あなたの仕事で立ち往生していると感じていますか？ 多くの働く専門家は、キャリアを通じて、ある時点または別の時点でそのような気持ちを持っていたと言っても過言ではありません。 多くの場合、この感覚は、次のステップを理解しようとしているが、それが何であるか、またはそれをどのように行うかがわからないことから生じます。 また、社内での将来について質問があるかもしれません。
前進するための本当の次のステップは？ 上司に連絡する いつか一緒に話すようにスケジュールします。 これは威圧的な議論ではなく、目標を表現できる議論であり、前進するための正しい軌道に乗ることができます。 何を聞いたらいいのかわからない？ これらの5つの質問をして、ボールを転がしてください。
1. 週末はどうでしたか？
これを求めることはどのように前進するのに役立ちますか 誰の キャリア？ 珍しいように思えるかもしれませんが、すぐにニーズについて話すのではなく、上司についてもっと知ることができる丁寧な場所から話し合いに取り組む必要があります。 に 彼らの週末について尋ねる、あなたは通常、一緒に共通の地面を見つけて立つことができます。 上司について、子供がどのようなものかなど、すでにいくつか知っているかもしれません。また、あなたが知っていることに基づいて質問することもできます。 これは、会議中に積極的に耳を傾け、あらゆる形式で重要な情報を保持できることを示しています。
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2. どのようなプロジェクトに取り組んでいますか？
たぶん、あなたの上司は彼らが追加の助けを必要とする割り当てを持っているか、始める機会がありませんでした。 課題を探している場合、特にプロジェクトが操舵室にある場合は、どのように参加できるかを尋ねてください。 これは、あなたが積極的に主導権を握り、チームとして、または単独で任務を遂行して自分で完了することを望んでいることを上司に示しています。
3. 私のワークスタイルをどのように表現しますか？
あなたはあなたがオフィスで非常に勤勉だと思うかもしれませんが、それはあなたの上司があなたを見る方法ではないかもしれません。 あなたの働き方と全体的な倫理について彼らの正直なフィードバックを求めてください。 これにより、自分が得意な分野と、改善の余地がある分野を見つけることができます。
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4. 以前あなたのために働いていた従業員は、次にどこでやったのですか？
間違った方法で尋ねると、ドアの外に片足があるように聞こえる可能性があるため、これは難しい質問です。 LinkedInで過去の従業員に連絡を取り、他の場所にアクセスできるように、この情報について上司を掘り起こそうとしているようなものです。
好奇心のある場所からこの質問にアプローチしてください。 多くのボスは以前のプロテジェと良好な関係を持っており、後で彼らがどのように素晴らしいことに移行したかを共有することができます。 上司は、元従業員が彼または彼女のために働いている間に培ったスキルの種類についての洞察を提供することさえできるかもしれません。
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5. 何を改善し続けることができますか？
これはかなり標準的な質問ですが、上司があなたに期待していることを理解するのに役立ちます。 あなたが彼らとうまく混ざらない何かをしているなら リーダーシップ スタイル、あなたはそれを修正する方法を知っているでしょう。 あなたが素晴らしいことをしているなら、それから良い仕事を続けてください。 ここでのキーワードは「続ける」です。 このように表現することで、あなたはあなたが気にかけている上司を示しています 会社でのあなたの全体的な旅であり、改善を行い、前進し続けたいと考えています。
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