誰もが朝起きて夢の仕事に行くわけではありません。私たちは皆、建物から叫び声を上げて走りたい日があります。 しかし、ある種の迷惑な職場と、昨日のように永久に放置する必要があるほど非常に有毒な職場との間には大きな違いがあります。
「有毒」という言葉は、最近非常に多く使われているため、その重要性を大幅に失っています。 言葉の本質的な意味にたどり着くと、それは人や場所を指します（しかし、実際には、 人）それはあなたを毒殺します—おそらく物理的にではなく、こんにちは、世紀の訴訟ですが、間違いなく精神的にです。 有毒な環境では、人間よりも気分が悪くなります。 それはあなたの尊厳を奪い、遅かれ早かれあなたの身体の健康に影響を与え、眠れなくなる可能性があります 高血圧、頭痛、胃のむかつきなどを引き起こす可能性のある夜や高レベルのストレス もっと。
これらすべてが、請求書を支払う場所に入る直前の気分と非常によく似ているように聞こえるが、そうすべきだと完全に確信していない場合 まだLinkedInに触手を出し始めてください、ここに専門家が多かれ少なかれあなたが有毒な仕事で貴重な時間を計時していることを証明すると言う8つの兆候があります 環境。
1. タスク関連の競合は、人関連の競合に置き換えられました
プロジェクトに携わるすべての人がプロジェクトを素晴らしいものにすることに熱心であるため、自分の仕事に情熱を注いで対立が生じていることを感じるのは1つのことです。 サリーがジェーンを嫌うのはまったく別のことです。ジェーンは、いつか仕事を引き継ぐことを期待して、サリーが間違ったことをすべて上司に密かに報告しているからです。
「職場でのタスク関連の対立は実際には生産的です」と、講演者であり著者であるコートニー・クラークは述べています。 成功した闘争. 「同僚が最終目標については同意するが、そこに到達する方法については同意しない場合、そのタスク関連 対立は健全な会話[および]問題解決を生み出す可能性があり、多くの場合、より良いビジネスにつながる可能性があります 結果。」
しかし、タスク関連の競合が長すぎて解決されないか、炎が 競争力が好きな経営陣、クラークは、健全な紛争でさえ人に関連するものに変わる可能性があると言います 対立。 「人と人との対立では、共有された目標は放棄され、それは「勝利」についてのものになります」とクラークは言います。 「有毒な職場は人との対立に満ちていますが、それはすべて、単純な放棄から始まる可能性があります。 共通の目標。これが、すべての有毒な職場がひどく虐待的な上司によって率いられているわけではない理由です。 危険。"
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2. あなたの上司は決して褒め言葉を出しません
すべての雇用主は独自のリーダーシップのスタイルを持っており、すべてのボスがかわいいテディベアであるわけではありません。 しかし、上司のハンドブックの主要なルールの1つは、ニンジンは、あなたのために働くことはやりがいがある（そしてより健康なニンジンを生み出す）という考えを従業員に受け入れさせるのに大いに役立ちます。 「有毒な職場の従業員は、多くの場合、失敗のように感じることに慣れています。 これらの職場は、よくやった仕事に対して賞賛や報酬を提供できないことがよくあります」とベン・ブレアリーは言います。 の創設者 思いやりのあるリーダー リーダーシップとコミュニケーションに情熱を注ぐ元経営コンサルタント兼MBA。 「月曜日に仕事に行く前に日曜日の夜に気分が悪くなったり、そこにいないときに仕事について常に心配しているときは、有毒である可能性があります 職場。" 努力すべきボーナス、トレーニング、またはその他の特典がない場合、ブレアリーは、人々が非難されるのを避けるために最低限のことをしているだけになると言います 失敗のために。
3. お互いの後ろで裏切り/話をすることがたくさんあります
