就職の面接に着手するのに問題がある場合は、履歴書が原因である可能性があります。 これらのヒントは、履歴書が（良い意味で）注目され、履歴書がゴミ箱に捨てられるのを防ぐのに役立ちます。
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履歴書で期待どおりの結果が得られない場合は、これらのトップ10の履歴書エラーのいずれかを犯しているかどうかを確認するときが来たのかもしれません。 自分で修正できないと思われる場合の対処方法についても説明します。
1
フォントを楽しむ
文字通り、単語を読まずに履歴書をめちゃくちゃにする最も速い方法は、フォントに少し夢中になることです。 大きすぎたり小さすぎたりするフォントは読みにくいです。 コミックサンズは楽しいと思うかもしれませんが、応募する仕事が宮廷道化師でない限り、スキップしてください。 Curlzは本当にキュートでガーリーであることに同意しますが、子猫のシッターを雇っている人でさえ信頼性を求めています。
Calibri、Arial、Helvetica、Times NewRomanなどの標準フォントを使用します。 厳密には「かわいい」というわけではありませんが、CenturyGothicのようなフォントは避けてください。 泡立って読みにくい人もいれば、Perpetuaは少しきつい人もいます 味。 フォントサイズは、選択したものに応じて、約11ポイントまたは12ポイントにする必要があります。
簡単なヒント： 履歴書でCapsLockを避けてください。 調査によると、すべて大文字のテキストを正確に読むのに苦労していることがわかっています。
2
ぐったりした言葉
#humblebragをする時間があったとしたら、これがそれです。 謙虚な自慢の芸術への鍵は言葉自体にあります。 CEOの仕事を狙っているように聞こえることなく、可能な限り最高の光の中で自分を見せたいと考えています（たとえそうであっても）。 ここでの目標は、自分を膨らませたり誇張したりすることではなく、可能な限り最善の方法で真実を伝えることです。
以前の成功にどのように貢献したかを明確に示す、非常に具体的な言葉を使用してください 会社または以前の役割ですが、シソーラスに夢中にならないでください（使用しない単語は使用しないでください） 会話）。 受動態（間接）動詞構文（呼び出され、作成され、昇格された）を避けます—すべての場合において、次のことを明確にする必要があります。
あなた 仕事を成し遂げるために特定の決定的な行動をとった。悪い： 生産性が38％向上し、配送エラーが12％減少し、その結果、 部門の支出は、手放すことなく、月平均12,000ドル削減されました。 従業員。
良い： 配送エラーを12％削減するためにいくつかの追跡手順を実装し、生産性を38％向上させる新しい標準ワークフローを実装しました。 これにより、スタッフを削減することなく、月平均支出が12,000ドル減少しました。
簡単なヒント： あなたの客観的な声明に注意してください。 これは、明確、簡潔、そして直接的であるための場所です。 花言葉または「紫色の散文」はここであなたを傷つけます。
3
「なじみのある」言語を使用する
これがビジネスコミュニケーションです。 人称代名詞や短縮形を使用したフレーズは、他の多くのコミュニケーション形態でも受け入れられますが、目標は、自分を人ではなくビジネス資産のように聞こえるようにすることです。 「私は製品を開発しました…」とは言わないでください「製品を開発しました…」と言ってください。 正しく使用され、強制的に聞こえないので、よりカジュアルな仕事に応募する場合でもスラングを避けてください 業界。
4
スペルと文法の「ミスケート」
文法やスペルの間違いは、履歴書の期間では単に受け入れられません。 しかし、 "ラック" あなたの文書のそれらのはっきりとした波状の赤い下線のために。 スペルチェックは、人間の目では見逃せない多くのことを見逃します。 君は “番号” この段落に注意を払っていたらどういう意味ですか。 今私を雇ってくれませんか。 確かに作家としてではありません。
しかし、あちこちで奇妙なメールであっても、ほとんどすべての仕事の一部として書く必要があります。 雇用主は、あなたが彼らの会社をうまく代表するつもりであることを知る必要があります。
履歴書を書いたら、数日間取っておきます。 これにより、まだ素材に「近すぎる」ときにすくい取る可能性のある小さなエラーをより適切にキャッチできるようになります。 声を出して読んで速度を落とし、「間違い」の代わりに「間違い」、「見る」の代わりに「運」、「知っている」の代わりに「いいえ」などの奇妙なエラーを見つけます。
さらに、文法をブラッシュアップする必要があります。 ご不明な点がございましたら、チェックアウトすることをお勧めします グラマーガール. ただし、最も一般的なエラーは次のとおりです。
- カンマ（話すときに一時停止する場所に移動するとは限りません）
- よく誤用される単語（vs. 彼らの、より少ない対。 少ないなど）
- クリシェ
- 読みにくい文章や理解しにくい文章
- 繰り返し（単語を複数回使用することは問題ありませんが、同じ単語を繰り返し使用することは松葉杖であり、1つのタイプの経験しかないように見えることがよくあります）
5
日付を省く
多くの人が履歴書に日付のギャップがあります。 子供を産むために時間を割く人もいれば、参加するエキサイティングな機会を得る人もいます 仕事に関係のない努力やその他の努力は、仕事をしないことを決心し、ただ戻って行かなければなりません。 労働力。 雇用主は、あなたが日付を完全に除外したときのように、あなたの職歴のギャップによってオフにされることはありません（あなたが適切な資格を持っている場合、彼らはまったくオフにされません）。 履歴書に日付がないのは疑わしいだけです—正確に何を隠そうとしているのですか？ 彼らはあなたに証人保護プログラムの偽の歴史を与えるので、それは確かにそうではありません。
日付はそのままにしておきます。 雇用歴にギャップがある場合は、それをポジティブに変えようとするほうがよいでしょう。 国を旅行できるように1年休んだ場合は、仕事の履歴にギャップを残し、旅行（およびやりたいことに関連してそこで学んだこと）を別の場所に記載してください。
