あなたがお母さんであるという理由だけで、仕事へのコミットメントが不当に判断されているのですか？ NS 最近の調査 Aeroflow Breastpumpsによると、 ワーキングママ 母親は非常に貴重なリソースですが、職場で母乳育児をしている母親には否定的なスティグマが付いているように感じます。 次の兆候を認識することを学ぶことにより、将来の雇用主による不当な判断に終止符を打ち、それから削減するための行動を起こす 差別.
1. 不当なコメントが聞こえます
入力する場合 判断力 職場環境、あなたの将来の監督者および同僚は 彼らの懸念を表明する あなたに直接またはあなたの間にお互いに インタビュー 処理する。 しかし、これらの懸念は、一般的に、働くママに付けられた不公平な仮定と誤った汚名に結びついています。
次のような不当な質問をされる場合があります。
- 「お母さんとしてフルタイムで働く時間はありませんよね？」
- 「今、あなたは仕事ではなく家族に焦点を合わせていませんか？」
- 「あなたではなかった マタニティ 素敵な休暇を残しますか？」
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2. あなたは柔軟性のない勤務スケジュールに直面しています
働く母親を判断する潜在的な雇用主は、職場の柔軟性を高める必要があるため、母親の能力が低いと見なす可能性があります。 遅刻したり、早めに出発したり、自宅で仕事をしたりする必要があることで、より厳しく叱責される可能性があります。
多くの場合、午後4時30分にできないことについて理解がありません。 お子さんをデイケアから迎えに行くか、お子さんが病気の場合はすべてを捨てて退去する必要があるため、会議に出席します。
監督者は、あなたが実際に出産してからより少ない時間で働くと信じているので、あなたが再び自分自身を証明できるようになるまで、あなたは追いつくことができず、重要性の低い任務を与えられていると見なされるかもしれません。
3. 通常の新入社員よりも少ない金額で支払われます
すべての女性が賃金差別に直面しているため、これは働くママだけが抱える問題ではありませんが、働く女性は出産後の賃金がさらに低くなります。 Institute for Women’s Policy Researchによると、2017年、女性は男性が1ドル稼ぐごとに約80セントを受け取り、その結果、男女の賃金格差は約20％になりました。
より多くの休暇を取り、より多くの休憩を必要とするため、雇用主はしばしば母親への支払いを少なくすることを正当化します。 デンマークの研究者グループによると、出産後、母親の給与は30％減少し、完全に回復することはありませんでした。 子供がいない女性は賃金を上げ続け、子供がいる男性は実際に稼いでいます もっと.
将来の雇用主と話すときは、あなたが働くお母さんであるという理由だけで、どんな申し出もそれが本来あるべきものより低くならないように注意してください。
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4. あなたのアイデアは聞かれていません
監督者は単に自分の考えに注意を払わないため、母親は自分の才能や野心を簡単に無視することができます。 あなたの質問は答えられないかもしれません、そして、インタビューの間のコメントは消されるかもしれません。
場合によっては、新しいお母さんはもはや会議や面接に招待されていないことに気づきます。 これは、一部の雇用主が「ママの脳」を真剣に考え、母親はそれほど貢献できないように感じます。 あなたは疲れ果てているかもしれませんが、赤ちゃんを産むことはあなたを従業員や知識人を減らすことにはなりません。
5. あなたはパートタイムで行くことを前提としています
多くの母親は、子供を産んだ後に専業主婦になることを選択するか、仕事に戻るだけかもしれません パートタイム. しかし、多くの母親はまた、フルタイムのポジションに戻るか、より良い機会を求めています。
女性が主な稼ぎ手であるにもかかわらず 世帯の40パーセント、彼らは出産後にフルタイムで働くことを期待されていないというジェンダーバイアスに直面しています。 あなたが期待している間、あなたはパートタイムでしか働いていない間、あなたがついていくことができるかどうか尋ねられるかもしれません。 また、そうなることを一度も示さなかったとしても、フルタイムのポジションに戻らないという仮定を修正しなければならない場合があります。
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6. あなたはお母さんとだけ呼ばれます
出産後、額に「お母さん」のタトゥーを入れた方がいいかもしれません。場合によっては、それが将来の同僚に見えるすべてだからです。 個人として見られる代わりに、あなたは常にお母さんと呼ばれたり、自分自身ではなく母性について尋ねられたりするかもしれません。
あなたのインタビューの質問がお母さんであることについてより多くなり始めたら対。 あなたの資格は、才能と経験の観点からあなたがテーブルにもたらすものに焦点を戻します。
偏見を打ち破る：
女性が労働力の半分を占めるため、実際には母親は能力が低いと不当に見られています。 Journal of Economic Behavior＆Organizationに掲載された調査によると、ワーキングママは実際には より生産的. 現代の進歩により、女性は家族と仕事のバランスを取りやすくなり、多くの働くママは自分たちの生活を維持することができます。 キャリア目標. 職場の母乳育児中の母親に関連する神話や偏見を打ち破る上で、私たち全員が積極的な役割を果たす時が来ました。
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