キャリア コントロールは幻想ではありません。 それはあなたにキャリアビジョンを与え、あなたの評判を築く直感に反する戦略をとるだけです。 次の3つのキャリア戦略は、あなたが考えていた以上にあなたの仕事をコントロールする方向にあなたを導くことができます。
コントロールを取り、ピンボールをしないでください
ほとんどのキャリアは「ピンボール」によって構築されます。採用担当者から電話があった場合は、すばらしいです。 上司から、どこかに移動するか、別の仕事をするように言われたら、すばらしい。 変更があなたのキャリア目標をサポートしているかどうか、そしてそれが一貫したスキルセットと能力を構築しているかどうかを確認せずに「はい」と言ってピンボールをしている。 すぐに「はい」と言う代わりに、自分に問いかけてください。どのような仕事に就きたいですか。 2 今からの仕事？ あなたはこのビジョンを完全にコントロールできます。 コンセプトが決まったら、将来の仕事のために仕事の説明を調べます。 地理を無視します。 あなたは市場調査を行っており、適用していません。 7〜10の職務記述書ができたら、一般的な分母と、これから2つの職務に必要なスキルを選びます。 ピンボールの提案に対して「はい」、「はい、でも…」、「いいえ」のどれを言うかについて、「やること」リストとガイドラインを設定するだけです。
あなたの現在のキャリアであなた自身の名前を作ってください
何でも屋になるが、2人のマスターになる。 あなたの仕事の研究は、このステップにも役立ちます。 ここであなたはあなたの評判を築き、あなたがあなたの次の仕事のために彼らを追いかけるのではなく、あなたの専門知識のために人々をあなたのところに来させ始めます。 あなたが開発したばかりのスキルのリストで、あなたが本当に興奮しているものは何ですか？ 何について学び、実行することにもっと時間をかけたいですか？ あなたの会社が受け入れるべきあなたの分野の新しいトレンドは常に熟した領域です。 あなたが現在の仕事を上手くやっているなら（つまり、「何でも屋」であるなら）、あなたの会社の両方が持つ2つの分野で専門知識を開発する時が来ました。 と 使用できます。 これはあなたを際立たせるでしょう、そしてあなたはあなたの次のキャリアの動きのために正しい評判を開発するでしょう。
あなたの会社のために前進する
簡単そうに聞こえますが、それほど頻繁には発生しません。 あなたの会社が予算を達成する、顧客を増やす、在庫を減らす、または適切な人材を引き付けるのに苦労しているのを見たら、おそらくこれらのニーズに対処する方法についてのアイデアがあります。 逆に、あなたの会社が殺害をする可能性があるがそうではない市場での機会を見るかもしれません。 ボランティア 仕事 あなたの会社の満たされていないニーズに は キャリアリスク—だけでなく真のリーダーシップの兆候。 そのため、人々はあまり頻繁に前進しません。彼らは会社の最善の利益についての広いビジョンを持っておらず、リスクを恐れています。 あなたではない。
あなたが前進するとき、あなたはあなたのキャリアをコントロールし、あなたの評判を築き、そしてあなたの会社をより成功させると同時にすべてです。
あなたのキャリアを前進させるためのより多くの方法
- 勇敢なキャリアウーマンのための危険なキャリアの動き
- 職場で欲しいものを手に入れる6つの方法
- 上司を感動させる10の方法
