YahooのCEO、マリッサ・メイヤーが再び妊娠しているので、彼女の計画に驚かれるかもしれません。 産休.
働くお母さんは月曜日に、12月に双子を期待していると発表しました。 2週間の育児休暇. それだけでなく、メイヤーは妊娠中と休暇中ずっと働くつもりです。 YahooのTumblrに関する声明の中で、彼女は次のように書いています。 変身、3年前に息子と同じように妊娠と出産に近づき、限られた時間を取って仕事をするつもりです。 全体を通して。"
もっと：米国の産休政策と他の国との比較（インフォグラフィック）
現在、米国では育児休暇がホットボタンの問題です。 新しい親に休暇を提供する雇用主はほとんどなく、急な賃金カットを強制する雇用主もいます。 Yahooは、他の多くの企業と比較して寛大な16週間の有給休暇を新しい母親に提供しており、Mayerが自分のポリシーを利用していない理由を多くの人が考えています。
マイヤーは明らかに意欲的で成功した女性であり、キャリアと家族の両方を管理する彼女の能力は称賛に値します。 彼女には多くの利点があります ワーキングママ 単に持っていないだけで、2週間だけ休むという彼女の決定は、それが理由で彼女にとって実行可能である可能性があります。
それは彼女の選択であり、彼女の権利です。
それでも、あなたは彼女が他の働くママのために設定した非常に公的な決定への期待について疑問に思う必要があります。
ちょうど先週、広くリリースされました 働く親の調査 新しい母親のほぼ4分の1が、出産後2週間以内に仕事に戻ることを余儀なくされていることがわかりました。 マイヤーとは異なり、これらの女性はすぐに戻ってくることを選択していません。 むしろ、休みが長すぎると帰ってくる仕事がないのではないかと心配している。
もっと：産休については、常に計画を立ててください
家族医療休暇法に基づく産休の対象となるのは、働く女性のわずか13パーセントです。 この法律は、非常に具体的な条件を満たしている場合に限り、最長12週間の無給の育児休暇を働くママに提供します。 1年以上会社で働いていて、 少なくとも50人。 他のすべての人にとって、休暇を取ることは高いコストを伴います。
女性は給料を犠牲にして仕事を完全に失うリスクがあります。そうしないと、健康よりも早く仕事に戻り、準備が整う前に乳児を託児所に預けることを余儀なくされます。 私たちが女性が家族を支援するために飛び越えることを期待するフープは、ばかげたことにほかなりません。 強力なCEOは、産休を放棄し、産後の鼻を砥石にかけることを選択します。それは問題になるだけです。 悪い。
私たちがそれを好むかどうかにかかわらず、マリッサ・メイヤーのような強力な女性は、その選択が注目を集め、トレンドを設定する女性です。 雇用主はメイヤーのような人を見て、彼女が2週間後に戻ってくることができれば、誰もがそうできると思います。 かなりの有給休暇を提供している雇用主の間でさえ、最短の時間で最高レベルの生産性を維持できる人をめぐる暗黙の競争文化があります。 新しい親のための本当の休息はありません。
もっと：産休3ヶ月以内で働くのはどういうことか
マリッサメイヤーには、平均的な人をはるかに超える特権と責任があります。 彼女の個人的な選択が何百万人ものアメリカ人の権利と選択に反映されていない世界に住んでいます 女性。 残念ながら、それは私たちが住んでいる世界ではありません。
マイヤーは、赤ちゃんの王冠の2番目のメールをチェックすることを何気なく約束しました NS ワーキングママに対する私たちの期待について声明を出してください。 それは、私たちがより早くオフィスに戻り、より一生懸命働き、より多くの犠牲を払うことができるはずだと言っています。 有給の産休は期待する必要はなく、女性は期待すべきであるというメッセージを送ります。 彼らの軌道にわずかなしゃっくりをすることなく、新しい母性の厳しさに対処することができます キャリア。
選択の余地がない女性は、この国の育児休暇の悲惨な状態について大胆な発言をするために、メイヤーのような強力な人々を必要としています。 女性のCEOは、2週間の休暇がいかにばかげているかを指摘し、机に鎖でつながれたまま家族を拡大するための闘いについて率直に話す必要があります。 マイヤーのような女性は、産休を任意として扱うのをやめるか、少なくとも自分たちの状況が いいえ 規範。
マイヤーは自分の選択で判断されるべきではありませんが、彼女の選択が他のワーキングママに厄介な影響を与えることを指摘するのは不合理ではありません。
