では、米国での育児休暇はどれほど悪いのでしょうか。 世界の他の多くの地域と比較して、かなりぞっとします。 現在、米国の法律では、女性は12週間の無給休暇を取得することが義務付けられています（その「無給」の部分を見つけましたか？）。 有給休暇？ 夢を見てください—アメリカではそのようなことを義務付けられていません。 実際、一部の進歩的な企業がそれを提供しているとしても、アメリカ人のわずか14パーセントが何らかの有給の家族休暇を持っています。 また、労働統計局によると、あなたが低所得の労働者である場合、有給の家族が去る可能性はほとんどありません。 男性はまた、スティックの短い端にいることに気づきます—ほとんどの雇用主は、病気や新しい子供などの家族の理由で休暇を取る必要があることを、父親ではなく母親だけが認識しています。
「女性と女児が家と家族の世話をするという仮定と一般的な慣習は頑固で非常に現実的な固定観念です それは女性を差別するだけでなく、家族や社会における男性の参加とつながりを制限します。」ハサウェイ 言った。
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現在、国連親善大使である彼女は、この状況はほとんどの家族にとって完全に受け入れがたいものであると信じています。 彼女は自分の家族の経験について話しました：
「私の母は、キャリアと3人の子供を育てることのどちらかを選ばなければなりませんでした。その選択は、両方の道をサポートしていなかったため、彼女を無給にし、主婦として過小評価しました」と彼女は言いました。
ハサウェイの父親は家族の唯一の稼ぎ手でした。つまり、ハサウェイが成長するのを見ることはめったにありませんでした。
「今日ここにいる私たちの何人が、私たちのお父さんが十分に成長しているのを見ましたか？」 彼女は国連で尋ねた。 「ここにいるあなたのお父さんの何人があなたの子供を今十分に見ていますか？ 成長するためには、お互いに助け合う必要があります。」
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