Marissa Velez Kraxberger、元クリエイティブディレクター イヴァンカ・トランプ #WomenWhoWorkキャンペーンの作成者の1人は、元上司が親の職場の権利を十分に行使しており、会社での彼女自身の経験についてオープンにしています。
Kraxbergerは当初、妊娠2か月のときにその仕事のために面接を行いました。 「私が 産休、彼女はそれについて考えなければならないと言いました。トランプでは、彼らは産休を提供しておらず、彼女は最初の子供を産んだ後、わずか1週間で仕事に戻りました。」Kraxberger 月曜日にFacebookの投稿に書いた.
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Kraxbergerの声明は、トランプの会社の貧弱な政策を呼びかけることで注目を集めていますが、さらに、彼女はトランプ家が原因を採用している方法にうんざりしています。 「私たちが作成した#WomenWhoWorkプラットフォームは、女性が人生のあらゆる側面で働くことを刺激し、奨励することを目的としていました。 彼らが生きたいと思っていた人生を生きるが、私たちの目の前で[イヴァンカ]はプラットフォームを取り、自分自身についてすべてを成し遂げた」とクラクスバーガー 言う。
今回の選挙で良い親の方針が重要である私たちの人々（そしてそれは私たち全員であるはずです、参考までに）のために、Kraxbergerはあなたに誰を覚えてほしいと思っています #WomenWhoWorkは、もともと次のことを目的としていました。「それはイヴァンカについてではありません。私たちが知っているすべての女性が、自分たちが望む人生を送るために毎日一生懸命働いていることです。」
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10月更新。 2016年14日午前7時：SheKnowsは、IvankaTrumpのブランドスポークスパーソンから次の回答を受け取りました。
Ivanka Trumpのチームは、当社が業界をリードする文化と福利厚生パッケージをどのように開発したかについてのこの誤った特徴に悲しんでいます。 有給休暇に加えて、すべての従業員に柔軟な勤務スケジュールと無制限の休暇と病欠を提供しています。
女性が経営する女性のための会社として、私たちはビジネスを構築する初期の頃にかなりの時間を費やして、 独自の企業文化と、イヴァンカで働く人々に最も影響を与えるメリットについて有意義な対話を行っています トランプ。
私たちは過去と現在の従業員とは異なる政治的見解を尊重しますが、私たちは信念を堅持しています 私たちが誇りに思う文化とブランドを構築し、サポートとエンパワーメントに深く取り組んでいること 女性。
