職場の問題 暴力 テレビの生放送で精神的に不安定な元同僚に殺害された2人のテレビジャーナリストであるアリソンパーカーとアダムワードの最近の殺害で再び話題になりました。 これは、今日あまりにも一般的になっていることの悲劇的な例です。
従業員の安全はほとんどの雇用主にとって最優先事項ですが、毎年200万人以上の従業員が何らかの種類の従業員に遭遇または目撃しています。 職場内暴力、米国労働省によると。 では、職場で暴力を振るっている場合や、同僚の行動が暴力につながるのではないかと心配している場合は、どうすればよいでしょうか。 以下はいくつかのガイドラインです。
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職場内暴力の警告サイン：
- あなたは同僚から口頭、精神的、性的、または肉体的に虐待されています。
- 同僚から、脅迫、罵倒、その他の否定的な言葉や絵が書かれたメールや手紙を受け取った。
- あなたや他の同僚は、この人の周りで安全でないと感じています。
- あなたは別の同僚から恐喝されているか、何らかの形で脅迫されています。
- 同僚による不快な、グロテスクな、または暴力的な行動を目撃しました。
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従業員は、職場での暴力や敵意のエピソードを報告する方法を知って、エスカレートする前にそれらを阻止できるようにすることが重要です。 ここでは、同僚があなたを恐れさせたときに誰に行くべきかを決定するのに役立ついくつかのヒントを紹介します。
上司に行くとき：
敵対的または攻撃的な同僚に何らかの形で直面した場合、または誰かがあなたを怖がらせたり恐れさせたりした場合は、すぐに上司に相談する必要があります。 冒とく的な言葉や罵倒、言葉による虐待的なメールややり取り、さらには肉体的な対立さえも、すぐに報告する必要があります。 待ってはいけませんし、何も言わないことで良くなるとは思わないでください。 敵対的な職場環境で働く必要はないので、問題が悪化する前に上司に相談して問題を減らすのを手伝ってください。 行動が暴力的であるかどうかわからない場合は、とにかく上司に相談して、上司に電話をかけてもらいます。
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HRに行くタイミング：
上司またはマネージャーが問題について何かをしなかった場合、または問題を正式に報告して文書化する必要があると思われる場合は、直接人材部門にアクセスしてください。 彼らはこれらの問題を専門的かつ秘密厳守で処理するように訓練されており、解雇が必要な場合は必要に応じて法的手段を利用することができます。 同僚の行動の事例を文書化しておくと、部門が状況を迅速に処理するのにも役立ちます。
当局または警察に行く時期：
前の2つのことを行っても、行動に変化が見られないか、悪化している場合は、警察に直接行ってください。 彼らはあなたが適切な抑制命令または他の保護手段を得るのを助けることができるでしょう。 あなたの同僚があなたに身体的傷害または身体的危害を加えると脅迫した場合、あなたは上司と人事部に行くことをバイパスし、法律に違反しているのですぐに警察に報告することができます。 将来起こりうる法的手続きのために、暴力の文書を用意してください。
職場は安全で、暴力や継続的な敵意のない職場でなければなりません。 これらの事例に直面したことがある場合は、行動して待ってはいけません。 将来の悲劇を防ぐために、職場での暴力の状況に積極的に取り組むことが最善です。
