いいえ、女性、あなたはそれを想像していません。 女性は実際に職場の男性よりも多くの批判を受けます。
研磨剤。 ビッチ。 不合理。 偉そう。 ストリンデント。 これらは、グループを率いる女性や自分の心を話す女性を表すために職場で使用される一般的な形容詞です。 男性？ 彼らは、「せっかちな」や「断定的な」など、はるかに負荷の少ない個人的な用語で説明されます。
これは、職場の不平等に関する単なる逸話ではありません。 の新しいレポート フォーチュンマガジン 定量化可能な用語で 女性は職場で批判される可能性がはるかに高い. そして、多くの場合、批判はパフォーマンスを改善する方法についての建設的なフィードバックではなく、個人的なものです。
それが研究者です キエランスナイダー 業績評価では「ネガティブフィードバック」と呼ばれ、従業員がどれほど攻撃的であると認識されているかなどの個人的な特性を攻撃します。 男性は、パフォーマンスを向上させるために速度を落とし、細部に集中するように言われるなど、Snyderが「建設的なフィードバック」と呼ぶものを受け取る可能性が高くなります。 簡単に言えば、男性は、パフォーマンスの行為が他の人をどのように感じさせたかではなく、自分の仕事のパフォーマンスに関するフィードバックを受け取ることがよくあります。 男性は専門的に改善し成長する方法を教えられています。 女性は静かにするように言われています。
Snyderは、技術の同僚（男性と女性の両方）に、パターンを探すことができるように業績評価を提出するように依頼することで調査を実施しました。 彼女は、あらゆる規模のさまざまな企業の105人の男性と75人の女性を含む、180人の異なる技術専門家からの全部で248件のレビューを調べました。
スナイダーが調べたレビューのうち、建設的なフィードバックのみを受け取った82人の男性と比較して、否定的なフィードバックを受け取ったのは2人の男性だけでした。 一方、女性は建設的というよりはむしろ否定的なフィードバックを圧倒的に受けました。 レビューされた女性のうち、71人は否定的なフィードバックを受け取りましたが、23人だけが建設的なフィードバックのみを受け取りました。
また興味深いことに、評価を行っている監督者が男性であるか女性であるかによって、批判の種類や量に違いはありませんでした。 性別を問わず、女性に自分の欠点を伝えるのは自然なことのようです。
生計を立てようとしている女性にとって、これはほとんど地球を破壊する社会科学ではありません。 ヘック、私はたった一人の女性です、そして私はストリンジェントでアグレッシブと呼ばれ、私は雌犬だと言い、夜にエキゾチックなダンサーとして働いているかどうか尋ねられました。 男性の上司からのすべてのコメント。 そして、私が覚えているのはそれらだけです。
社会として、私たちが女性と女児に本当に苦労していることは周知の事実です。 私たちは自分を打ち負かします。 私たちは他の女性にほとんど慈悲を示しません。 他の誰もが私たちの手がかりを手に入れ、私たちがより良くできるすべてのことを私たちに話す資格があると感じているのも不思議ではありません。
公共の場にいる女性が他人の所有物と見なされるという問題もあります。 だから男性は気軽にしゃべります、 catcall そして、単に自分の道に足を踏み入れるという不幸を抱えている女性に、あらゆる種類のひどいことを言います。 女性は、心の中で敬意を持って扱われるべき人々ではなく、ある男性の所有権から次の所有権に移される単なる物です。
そして、これは男性だけの問題ではありません。 もしそうなら、フォーチュン研究の女性監督者はより公平で客観性を示していただろう。 彼らはしませんでした。
「以前にこれらすべてのことを呼ばれたことのある技術系の女性として、パターンが本物であることをデータで確認することにはいくつかの検証があります」とスナイダー氏は言います。 「しかし、テクノロジーのリーダーとして、私はこれを私たちの鼻の下でどれほど緊密に生きさせているかに驚いています。」
したがって、次にパーソナリティ攻撃にあまりにも遠いレビューの受信側にいるときは、批判がどこから来ているのかをより明確に把握するために質問をしてみてください。 たまたま1人の監督者の好みに対して率直すぎた場合、それを変えるために長期的にできることはほとんどありません。 しかし、厚い肌を開発し、完全に合理的ではないかもしれない人々と推論することは、常に始めるのに最適な場所です。
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