差別は曖昧な生き物です。 それはさまざまな方法で提供されます。 リーンインのメッセージが企業の壁を越えて飛び散るのを見ると、それは私たちをのぞき見し、妊娠中の女性が横目で見たり、昇進のために渡されたりするのを見る瞬間に飛び出します。
多様性への関心が高まっているすべての人にとって、女性起業家について知っておくべきことがここにあります。
1. 女性は起業家の台頭する部族です
エコノミストは同意する、「豊かな世界における女性の経済的エンパワーメントは、過去50年間で最も注目に値する革命の1つです。」 女性は経済に3兆ドル貢献しています。 女性はすべての事業の36パーセントを所有しています。 AmericanExpressのStateof Women-owned Businesses Report は、過去15年間に、米国で女性が所有する企業の数が54％増加したことを示しています。
要するに、女性起業家精神の黄金時代が始まったのです。
2. 貧しい家族政策は大きな要因です
この成長する現象の大きな理由の1つは、女性が若い家族を育てながら仕事に戻るために必要な柔軟性を見つけられないことです。 女性のほぼ43パーセント 労働力をやめる 家族を始めるという決断をした後—どんなに スマートまたは生産的 彼らです。 ますます多くの 女性が仕事に戻っている mompreneursとして。
3. 女性は資金を調達する可能性がはるかに低い
American Expressのレポートによると、女性が事業の30％を所有しているにもかかわらず、女性は米国の全株式資本の5％しか引き込んでいません。 すべてのスタートアップの90％ シリーズAの資金調達を行った企業には、女性の創設者がいません。 女性は男性よりもほぼ6分の1の資本で始めます。 推定では、女性は 受け取る 3,300万ドル少ない 彼らの冒険のための男性よりも資本。
4. 女性は頑張る傾向があります
取締役会に少なくとも1人の女性がいる企業は 他の人をほぼ66％上回っています. 女性主導のビジネスは3回実行する傾向があります S＆P500よりも優れています. 女性はまた、彼らのアプローチにおいてより革新的である傾向があります。
5. 女性の成功を支援することに専念しているいくつかの会社があります
女性が直面しなければならないいくつかの体系的な社会的および財政的課題がありますが 独自の事業を開始し、多くの企業が女性を助けるという目的に専念してきました 成功した。 がここにあります 25社のリスト それはビジネスを成長させるいくつかの段階を通して女性を見ています。
DevishobhaChandramouliはの創設者です キッズキンサ、何千年もの時代の子育ての問題に対処し、感情的に頑強で幸せな子供を育てるのに役立つプラットフォーム。 彼女は定期的にHuffingtonPost、SheKnows Experts、LifeHack、その他の出版物に声をかけています。 彼女をフォローしてください ツイッター と フェイスブック. 彼女の無料の電子書籍を入手して、 幸せな子供を育てる53のハック.
