あなたが昼食をとる（そしてジューシーな職場のゴシップを共有する）同僚が実際にあなたの背中を持っていないかもしれないということをあなたの頭に浮かんだことがありますか？ に発表された研究によると 経営ジャーナル, 本当の、忠実な友人、別名フレネミーであるかもしれないし、そうでないかもしれない同僚とのこれらのタイプの相反する関係は、私たちに大きな影響を与えます。 仕事 あなたが理解するかもしれないより。
Rutgers School of Management and LaborRelationsの准教授で研究の共著者であるJessicaMethotは、 「暑くて寒い」と見なされる職場の関係が、職場での感情、ひいては仕事に影響を与えるかどうか パフォーマンス。 そして、あなたは知らないでしょうが、彼女は、これらの関係が職場の従業員の間にしばしば混合された感情を生み出し、それがまた予測できない職務遂行能力につながる可能性があることを発見しました。
驚くべきことに、しかし、そこに は その予測不可能性の明るい面。 私たちのほとんどは、嫌いな人との関係が私たちの健康に悪いストレスを引き起こす可能性があることを知っていますが、チャンスはありますが、彼らは私たちにやる気を起こさせることもできます より良い 私たちの仕事で。
もっと：職場でより賢く、より迅速な意思決定を行う方法
の調査結果のレビューで ラトガース、 Methot氏は、次のように述べています。「以前の研究では、ストレスの増加、高血圧、急速な老化との関連が示されています。これは、「熱狂」が敵よりも悪いことを示唆しています。 それでも、アンビバレントな関係は、おそらく競争の火付け役となるため、創造性と生産性の向上にもつながります。」
おなじみですか？ 個人的に、私は間違いなく、仕事のフレネミーとの対立的な慣らし運転の後に終了したいくつかのかなりキックアスプロジェクトを証明することができます…
他に何もないとしても、Methotの調査結果は、これらの愛憎関係の反対側にいた私たちの多くがすでに知っていることを再確認します。 同僚との関係は、私たちが持っている最も複雑な対人関係の一部です。 うまくいけば、あなたがアンビバレントな側にいるなら、あなたはそれがあなたを引きずり下ろすのではなく、あなたの利益につながるかもしれないどんなストレスも使うことができます。
もっと: これらの100の単語を使用して、部屋で最も賢い人になりましょう
