フルタイムで働く女性は、男性が毎年稼ぐ1ドルあたり77セントしか稼ぎません。 賃金格差は縮小しているものの、女性は依然として給与棒の短い方にいることに気付くことがよくあります。 これにはいくつかの理由がありますが、収益を増やすためにできることの1つは、昇給を求めることです。 方法は次のとおりです。
昇給を求めるのは気が遠くなる可能性があり、このため、多くの、おそらくほとんどの女性は昇給を求めません。 女性は一生懸命働き、気づかれるのを待つ傾向があります。 これは間違いです。特に、昇給が困難な経済状況の厳しい時期にはそうです。 同時に、あなたの会社が悲惨な財政状態にある場合は、昇給を要求する前にあなたの判断を使用してください。 あなたの会社が従業員を削減しなければならなかったならば、それは残っている今より勤勉な従業員を補償するために利用できるいくらかのお金を持っているかもしれません。 自分の価値を尋ねる準備はできていますか？
昇給を要求する前に何をすべきか
あなたの会社を知っている
昇給を依頼する前に、会社が一般的に昇給を行う時期と、業績を測定するために使用する基準を確認してください。
あなたの価値を知る
あなたがあなたの会社に提供する価値に焦点を合わせて、あなたの業績のリストを作りなさい。 時間とお金を節約しましたか、それとも新しいビジネスをもたらしましたか？ 満足しているクライアントからの推薦状はありますか？ おそらくあなたの仕事量や責任のレベルは上がっていますが、あなたの給料は上がっていません。 あなたが会社の資産である方法を明確にしてください。
市場を知る
あなたの分野と立場で給与を調べてください。 Salary.com、Payscale.com、GlassDoor.com、WAGE.comなどのインターネットサイトから始めることができます。 （Women Are Getting Evenの略であるWAGEは、求める女性のためのワークショップやその他のリソースを提供します 性別に基づく賃金の不平等を是正するため。）また、あなたの仕事のために新聞やインターネット広告をチェックしてください。 題名。 また、自分の分野の他の人に、自分の立場にある人の給与の一般的な見積もりを求めることもできます。 女性に確認する と あなたの分野の男性—他の女性はあなたと同じように低賃金かもしれません！
あなたが求めているものを知っている
要求する金額と、それをパーセンテージで表現するか、金額で表現するかを決定します。 ここであなたの研究が始まります。
昇給を求める練習
上司のオフィスに足を踏み入れる前に、あなたが言うことを練習してください 大声で 自信が持てるまで。 また、どのような異議が生じる可能性があるかを考え、それらについて話し合う準備をしてください。
昇給を求める正しい方法
上司と会うときは、会社が昇給することが理にかなっている理由を強調してください。 自分を他の人と比較したり、経費を支払うためにより多くのお金が必要なために昇給が必要だと言ったりしないでください。 やめると脅してはいけません（やめる準備ができていない限り）。 また、他の求人を発明したり誇張したりしないでください。
上司があなたに昇給を拒否した場合
あなたがすべてを正しくやったとしても、答えがノーである時がまだあります。 何よりも、落ち着きを保ちましょう。 断られた理由と、後で昇給する価値があるようにパフォーマンスを向上させる方法を尋ねます。 将来、たとえば6か月以内に会うことができるかどうかを尋ねて、もう一度話し合います。 その会議の前に、あなたの成果を記録し続け、あなた自身が気付くように働きましょう。
昇給を求めるのは恐ろしいかもしれませんが、自信を持って準備してアプローチすれば、より太い給料を家に持ち帰る可能性がはるかに高くなります。
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