1
寛大な訪問
あなたが候補者とあなたの計画について話し合うとき、彼女はあなたの子猫を少なくとも1日に1回か2回訪問することを申し出るべきです。 候補者が一日おきに訪問することを申し出た場合、これは容認できない取り決めです。
2
書面による契約
候補者は、予想される料金を含め、自分のサービスを書面にしていますか? 休暇の終わりに請求書や容認できないサービスに驚かされることほど悪いことはありません。
3
獣医のオンコール
緊急時に候補者はペットに対して何をしますか? 彼女は、緊急獣医サービスの名前や番号など、何か問題が発生した場合に自分が何をするかを正確に説明できる必要があります。
4
被保険者と保税
資格のあるペットシッターは、何か問題が発生した場合のペットの世話、管理、保護をカバーする賠償責任保険に加入します。 あなたはまた、あなたの不在中にあなたの家から何かが行方不明になった場合の損失からあなたをカバーする、保税ペットシッターを雇うことを検討する必要があります。
5
オープンなコミュニケーション
シッターは、不在時に連絡できるように連絡先情報を提供する必要があります。また、緊急時に電話をかけるための電話番号を持っている必要があります。 あなたの契約はまたあなたのシッターがあなたが実際に予定通りに家に帰ることを確実にする方法についての行を含む必要があるでしょう。
6
参考文献
あなたの潜在的な猫のシッターは、リクエストに応じて利用可能な幸せな顧客のリストを持っている必要があります。 先に進んで、彼らに電話して、候補者についてどう思うか聞いてください。 少なくとも、参照はあなたの家と子猫への見知らぬ人のアクセスを与えることについてあなたの心を安心させるでしょう。
7
グルーミングサービスおよびその他の特典
必須ではありませんが、不在時にグルーミングサービスを提供するキャットシッターは間違いなくボーナスです。 グルーミングや猫の余分な遊び時間など、彼女を雇うことに伴う特典について候補者に気軽に尋ねてください。
8
トレーニングと認定
ペットの座りは、隣のティーンエイジャーを雇った時代から長い道のりを歩んできました。 現在、全国協会はペットシッターに継続教育と認定を提供しているので、候補者の分野とは一線を画すトレーニングについて、採用候補者に尋ねてください。