の決まった場所がない場合 雇用、そして毎日の始まりと終わりに仕事の予定に出入りするとき、あなたはあなたの給料パケットへのブーストを受け取るのに十分幸運であるかもしれません。
欧州最高裁判所である欧州司法裁判所によると、固定事務所を持たない労働者は、職場への往復の移動時間に対して料金を請求できるはずです。 現在の法律では、これは労働時間とは見なされません。
これは、電気技師、介護福祉士、営業担当者などの役割で人を雇用している企業が、地方事務所を廃止した場合、EUの労働時間規制に違反する可能性があることを意味します。 インデペンデント.
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ECJの判決は、2011年に地域事務所を閉鎖した後、セキュリティシステム会社Tycoが関与したスペインの訴訟中に出されました。 その結果、従業員は最初の予定に到着する前にさまざまな距離を移動しました。
判決は次のように述べています。「労働者が自宅で旅を開始および終了するという事実は、直接 労働者の願望からではなく、地方事務所を廃止するという雇用主の決定 彼ら自身。
「雇用主の選択の負担を彼らに負わせることは、安全を保護するという目的に反するでしょう。 労働者に最小限の休息を保証する必要性を含む指令によって追求される労働者の健康 期間。"
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言及されている指令は、欧州連合の労働時間指令であり、雇用主による労働者の搾取を阻止することを目的としています。 従業員の勤務時間、休憩時間、休暇の数などの規則を設定することによって に。
もちろん、判決の効果は、資格のある従業員にとってより多くのお金ではなく、単に異なる毎日のスケジュールである可能性があります。
「雇用主は、労働者の最初と最後の予定が自宅の近くにあることを確認するために、作業スケジュールを整理する必要があるかもしれません」と述べました。 BBCの法定特派員 クライブコールマン。
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