」と彼女は言います。 あなたの経験について最も市場性のあるものを見つけ出し、それを実行します。
また、カバーレターは仕事だけに関するものである必要はありません。 ボランティアのおかげで関連する経験がある場合、クラスを受講したことがある場合、または何らかの業界知識がある場合は、それらも含める価値があります。
5. 部屋の中の象に話しかける
州外の仕事を見ているかもしれません（ただし、Salemiは、住所を履歴書とカバーレターから外し、メールアドレスと電話番号を含めることをお勧めします）。 たぶん、あなたはあなたの職歴がすぐには関係がないと思われるポジションに応募しているのでしょう。 雇用主があなたのアプリケーションを見ているときに疑問を投げかける可能性があることがわかっている場合は、それに対処する価値があります。
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「雇用主は、カバーレターや履歴書を見て、続行するかどうかを決定するのに数秒かかることがあります」とサレミ氏は言います。 「それで、部屋の中の象に話しかけるのは大丈夫です。」
何よりも、カバーレターを書くのに時間をかけてください。 「先延ばしにしたり延期したりしないでください」とSalemi氏は言います。 「それはあなたがその最初のラウンドを乗り越えるための開かれた扉への鍵です。」