上司があなたに会議を呼びかけ、最初の10分間で同僚のことを話している場合は、次のことができます。 同じことがあなたの後ろであなたに起こっていることを農場に賭けてください—そしてこれをすることの全体の練習は完全にです 毒。 最も騒々しい、ほとんどの声の従業員だけが尊重され、より内向的な従業員だけが尊重される環境 （彼らがどれほど能力があるとしても）見落とされているのもあなたが注意しなければならないものです、ブレアリー 言う。 健康的な職場環境とは、上層部が自分の性格を暗殺することを労働者が心配する必要がない環境です。 ハッピーアワーに出かけるかどうかに関係なく、背後ですべての人のスキルが尊重されます 夜。
4. あなたの声は意思決定プロセスでは考慮されません
大人の職場は幼稚園のようであってはなりません—少なくともいくつかの主要な決定においてあなたの意見は考慮されるべきです。 そうでない場合、および上級チームまたは上司が方向性を設定し、なしですべての戦略的電話をかける場合 従業員に意見を求めると、これはあなたの雇用主の独裁的管理について多くを語ることができます スタイル。 「共有所有権がないと、従業員は仕事の意味を失い、エンゲージメントが低下することがよくあります」と、 オープンマインドアドベンチャー. 「この精神は、仕事から精神と喜びを取り除きます。」
5. 異議は不利に見られている
歴史上最も素晴らしい決定のいくつかは、1人の人または人々のグループが、自分が働いているとは感じていないことに反対したために行われました。 しかし、有毒な職場環境では、チームリーダーに同意しない人は、自分の考えを話すことに対してお金を払うことがあり、チームプレーヤーではないことで非難されます。 「したがって、チーム内で通常考えられていない提案をすると、沈黙や腕を組んで遭遇します」とバーンスタイン氏は言います。 「あるいは、箱から出して考えるとき、人々はあなたの後ろで話します、あなたは昇進しないかもしれません、またはあなたは情報の共有に含まれません。」
6. 上司の機嫌が悪いときは、誰もがそれを知っています
誰もが3フィート空中に飛び出さないとくしゃみをすることができない上司がいますか？ チームリーダーの羽がすべての挫折に簡単に波打つと、従業員は無意識のうちに毒を渡すことで対応することがあります。 「伝染理論は、否定的な感情と肯定的な感情の両方がウイルスのように広がると言っています」とバーンスタインは言います。 「上司が機嫌が悪くて誰かにスナップしたとき、その人は彼または彼女が話す次の人に機嫌が悪いことを簡単に広めることができます。 これは波及効果であり、大勢の人々に影響を与える可能性があります。」
7. あなたの上司はあなたを細かく管理します
威圧的な上司は、自分の仕事に不安を感じたり、自分の仕事の細部を管理するために自分でそれを引き受けるように促す制御の問題を抱えている可能性があります。 これにより、実際に真実であるかどうかにかかわらず、問題を独立して処理するのに十分な仕事ができていないというメッセージが送信されます。 他のすべてがあなたの仕事でチェックアウトしているが、上司のマイクロマネジメントがあなたを激怒させている場合、 細かく管理する上司、彼または彼女のニーズ（最終的には不可能であることが判明する可能性があります）を予測し、彼らがそれらを要求する機会を得る前に積極的に仕事の更新を提供することを含みます。
8. あなたの生活の質は決して要因ではありません
午後10時に電話を取る必要がある場合があります。 異常な仕事の危機に巻き込まれます。 これが人生であり、特にコンピューターと電話が労働者を常に接続し続ける最近の生活です。 しかし、上司があなたを利用していて、あなたを手先のように扱っているかどうかを自問する必要がある場合があります。
「企業は複数の変更イニシアチブを作成し、24時間年中無休のアクセシビリティを期待し、不当な量の作業とプレッシャーを人々に課す可能性があります」とバーンスタイン氏は言います。 「これは進歩のテストになります。 他の人を雇うだけなので、燃え尽きてもかまいません。」 一日の終わりに、あなたは これはあなたに起こります、そしてあなたが人生を送る必要性を尊重する他のたくさんの職場環境がそこにあります、 家族 と 仕事。
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2016年4月に最初に公開されました。 2017年4月に更新されました。
