"あなたが私に何か質問がありますか？" あなたがいつも慌てて何を尋ねるべきかわからないことに気づいたら 就職の面接の終わり、あなたが飛行機であなたの会議のこの部分を航海できるように読んでください 色。
面接官が質問があるかどうか尋ねたときに何を言うべきかわからないのですか？ 彼らにいくつか質問をすることが重要です。それはあなたの仕事への熱意と関心を示し、あなたが研究を行ったことを示すのに役立ちます。 質問することに関して、いくつかのすべきこととすべきでないことがあります。
明白な質問をしないでください
あなたがしたいことは、あなたが会社と仕事について行った詳細な調査を実証することです。 ですから、あなたが求めているのは、会社のウェブサイトから簡単に学べるものではないことを確認してください。
いくつか質問がありますか
面接の前に調査を終えたら、3〜5つの質問を書き留めて、優先度の高い順に記憶に残します。 質問をするためだけに質問しないでください。答えに真の関心を持っている必要があります。 質問の一部は、面接官との話し合いで取り上げられる可能性があります。そのため、いくつかの質問を念頭に置くことをお勧めします。 ただし、質問がない場合は、会議ですべてがカバーされていると言ってもかまいません。
進歩と継続的な学習の機会について質問してください
もちろん、会社が内部から宣伝する傾向があるかどうか、そして彼らがさらに学ぶためにどのような種類のサポートや機会を持っているかをあなた自身のために知りたいでしょう。 しかし、この質問は、あなたが熱心で野心的で前向きな考えを持っていることを将来の雇用主に示すのにも役立ちます。
給与、休暇日、福利厚生に質問を集中させないでください
会社との最初の面接で、病欠、休憩時間、給与について尋ねると、あなたが与える印象はあなたです 報酬や離れた時間よりも、仕事や会社に貢献する方法に興味がありません。 オフィス。
会社と部門の最大の課題について質問してください
あなたが扱っているであろう日々の問題に焦点を合わせるのではなく、これについて尋ねることはあなたに与えるのを助けるでしょう 会社が直面している戦略的ジレンマの明確なアイデアと、自分が何を得ることができるかについての感覚 の中へ。 この質問は、業界の状態と、業界がどの方向に進んでいるのかについての洞察を提供する方法にもなります。
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