スターバックスの新しい授業料の払い戻しは良いです—これらの会社はより良いです。
スターバックスは、アリゾナ州立大学との新しい授業料償還コラボレーションを開始しました。 このプログラムでは、スターバックスの全従業員は、フルタイムとパートタイムの両方で、ジュニアまたはシニアレベルになると授業料の全額が払い戻されると述べています。 唯一の欠点は、従業員が支払いを受け取る前にASUで21クレジットを完了する必要があることです。これには、10,000ドル以上かかる場合があります。 スターバックスの新しいプログラムは全体として、意欲的な卒業生にとって素晴らしい機会ですが、そこにあるのはそれだけではありません。 スターバックスを打ち負かした7社をご紹介します。
1. シェブロン株式会社
多国籍エネルギー企業は、従業員と従業員の将来に関心を持っています。 彼らは、承認された外部の教育的追求に対して最大75パーセントの授業料の払い戻しを提供します。 いいえ、このメリットを享受するために、必ずしも角のシェブロンガソリンスタンドで作業しているとは限りません。 同社は、エンジニアリング、情報技術、マーケティング、経理、販売、人材などを専門とする人材を採用しています。
2. UPS
UPSとして最もよく知られているユナイテッドパーセルサービスは、パートタイムの従業員に授業料の払い戻しを提供するという点でスターバックスに似ています。 2010年、UPSは学生に2400万ドルの授業料の払い戻しを提供し、さらに社内で提供されるトレーニングプログラムに年間平均3億ドルを投資しました。
3. ウェルズ・ファーゴ
JPモルガンチェースは「トップパフォーマー」にのみ支援を提供しますが、ウェルズファーゴは提供します 年間5,000ドル 皆への授業料の払い戻しで。 公立大学での州立住民の平均授業料は年間9,000ドル弱であり、これは従業員が責任を負わない多額の費用です。
4. J.M.スマッカーカンパニー
あなたはその権利を読んだ。 ゼリーとアイスクリームのトッピングで知られる会社は、 教育 彼らの従業員の。 彼らはまで提供します 100パーセント 会社が承認したコースの授業料の払い戻し。 私たちにとっては甘い取引のように聞こえます。
5. UnitedHealth Group
UnitedHealth Groupは、週に20時間以上働く従業員に授業料の払い戻しを提供しています。 仕事に関連するプログラムの学生は、毎年最大$ 5,250の資格を得ることができます。 パートタイマーを支援するために上を超えて行くどんな会社も私たちの本の勝者です。
6. レイセオン
顧客の成功を使命とする主要な防衛請負業者であるレイセオンは、従業員に独自の授業料払い戻しプログラムを提供しています。 フルタイムの従業員は、自分の立場に関連する証明書と学位に向けて、毎年10,000ドルの支援を受ける資格があります。 授業料の平均はそれよりも安いので、レイセオンの取引は一流だと思います。
7. グーグル
そして最後に、最大かつ最速の検索エンジンの1つであるGoogleは、最高の授業料払い戻しプログラムの1つを提供しています。 会社でフルタイムで働いており、すべてのクラスをAまたはBで合格している限り、年間最大12,000ドルがあなたの負担となります。
確かに、スターバックスの新しいプログラムには、ほとんどの企業にはないいくつかの利点があります。たとえば、選択したメジャーを選択できることや、後でスターバックスで働くことにコミットしないことなどです。 しかし、ご覧のとおり、私たちアメリカ人の教育と未来を促進しようとしているのは彼らだけではありません。
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