子供を産むために少し時間を取った場合、それを隠す理由はありません。 すべての雇用主は、それが現実であることを知っています。 多くの人が、自分や妻が同じ贅沢をしたいと願っています。 あなたを「お母さん」にしないでください 履歴書 とにかく、しかし、面接に呼ばれるかどうか尋ねられ、キラー応答を準備するという事実を受け入れてください。 あなたのギャップがあなたのひなを上げることであったことを彼らが気に入らなければ、とにかく、あなたはおそらく彼らのために働きたくないでしょう。
6
矛盾
履歴書の見栄えを良くし、誰かが必要な情報をすばやく見つけられるようにするには、一貫した形式が重要です。 すべてのヘッダーは、本文と同じフォントとサイズにする必要があります。 ある会社での仕事を説明するために完全な文章を使用する場合は、全体を通して同じものを使用してください。 これは、雇用主が求める細部への注意の一種です。 実際、私たちのサイト全体で一貫したスタイルを確保するために、SheKnowsには スタイルガイド 誰もが自分の記事を適切にフォーマットする方法を知っているように投稿されました。 最悪の事態が発生した場合は、私たちからできるだけ多くを盗んでください！
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魅力のないレイアウト
あなたの履歴書は一見魅力的に見えるはずです。 フォントと一貫性についてはすでに説明しましたが、履歴書をページ上で魅力的に表示する必要もあります。 Microsoft Wordの忍者であるか、デザインの経験がない限り、クリエイティブになりすぎる時期ではありません。
履歴書テンプレート（ワードプロセッシングソフトウェアに付属しているものなど）にも注意する必要があります。 特定の形式では少し風変わりな場合があります。 プレーンジェーンのレイアウトに満足できない場合は、専門家を雇って、いくつかのバージョンを作成してもらいます（できれば 土壇場で調整する必要がある場合に備えて、制御可能な形式（MicrosoftWordまたはAppleiWorkのページ）で）。
8
個人的になるための間違った方法
性別、年齢、顔写真などの特定の情報を提出する必要があるクリエイティブな職業でない限り、その情報は次のとおりです。 不適切（実際、それに基づいてあなたを雇用するかしないかは、いくつかの連邦法に違反しており、一部の雇用主があなたに質問する可能性があります プロフェッショナリズム）。 これは特にあなたが それは 魅力的。 多くの雇用主は、あなたがあなたの外見で雇われようとしていると思い込み、あなたの資格に疑問を呈するかもしれません。
含める個人情報が正しいことを確認してください。 あなたの電話番号やメールアドレスが間違っていると、誰もあなたを雇うことができません。 メールアドレスといえば、プロのアドレスを持っています。 [email protected]に電子メールを送信しなければならない人を雇いたいと思う人はいません。 あなたの将来の雇用主は、彼らがあなたにメールを送るときに、あなたが誰の母親であるか、あなたの趣味が何であるかを知る必要はありません。 常に名前と姓を取得できるとは限りません。また、私たち全員がパーソナライズされたドメインを持つこともできませんが、janedoewriter @ gmail.comのようなもので十分です。
9
万能のアプローチ
応募する仕事ごとに履歴書を少し調整していない場合は、会社を適切に調査していない可能性もあります。 コアレジュメを作成した後、応募する仕事ごとにレジュメをカスタマイズするのに1〜2時間かかります。
目標ステートメントを調整して、求人リストで使用するキーワードを反映させます。 カバーレターを改訂して、あなたがその仕事にぴったりの候補者のように見えるようにします 彼ら 提供する必要があります。
10
レバレッジの失敗 あなた
すべての人が異なるため、すべての履歴書は異なります。 大学生の場合は、教育的な称賛とスキルでリードしてください。Chili’sは素晴らしいレストランですが、株式仲買会社はウェイターを必要としません。 彼らが必要としているのは、すべての金銭取引が適切に完了することを保証しながら、複数のクライアントを同時に管理できる人です。 それはあなたが雇用歴をリストするべきではないという意味ではありません、ただそれでリードしないでください。
対照的に、あなたが長年の経験を持っている場合、ほとんどの雇用主はあなたが通った大学よりもそれを気にかけています。 雇用履歴を（各企業での具体的な成果とともに）逆の順序でリストします。 あなたがこれを十分によく書いていれば、彼らがあなたの教育セクションに着くまでに、あなたがプリンストン大学に行ったのか、ハードノックの学校に行ったのかを気にしません。
いずれにせよ、履歴書の上部に要約セクションを含めることを忘れないでください。 これは、ハードセルを作成するために使用する短い1つまたは2つの段落です。 ここで（良い）インフォマーシャルを考えてください。 彼らは彼らの製品の最高の機能を取り入れており、30分も見ないと何が欠けているのかを前もって知らせてくれます！
あなたが誰であろうと、雇用主はあなたが彼らが雇うべき人である理由を知りたがっています。 これは、あなたの責任が何であったかではなく、あなたが達成したことを彼らに伝えることを意味します。
悪い： 電話に出て、詳細なカレンダーを保持し、旅行計画を管理しました。
良い： 常務取締役の複雑な旅行日程を調整し、旅行の宿泊施設を手配し、関係者に毎日のスケジュールを伝え、必要に応じて土壇場の問題のトラブルシューティングを行いました。
私の履歴書がダメだとわかった…今何？
これらのルールの半分に違反していて、自分で修正する方法がわからない場合は、専門家の助けを求めてください。 履歴書の書き方を専門とする会社や人がいます。 特に彼らが幸せなクライアントの証言を持っているならば、あなたに実際の例を示すことができる会社に行くだけです。
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