あなたはIndeedやCraigslistのようなサイトを数週間（数か月、さらには）スキャンして、潜在的な雇用を熱心に追求してきました。 それからある朝、あなたはそれを見つけます—あなたの夢の仕事のためのリスト！ あなたはあなたの履歴書を整えてそれを送り、それがマッチすることをいとわない。 あなたには知られていないだけですが、それは採用マネージャーにあなたを初心者と見なさせるような危険信号を含んでいます。
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では、履歴書がごみ箱に入らないようにするにはどうすればよいでしょうか。 さて、私たちはあなたのためのやることリストよりもさらに良いものを持っています：to-しないでください リスト。 私たちは採用マネージャーを利用して、どのような間違いや偽物があなたの就職のチャンスを奪うのかを調べました。 これが彼らが言わなければならなかったことです。
1. 雇用主を幽霊にしないでください
「履歴書で最も「厄介な」間違いは、電話番号が表示されないことです。 あなたは私が電話をかけ直すための電話番号なしで、あるいは時には名前さえもなしで私が見た量に驚かれることでしょう！ 候補者は完璧な資格を持っている可能性があり、私たちはそのポジションについて彼らに連絡する方法がありません。 コールバックを祈るだけです。」 —スーザンL.、医療分野
「仕事に応募する場合は、メールと電話に返信してください。 私があなたにテキストを送ることを期待しないでください。」 — Katie D.、食品および飲料業界
「応募者に電話をかけ、ボイスメールが設定されていない、いっぱいになっている、またはばかげた曲を聴いていると、見栄えが悪くなります。」 —アンドレア・L.、ソーシャル 仕事 分野
2. 文法規則を見捨てないでください
「悪い文法は私にとって即座の危険信号です。 申請者が適切な申請書を提出することができない場合、私はすべての分野で彼らの能力に疑問を投げかけます。」 —サブリナO.、医療分野
「文法は私に与えられたものです。 スペルチェックを使用したり、適切な単語を適切に大文字にしたりするのに時間がかからない場合は…合格です。」 —ミスティG。
「文法、句読点、文型などが重要です。 そして、それらの厄介な連続文は私を狂わせます。」 —アンM.、家庭およびデザイン業界
3. 参照をかくれんぼしないでください
「後で要求する必要がないように、添付の参照リストが好きです。」 —エンジェルW.、医療分野
「個人的には、レジュメに参考文献とその連絡先情報を含めることを好みます。 「リクエストに応じて参照」について連絡する必要はありません。」—獣医分野のEmily M.
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4. スキマビリティの重要性を過小評価しないでください
「いくつかのことが頭に浮かびます。文法が貧弱で、箇条書きの代わりに言葉で説明されている、読みにくい派手なフォントです。 読みやすく、きちんとしている必要があります。」 —エンジェルW.、医療分野
「行が適切にインデントされていない場合。 履歴書はすぐに読みやすいものでなければなりません。 1ページに43の異なるインデントがあるため、目立たせたくありません。 素敵で、きちんとしていて、シンプルで甘い！」 —ミスティG、医療分野
5. プロフェッショナルなメールアカウントを作成することを忘れないでください
「「kittycat69」や「iluvjesus」のような専門外のメールアドレスは本当に好きではありません。これらを見たことがあります。 プロフェッショナルなメールを設定するのは難しくありません。」 — Brooke N.、メディア業界
「専門外のメールアドレスは私を夢中にさせます。 あなたの名前を使うだけ! そうでなければ、あなたを真剣に受け止めることはできません。」 —エミリーM.、獣医分野
「専門的なメールを送信するようになったときは、専門的でないメールアドレスを持っていない可能性があります。 履歴書の連絡先—たとえばhotmommalookenforagdtime […]のように（本当に）。」 —アンドレア・L.、ソーシャルワーク 分野
「実話：ピーナッツバターバットを捨てました（ピーナッツバターバット@メールアドレスが複数あるため、乱数を挿入してください）。 専門外のメールアドレスには耐えられません。」 — Lindsey S.、マーケティング分野
