あなたの話し方が就職のチャンスに影響を与えるかどうか疑問に思ったことはありませんか？ 残念ながら、そうです。 アクセントを含め、人種や出身国を差別することは違法ですが、線が少しぼやけています。
しかし、それは外国のアクセントだけでなく、スラング、地元のアクセント、そして新しい「ボーカルフライ」の話し方でもあります。 「揚げる」として。 ボーカルフライは主に若い女性に見られる発話のパターンですが、男性はこの傾向の影響を受けません。 また。 これは、特に文の終わりで、低いきしむような声の音によって示されます。 2011年に実施された調査によると、 大学生の3分の2 この新しい話し方を採用しました。
英語が第二言語であり、アクセントが濃い場合でも、南部の言葉で話す場合でも、コミュニケーションは採用プロセスの重要な部分です。 実際、法律事務所Peninsularの調査によると、雇用主の80％が アクセントに基づく採用決定.
職場での仕事の種類とアクセント
太いですが、外国のアクセントは地元のアクセントよりも理解しにくいですが、仕事がとのコミュニケーションに基づいている場合 電話販売の仕事などの一般の人々は、どんな種類のアクセントも、申請者の実行能力を妨げる可能性があります。 仕事。 この場合、資格があっても雇用しないことは合法です。 仕事がカスタマーサービスに基づいていない場合、アクセントに基づいて差別することは違法ですが、それを法廷で証明するのは難しいかもしれません。 訛りで差別されていると思われる場合は、すぐに弁護士に相談してください。
また、特定のアクセントは、正しくはありませんが、特定のステレオタイプが付属しており、雇用主が誰かを雇うという決定に影響を与える可能性があります。 「教育水準が低い」と見なされるアクセントには、ヒスパニック、南部、スラングが含まれますが、英国、フランス語、アジアのアクセントは、人々をより教育を受けているように見せかける傾向があります。 残念ながら、この考え方には真実がありません。 ヒスパニック系の個人は、修士号を非常によく保持しており、白人の個人よりもはるかに資格があります。 焦点を当てる必要があります 何 その人は、それがどのように言われているかではなく、言っています。
ボーカルフライはどうですか？
ほとんどの人はその人の言っていることを理解することに問題はありませんが、ボーカルフライは採用決定に大きく影響します。 によると この研究、声がボーカルフライを示す個人は、通常、能力が低く、教育を受けておらず、信頼性が低く、魅力的でなく、したがって、ひらめきが少ないと考えられています。
アクセントのために雇われないようにする方法
激しい言語療法なしでアクセントを完全に取り除くことは非常に困難ですが、それを最小限に抑えるためにできることがあります。 アクセントが「習得」された場合（ボーカルフライのアクセントなど）でも、母国語が原因である場合でも、次の方法でその仕事に着手する可能性を高めることができます。
明確なコミュニケーションスキルに焦点を当てています。 言い換えれば、ゆっくりと簡潔に話します。 アクセントを完全に取り除く必要があるとは思わないでください。 結局のところ、それはあなたが誰であるかの一部であり、多様性は良いことです。 企業は通常、さまざまな出身の人を雇うことを好みます。
Ramon Santillan、創設者兼チーフインタビューコンサルタント PersuasiveInterview.com、以下を共有します：
- 雇用主は彼らの給与がどれほど大きくて国際的に多様であるかについて話すのが大好きです、それが私が私に言う理由です クライアントがアクセントを所有することは、候補者から目立つようになるもう1つのことになるためです。 プール。
- アクセントは愛らしいものであり、候補者が仕事にもたらすものにちょっとした興奮を加えることさえあります。
- 重要なのは、速度を落とし、発音させることです。 あなたのアクセントがどんなにエキゾチックでコスモポリタンであっても、人々があなたを理解できなければ、あなたは雇われません。
あなたの資格に焦点を当てます。 アクセントがある場合は、それが採用決定に影響を与えるかどうかについて強調しないでください。 資格を得るすべてのものに焦点を合わせ、代わりに友好的であること。 雇用主はあなたの訛りを振り返り、法律的にも専門的にも、あなたが会社にもたらすものに焦点を合わせる必要があります。
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