2016年現在、 子供の27％が と住んでいた ひとり親. これらの親の大多数は生計を立てるためにも働いています。つまり、かなりの数のオフィスがあります。 仕事のタスクを完了し、同時に子供を育てることができた従業員を含める—一人で— 時間。 この事実は明らかかもしれませんが、周囲のオフィスのおしゃべり 一人親 多くの場合、生産性の低い（場合によっては境界線の攻撃的な）方向に向きを変えます。 ひとり親の同僚の周りで避けるべきコメントの8つの例を次に示します。
1. 「あなたはあなたの手をいっぱいにしなければなりません！」
独身の親がめちゃくちゃ持っているという事実 忙しいスケジュール はよく知られているので、誰の注意を引く必要もありません。 職場で行われる場合、このような発言はあなたが自分を信頼していないという印象を与える可能性があります 仕事以外の生活には多くのことが含まれるため、同僚はタスクの負荷を処理します アクティビティ。
2. 「ハッピーアワーに来ることはできません また?”
一部のオフィスでは、チームの外出と毎週の「ハッピーアワー」が職場文化の重要な側面です。 しかし、それがあなたの職場で真実であることが証明されたとしても、両親（そして特にひとり親）はおそらく他の人を持っています オプションのポストワークの集まりよりも優先されなければならない責任であり、それらにペナルティを課すのは不合理です とにかくそれ。
3. 「この出張に参加してもよろしいですか？」
この問題の反対側では、一部の職場では、独身の親が仕事の特定の側面、特に旅行が必要な側面を果たせないと自動的に想定しています。 しかし、問題の従業員が仕事の内容を理解し、出張に行くことに同意した場合、その事実を疑問視するのは同僚の場所ではありません。 ワークフローに悪影響を与えない限り、同僚を信頼して自分の家族や旅行の状況を管理してください。
4. 「私はあなたが何を経験しているのかを完全に理解しています。 私の配偶者は今週町を離れており、それは私を夢中にさせています！」
このフレーズは、無害で関連性のあるちょっとしたおしゃべりのように見えるかもしれませんが、比較します 数日間の「ひとり親」としてのあなたの経験 あなたのパートナーが定期的に子供たちの世話をしている同僚のパートナーに旅行している間、ソロは耳が聞こえず、少しナイーブ以上のものとして外れます。
5. 「あなたにはそれをするパートナーがいないので、あなたはあなたの病気の子供の世話をするために病気の時間を使うことを許されていますか？」
多くの企業では、従業員は、割り当てられた病欠を使用して、病気の家族（子供を含む）の世話をする権利を完全に有しています。 とにかく、同僚が自分の発生したPTOを使用することは、実際にはあなたの仕事ではないので、それについて発言する必要はありません。 会社のポリシーについて本当に混乱している場合 病気休暇 自分で使用する場合は、従業員マニュアルを参照するか、人事担当者に問い合わせてください。
6. 「あなたは養育費を受け取っていますか？」
によると、従業員がそれぞれの給与について互いに話し合うことは（当然のことながら）合法です。 全国労働関係法. ただし、それ以外の同僚の財務に関心を持つ必要はありません。 について尋ねる 養育費と離婚の和解 失礼で無関係です。
7. 「子供がいなかったら、今の自分のキャリアはどこにあるのだろうと思ったことはありませんか？」
この質問は、友人や家族から提示された場合、それほど侵襲的ではないと感じるかもしれませんが、同僚はそうする必要があります 専門的な境界を維持するため、職場でのこれらの非常に個人的な話し合いは避けてください。
8. 「あなたはとても疲れているように見えます！」
正直なところ、すべての専門家はこのフレーズを語彙から削除する必要があります。 誰も、彼らの状況に関係なく、彼らが疲れているように見えると言われることを望んでいません。 ひとり親の同僚の健康について心配する本当の理由がない限り、コメントしたいという欲求に抵抗してください。
この記事はもともとに掲載されました Fairygodboss。 Fairygodbossは、女性にとって最大のキャリアコミュニティとして、何百万人もの女性にキャリアのつながり、コミュニティのアドバイス、企業が女性をどのように扱っているかについての入手困難な情報を提供しています。
