独立した調査会社によると、
エデルマンバーランド、フリーランスを選択する人の数 仕事 在宅勤務は増加しており、2014年の約370万人から今年は410万人に急増しています。 しかし、職場は追いついていない。
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Citrixが発表したStateof the Flexible Nationレポートは、職場での柔軟性に対する従業員の希望が雇用主によって満たされていないことを明らかにしました。
この調査では、1,000人以上の労働者に、自分たちが利用できる柔軟な労働条件について尋ねました。 雇用の場所は、在宅勤務のオプションが実際にオーストラリアの従業員の満足度に影響を与える可能性があることを指摘し、 保持。
柔軟な労働条件も職場の士気に大きな影響を与える可能性があります。 による オーストラリア統計局、フルタイムの仕事に従事している人々は、カジュアルなパートタイムまたはカジュアルなフルタイムのポジションで働いていた人々よりも病気休暇を取る可能性が高かった。 そしてによると iHRオーストラリア、病気休暇と休職は、オーストラリア経済に毎年280億ドルの生産性と賃金の損失をもたらします。
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だから、どうですか オーストラリア 柔軟な労働条件の観点からやっていますか？ 率直に言って、かなり貧弱です。 NS ヘラルドサン レポートは言及しました さまざまな要因、 含む：
- 従業員は柔軟な労働条件を最大限に活用したいと考えていますが、提供されませんでした。
- 従業員は、柔軟な労働条件を提供する他の仕事を喜んで探します。
- 自宅で仕事をする機会が与えられれば、彼らは合計で1億870万ドルと週8.2時間を節約でき、仕事に出入りするコストと時間を節約できます。
オーストラリアのフリーランスと中小企業の数が着実に増加しているので、職場の柔軟性を高め、これらの創造的なスペースを利用することは理にかなっています。
あなたの仕事には柔軟な仕事の取り決めがありますか？ 以下のコメントセクションでそれについてすべて知らせてください。
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