仕事を辞めたり、ラップトップを閉じたりする生活を想像してみてください（リモートで作業する私たちの多くにとって）そしてそれは 正式に 仕事の終わりをマークしました—午後6時以降に届くメールに返信するようにプレッシャーを感じることはありません。 純粋な天国のようですね。 なんて自由な気持ちでしょう。
しかし、ニューヨーク市に住む人々にとって、それは現実になる可能性があります。
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によると アパート療法、ブルックリン市議会議員のラファエル・エスピナルは3月22日に次のような法案を提案した。 仕事から切り離す、これにより、営業時間外に仕事からプラグを抜くことができます。 そして、この提案された法案が可決されれば、ニューヨークはそのような法律を制定する米国で最初の都市になるでしょう。
請求書 —これにより、従業員が10人を超える雇用主が、電子メール、テキストメッセージ、インスタントなどの仕事関連の電子通信へのアクセスを従業員に要求することは違法になります。 通常の勤務時間外のメッセンジャーサービス—午後6時以降の従業員への電子通信を禁止するフランスの同様の法律をモデルにしています。 50以上の企業向け 従業員。
労働法のブログによると、この法案は「雇用者に電子機器の使用に関する書面による方針を採用することを要求する」とのことです。 仕事関連の電子通信を送受信するためのデバイス。」 ただし、一部の人は免除されます。 24時間オンコールである必要があり、就労研究プログラムに参加している人、奨学金を通じて補償された従業員、および独立した 請負業者。
雇用主が法律を無視して遵守しなかった場合はどうなりますか？ この法案は、「切断する権利の適切な通知を受け取らなかった各従業員に対して50ドルの罰金」を含む罰則を強制します。 従業員に勤務時間後に電子通信をチェックするよう要求する場合ごとに250ドルの罰金。 法案に基づく権利を主張したことで従業員に報復した場合、500ドルから2,500ドルの罰金が科せられます。」
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罰金は高額のようですが、期限が来ています。 仕事からの切断は、私たちが今まで以上に必要としている法案です。 によると
ReachMail2017による調査、調査に参加した1,000人のアメリカ人の半数以上が、3年前よりも多くのメールを受信したと感じており、ミレニアル世代が営業時間外のメールを最も多く受け取っています（62％）。 最も憂慮すべき統計？ 「受信トレイゼロ」の実践者と見なされている人、つまり受信トレイをできるだけ頻繁にゼロに保つように努めている人は、メールをチェックする可能性が高くなります。 25回 1日あたり。プラス、 によると 保護者、オーストラリア国立大学は最近、週に39時間以上働くことが 自分の幸福へのリスク. したがって、メールをチェックする時間を減らすことができれば、私たちが感じる罪悪感をなくすだけではありません。 午後9時以降に届く上司からのメールをチェックしないでください。また、精神的および肉体的にも改善されます。 健康。 この法案が可決され、他のすべての場所が追随できるようになることを願っています。
