搾乳器会社で働いていると聞きました 全て に伴う勝利と課題 母乳育児 とポンピング。 勝利には、母乳育児の目標を達成し、職場で完全にサポートされた母親からの感動的な話が含まれています。 しかし、課題には、車や収納クローゼットにポンプで汲み上げることを余儀なくされた母親の話が含まれます。 これらの話は悲痛であり、すべてあまりにも一般的です。
このようにすべきではありません。 複数の研究は、母乳育児が多くを提供することを示しています 利点 赤ちゃんとお母さん、特に少なくとも母乳で育てることができるお母さんに 六ヶ月. 私たち社会は、母乳育児をするのは良いことだとお母さんに言っていますが、母乳育児をしているお母さんが仕事に戻ることが増えているので、私たちの言葉は適切なサポートで裏付けられていますか？
ママは会社の母乳育児方針を知っていますか？ 彼女はマネージャーと適切な会話をしましたか？ 授乳室はありますか？ 彼女は 心配した 母乳育児は彼女のキャリアの成長を何らかの形で傷つけますか？
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Aeroflowでたくさんのお母さんと話をしたので、私たちはすでに答えを知っているかもしれないと思いました。 しかし、私たちは直接お母さんのところに行き、母乳育児のサポートについての考えを共有するように頼むことにしました。 今年の9月、私たちはサードパーティの調査を依頼しました 774人の妊婦 18歳から40歳の間。
結果は、私たちが母乳育児のサポートで大きな進歩を遂げた一方で、私たちにはまだ長い道のりがあることを示しています。
母親の75％以上が、仕事に戻ったときに母乳育児を計画していますが、知っているのは50％未満です。 彼らの会社の母乳育児方針、そしてわずか46パーセントが彼らの会社が適切な授乳をしていると言いました 部屋。 妊娠中の母親の約63％は、職場での母親の母乳育児に偏見があると考えており、47％は、 搾乳器 職場で。 特にこの割合では、職場での母乳育児と搾乳に関する否定的な意味合いが依然として存在することが懸念されます。 これは単に受け入れられないことであり、私たちはもっとうまくやらなければなりません。
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母乳育児中のお母さんが仕事に戻ったときに完全にサポートするにはどうすればよいですか？
ママ
先に進む前に、あなたの権利を知り、上司または人事部門に相談してください マタニティ 離れる。 このガイド Fairygodbossからの法律の下であなたの権利を知るための素晴らしいリソースです（あなたは州で検索することができます あなたの地域の特定の法律）、あなたの雇用主と話す方法、そしてあなたの 職場。
雇用主
会話を開始し、従業員ハンドブックに明確な母乳育児計画を立てて、覚えておいてください ワーキングママ まだです 生産的 そしてあなたの組織の重要なメンバー（そして母乳育児のサポートは実際に 保存する あなたの会社は1ドルの投資ごとに3ドルです。）
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同僚
否定的な会話をしないでください。また、母乳育児をしているすべての母親があなたのサポートを受けていることを確認してください。 彼らが言うように、それは村を必要とします、そしてこの調査とその結果はそれが仕事と母乳育児をしているお母さんに特に当てはまることを示しています。
完全な調査を見る ここ。
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