大西洋の両側からのミレニアル世代の大多数は、現在の状況に不満を持っています 仕事、そしてそれはかなり憂慮すべきことです。
NS ギャラップ 調査によると、米国のミレニアル世代の70％が職場から離れています。 実際、ミレニアル世代は米国の全労働力の中で最も従事していない人口です。
ギャラップは、従事している従業員を「自分の仕事や職場に関与し、熱心に取り組み、コミットしている従業員」と説明しました。
この調査によると、ミレニアル世代は才能と強みを最大限に活用できない仕事に従事しているため、離脱の理由が生まれています。
この非常に野心的な世代は、大学を卒業することを望んでいた仕事を得ていない可能性があります。
CAREEREALISMとCareerHMOの創設者と キャリア エキスパートJ.T. オドネルは言った 幸運な態度:
「若い人たちのキャリアの離脱率が高いのは、彼らが成功を望んでいるが専門的には未熟な労働力に到着したためです。 結果？ 彼らは新しいキャリアと雇用主に入ります、そして第一印象はこれが彼らが望んでいたものではないということです。 したがって、彼らはそれが間違ったキャリアの動きであると一般化します。」
産業心理学者のマーガレット・デイビスは、次のようにコメントしています。 彼らの能力や非現実的な仕事への期待が膨らんでいるので、彼らはもっと退屈します 簡単に。"
英国のミレニアル世代も同様に職場から解放されています
2015年6月、 ロンドンスクールオブビジネスアンドファイナンス 英国の専門家が自分のキャリアにどれほど満足しているか、彼らの何パーセントがキャリアを変えようとしているのか、そしてなぜそうしたいのかを調べるために全国的な調査を実施しました。
調査結果は、ギャラップが今年初めに行った調査と非常によく似ています。英国の66％です。 ミレニアル世代は現在のキャリアの選択に満足しておらず、26％が1年以内にキャリアを変更したいと考えています。 ついさっき。
英国では、転職が当たり前になっています。ミレニアル世代は、自信、好奇心、何を理解しようとする意欲を持っているようです。 彼らは本当にやりたいと思っています、何が彼らを満たし、達成感を与えます、そして彼らは彼らに行動することを恐れません 欲望。
産業心理学者のルーシー・スタンディングは、次のように述べています。 「生涯の仕事」がもはや存在しないという概念は、転職のプロセスをより頻繁に正常化します。 20年前、1つの仕事に10年間従事していた従業員は忠実であると見なされていました。 今日、私たちは「彼らの何が問題なのか」と疑問に思うでしょう。」
ミレニアル世代はお金に動機付けられています—あなたにそれを壊してすみません
調査はますます頻繁に行われているようであり、ミレニアル世代は金銭的報酬よりもワークライフバランスを促進する機会を求めていることがわかります。 私は彼らに同意しません。 私は ミレニアル世代 私たちは夢の仕事を追求するに値するだけでなく、彼らからも大きな利益を得るべきだと確信している人。 お金は意味のある仕事をするのと同じくらい、あるいはそれ以上に重要です。
LSBFの調査によると、ミレニアル世代は現在の仕事を辞めてより高い給与を求めていますが、年配の労働者はワークライフバランスを改善するために辞めています。 芸術であれ、ファッションであれ、金融であれ、夢は私たちが好きなことをして金持ちになることです。
おそらく、ミレニアル世代と他の世代の唯一の違いは、私たちが愛することと富を行うことは相互に排他的ではないという私たちの信念です。
