上司にもっとお金を要求することは、神経を痛める経験になる可能性があります。 しかし、少しの準備で、この会議をスムーズに処理でき、すぐにあなたの努力に値するものを獲得できるかもしれません。 ここに、あなたの要求への応答があなたに有利に戻ってくることを確実にするのを助けるためのいくつかのステップがあります。
だから、あなたはもっとお金を稼ぎたいと思っていて、上司に昇給を頼むことにしました。 「お金を見せて！」と宣言して、物乞いをしたり、会議を開始したりしないでください。 良い考えです。 代わりに、他の会議と同じように準備して計画を立てます。 リクエストをできるだけスムーズに進めるために、これらの手順を実行してください。そうすれば、すぐに大きなペイシェクを取得することに気付くかもしれません。
宿題をしなさい
あなたの立場にある人々があなたの業界でどのような報酬を得ているかを調査して、あなたの期待が現実的であるかどうかを評価します。 あなたの場所を考慮し、それに応じて給与を調整します（たとえば、バンクーバーで誰かが作るものは、カルガリーで同じポジションが支払われるものとは異なります）。 これを行ったら、必要な昇給額を決定します。 昇給率を決定したら、交渉の準備をします。 交渉の余地が必要な場合は、パーセンテージをわずかに上げることができますが、議論を完全にシャットダウンしないように、最初はあまり多くを求めないようにしてください。
成果のまとめを準備する
もちろん、私たちは皆、もっとお金に値すると感じていますが、あなたのパフォーマンスに批判的な分析を与えます。 通話の枠を超えて行ったことの概要を説明し、通常以上の成功を収めて成功したプロジェクトを一覧表示します。 これらはあなたが昇給を受ける資格があるかもしれない理由です。 時間通りに現れて、いつもと同じように物事を成し遂げるだけでは、あなたの主張は成り立ちません。 あなたが会社に付加する価値の具体的な例は、あなたが昇給を受ける価値があるとあなたの上司を説得するものです。
バックアップ計画を立てる
上司があなたがより多くのお金を受け取る権利があることに同意したとしても、彼または彼女の手は縛られている可能性が非常に高いです。お金がそこにないだけです。 これが、他のメリットを念頭に置くことが重要である理由です。たとえば、休暇の日数を増やしたり、週に数日自宅で仕事をしたりできる柔軟性などです。
会議を戦略的にスケジュールする
上司があなたに昇給するという考えをより受け入れやすいときに、上司との会議を要求します。 これは、たとえば、今年の第1四半期に売上高が大幅に増加した後の可能性があります。 また、あなたの業績にも関係するので、あなたの会議のタイミングを考慮してください。 信じられないほど成功したキャンペーンを成功させたばかりの場合は、ケースを提示するときに上司がこの頭脳を持っています。
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