前回の仕事から解雇された理由を説明すると、二度と仕事が見つからなくなる可能性があると思うかもしれませんが、そうではありません。 就職の面接でこの問題を処理する方法は次のとおりです。
ピンクのスリップを取得するのは十分に難しいことではないかのように、今あなたは就職の面接であなたが以前の仕事でなくなった理由を説明する方法に直面しています。 心配しないでください。 人々は手放され、常に仕事を見つけることができます。 仕事を探したり、面接官と会ったりするときに質問を処理する方法は次のとおりです。
解雇されることについて嘘をつかないでください
潜在的な雇用主は真実を簡単に発見できるので、あなたの訴訟が手放されることについて嘘をつくのを助けません。 ただし、できることは、最後の仕事でうまくいったことに集中することです。 理にかなっている場合は、何がうまくいかなかったのか、それが起こってからどのように学び成長したのかを簡単に話し合ってください。 この経験がどのように仕事のタスクを専門的に処理することをあなたに教えたかを簡潔にカバーし、可能であれば、それがあなたが面接している仕事の資格にどのように追加するかを関連付けます。
返信のリハーサル
面接官が解雇について尋ねるのが不安な場合は、この質問への回答を練習してください。 あなたが簡単に質問に答えることができるように、あなたとの模擬面接を行うために友人を雇ってください。 緊張して不快に見えたくない。 あなたの目標は、自信を持って態度を示すことです。 ぶらぶらしないように注意してください。 簡潔にすることを目指し、それから自然にあなたが面接している仕事に会話を導きます。
以前の雇用主について怒鳴らないでください
以前の雇用主に対して苦痛や怒りを感じたとしても、面接でこのことを見せないでください。 何が起こったのかを受け入れ、間違いからどのように学んだかを示す穏やかな態度を示します。 解雇されたことに満足しているふりをする必要はありませんが（それは不誠実に見えるでしょう）、中立的で実用的な見通しを示すと、成熟して有能に見えるようになります。
他のポジションでの成功について話してください
この1つのピンクのスリップから注意を引き、他の仕事で達成したことを再生し、 あなたが解雇されたものでさえ（あなたの最後にあなたのパフォーマンスに良い側面があったと仮定して） 仕事）。 これらのポイントを強調することは、あなたの他の点では立派なキャリアの道のこの1つのバンプを再生します。
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