周りに手を貸すだけでやむを得ないと感じたことはありませんか オフィス、誰かの誕生日を計画しているのか、インターンのトレーニングを手伝っているのか。 部屋に自分でコーヒーを飲むことができる以上の男性が何人かいるとしても、あなたはいつも会議で人々にコーヒーを飲ませているのですか？ その後、おそらくあなたも屈服しています 性別ステレオタイプ 今日でも労働力を悩ませています。 進歩にもかかわらず 女性 この世界で作られている、これらの先入観はそれらを抑制し続けています。
オフィスでのヘルパーとしての女性の役割は、悲しいことに同じことによって永続化されています ジェンダーのステレオタイプ 女性が労働力に加わって以来、女性を悩ませてきました。 によると ニューヨーク・タイムズ このテーマに関する記事は、「男性は野心的で結果志向であり、女性は育成し、共同体であると期待しています。 男性が助けを申し出るとき、私たちは彼に賞賛と報酬を浴びせます。 しかし、女性が助けてくれると、私たちはあまりお世話になりません。」 彼女が女性なら、助けたいのは彼女の本性の一部ですよね？
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女性は職場でかつてよりもはるかに多くの力を行使するかもしれませんが、それでも女性は自分たちがこれらの時代遅れの役割に陥っていることに気づきます。 さらに悪いことに、ヘルパーとしての「自然な位置」に屈しないと、罰せられます。
によって行われた研究によると ニューヨーク大学 男性と女性の従業員である心理学者のMadelineHeilmanは、同僚が重要な会議の準備をするのを手伝うために滞在したかどうかに基づいて評価されました。 男性は、ヘルパーの役割を引き受けたことで、女性よりも14パーセント好意的に評価されました。 しかし、それは怖い部分ではありません。 両方が辞退したとき、女性は評価されました 12パーセント 男より低い。 彼らが数人の男性と女性の従業員で研究を繰り返したとき、男性は昇進、重要なプロジェクトとボーナスのために推薦される可能性がかなり高かった。 一方、女性は、助けなかった男性と同じ評価を得るためだけに助けなければなりませんでした。 簡単に言えば、手伝う時間をあきらめることを拒む女性は悪い従業員ですが、男性はただの男性です。 恐ろしい。
現在、この普及した固定観念とその結果としてのオフィスのダイナミックさについて男性の世界を非難するのは簡単ですが、女性はその継続を支援するために自分が何をしているのかを認識する必要があります。 全体として、女性は男性よりも育成遺伝子を持っている傾向があるため、人生のあらゆる分野で「ママ」の役割に陥りやすいのです。 私はまだ母親ではありませんが、彼氏がこれらの仕事のいくつかを喜んでやってくれるとは思わず、通常のバスルームクリーナー、猫のグルーマー、食事の調理器具の役割を引き受ける傾向があります。 今日の女性は、母親が「ママ」の役割をうまく果たしているのを見て育ちました。率直に言って、私たちに内在しているように見える立場を放棄することは困難です。
しかし、このママの衝動は、労働力の女性にかなり多くの感情的なストレスをかけることになり、時には女性を限界点を超えて押しやります。 分析によると この問題に関する183の異なる研究のうち、「職場の1,000人ごとに、男性よりも80人多くの女性が燃え尽きています。 他の人を助ける前に自分の酸素マスクを確保することに失敗します。」 そして本当に、ママが最後まで行かなければ、それは誰かを助けますか？ 日？
このトリッキーな状況を是正するために、私たちは最初に女性の考え方から始めなければなりません。 彼らは毎日、自分たちの努力が他の人と同じくらい重要であるだけでなく、認識と賞賛に値することを自覚しなければなりません。 女性がオフィスの周りのヘルパーであると単純に想定されている主な理由は、女性が舞台裏で物事を行うだけで、見返りに何も求めないためです。 女性は自分たちの生活の中で自分自身を優先する必要があり、その大部分は立ち上がって、自分たちが提供している支援を称賛することです。
男性側のオフィスも、女性の支援が見過ごされているのを見て注意を喚起することで支援できます。 また、女性が自分自身を静めるのではなく、女性の相手の業績やアイデアに焦点を当てることによって、会議で自分の考えを話すように促すこともできます。 ママをオフィスから遠ざける唯一の方法は、みんなにもう少したるみを拾わせることです。 結局のところ、彼女は両手しか持っておらず、フルタイムの仕事をしています。
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