6. 履歴書にフィラーを入れすぎないでください
"空っぽの単語。 最近では、誰もが「やる気のあるリーダー」または「並外れたリーダー」です。 数字を使用します。 統計を使用します。 あなたがどのように針を動かし、他の仕事に貢献したかについて、具体的な事実を教えてください。」 — Katie D.、食品および飲料業界
「主に、私は空の流行語でいっぱいの一般的な目標ステートメントが嫌いです。 彼らは、オンラインで履歴書テンプレートをダウンロードできること以外、候補者について何も教えてくれません。 私は正直さと少し個性に感謝しているので、紙の後ろの人を際立たせる何かを含めることはすべての違いを生みます。 個人的になりすぎないでください。しかし、本物であってください。」 —エミリーM.、獣医分野
7. 履歴書を詰めすぎないでください 期間
「5年間働いているときは、3ページの履歴書を持ってはいけません。まだそれほど多くのテキストを獲得していません！」 — Lindsey S.、マーケティング分野
“2ページ. 番号。" — Katie P.、健康とフィットネスの分野
8. 一貫性のない経験を説明のつかないままにしないでください
「候補者が25歳をはるかに超えており、確立されているはずなのに、非常に短い仕事のタイムライン 少なくとも1つの安定した仕事—彼らのコミットメントだけでなく、彼らが早期に解雇されたかどうかを私に質問させてください オン。 私が監督者だったとき、私たちはそれらを手に入れたらすぐにそれらを捨てるでしょう。」 — Emma R.、ソーシャルワーク分野
「文法を超えて、仕事を飛び回っています。 大きな赤い旗！」 — Erin P.、家庭およびデザイン業界
「私は以前の仕事との雇用期間と雇用のギャップを調べています。 トレーニングに投資してから数か月後に退職する人を雇いたくありません。 雇用のギャップが家族の養育やそのようなイベントに関連している場合、それは問題ありません。 複数の短期的なポジションを記録したくない場合や、恵みを失った人を記録したくない場合に、ギャップを残す人もいます。」 — Crystal G.、医療分野
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9. 間違った動詞の時制を使用しないでください
「本当に重要なのは動詞の時制です。会社で働いていない場合は、職務記述書を現在時制にするべきではありません。」 — Dionne G.、インテリアデザイン業界
「私は時制の不適切な使用を非常に嫌います。」 — Jennifer M.、マーケティング分野
10. カジュアルすぎないでください
「私は、履歴書が監督に行く前に、最初に履歴書をレビューしていました。 志願者は資格のある教師である必要があり、私はスペルと文法の間違いを信じることができませんでした！ また、「lol」や「:)」などを使用した履歴書に出くわすことがよくありました。これらの履歴書は、ディレクターのデスクに届くことはありませんでした。」 —メリッサV.、写真分野
「誰かが一度「たくさんの帽子をかぶる」をスキルとして入れましたが、私たちはみんな一生懸命に笑い、残りを真剣に受け止めることができませんでした。 彼女が何を意味するのかを知っていたので、帽子をかぶっている彼女の姿を想像するのを止められませんでした。」 — Kelli W.、メディア業界
11. ずさんなものを提出しないでください
「汚れた、折りたたまれた履歴書を渡されたとき、または履歴書を印刷してフォーマットが信じられないほどずれていると、私はしわがれます。」 — Dionne G.、インテリアデザイン業界
「私たちは誰かに彼らの履歴書をベッドに置いてもらい（それは作られていませんでした）、写真を撮り、レビューのために送りました。 次。」 — Katelyn J.、家庭およびデザイン業界
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12. 徹底的な読み飛ばしを怠らないでください
「「私は自分のすることすべてに常に10パーセントを与える」というタイプミスを見たことがあります。本当ですか？ わお。 なんて素晴らしい人でしょう。 その余分な0は、世界に違いをもたらしたでしょう。」 — Kelli W.、メディア業界
