喜んでバットに行く人が必要な場合は、ハリウッドで夢のチーム以上のものを期待することはできません。 グレタ・ガーウィグ、エイヴァ・デュヴァーネイ、リース・ウィザースプーン. そして今、これらの大物は、40人以上の他の女性監督とともに、新しい妊娠中の母親に代わって全米監督協会でスイングしています。 女性たちは手紙に共同署名しました ドキュメンタリー映画製作者のジェシカ・ディモックが、DGAに健康保険と産休を取り巻く方針を変更するように懇願しました…そしてこれは重要です。
したがって、背景：DGAを通じて健康保険の資格を得るには、映画製作者は12か月間にDGA監督の仕事から年間36,000ドルを稼ぐ必要があります。 DGAによると、これは十分に簡単なはずです—放送TVの1時間のエピソードは、最低47,000ドルをもたらすはずです。 しかし、それは出産後に出産休暇を取ることを合理的に計画している新しくて妊娠中の母親にとっても例外ではありません。 これは、産休に対する米国の一般的に圧倒的な態度を永続させているようです。 （現状では、t彼は米国が政府が義務付けた有給休暇で最後にランク付けされています 41カ国の新しい親のために。）
女性の取締役が実際に有給またはその他の方法で産休を取得したい場合は、健康のためにDGAに依存します 保険、新しい子供と一緒に時間を過ごすこと、および/または彼らの体を回復させることは、彼らの医療を失うリスクを冒すことを意味します カバレッジ。
そして、オスカーのノミネート。 欲求不満があります。 そして、これが唯一の要因ではありませんが、それは障害の1つです。 これは多くの障壁の1つです。」 –ジェシカ・ディモック https://t.co/znYmdzZWRh – @latimes (2/2)
— AWDディレクター（@AWD_Directors） 2020年1月23日
「これが私たちの質問です」 DGAに送られた手紙 が始まります。 「新しい母親は、出産した年に年間最低額を設定するための追加の時間を与えられるべきです。 これにより、新しい親は、子供の身体的な世話をするために必要な時間をとるだけでなく、回復して回復する機会を得ることができます。 女性は、子育てと仕事のバランスを取るという課題に対処するためのより良い設備を備え、将来のプロジェクトを掘り下げるためのより良い設備を備えた仕事に戻ります。 これは養親にも当てはまるはずです。」
手紙の著者であるディモックによれば、彼女は既存の政策がもたらす可能性のある悪影響を直接経験した。 彼女は、Netflixのフリントタウンを共同監督した直後の2017年9月に娘を出産しました。 彼女は彼女の女の赤ちゃんを回復して世話をするために仕事にピンを入れなければなりませんでしたが、彼女のパートナーであり仲間のDGAメンバーであるZackaryCanepariは仕事を続けることができました。 「その最初の年、私のパートナーは彼の年間最低額を維持しましたが、私はしませんでした」と彼女は共有しました。 「彼がヘルスケアを維持している間、私は莫大な月額料金でコブラに切り替える必要がありました。」
ディモックにとって、彼女の監督パートナーは彼女の子供の父親でもあったので、格差は簡単にわかりました。 それらは事実上同じように設定されましたが、DGAのポリシーのために苦しんだのはそのうちの1つだけでした。 「年間の最低額を満たしていない場合、それが最も必要であると主張される可能性がある場合、経済的および医療上の不安が生じます。 そして重要なことに、産休の欠如は、修正されない限り、監督の分野で平等を達成する上での障害であり続けるでしょう。 このような前向きな利益のこの瞬間に、私たちがこの障害を取り除くために取り組むことが不可欠です」と彼女は主張しました。
Witherspoon、DuVernay、Gerwigに加えて、Dimmockの手紙に署名した支持者には、Amy Poehler、Elizabeth Banks、Eva Longoria、 ケリーワシントン、ラシダジョーンズなど。
今、あなたは考えているかもしれません、 有名人はすでにお金を持っています。 自分のヘルスケアや産休をカバーする余裕がない普通の女性について心配しましょう. しかし実際には、ハリウッドのすべての母親がウィザースプーンやワシントンであるわけではありません。 多くの取締役、特に始めたばかりの取締役は、依然として手頃な医療オプションを非常に必要としています。 WitherspoonとWashingtonでさえ、そもそもWitherspoonsとWashingtonsではありませんでした。 Witherspoonが最近言ったように ハリウッドレポーター, 彼女は「壊れた」そして「喧嘩した」 彼女が22歳の新しいお母さんだったとき。
その上、私たちは、平等を求めて戦うハリウッドの女性を支援し、私たち自身もそれのために戦うことができます。 そして、このDGA請願書に名前を貸しているハリウッドの大物は、私たちの声を一緒に使うことが彼らをどのように増幅するかを示す完璧な例です。 ウィザースプーンの新しいお母さんの日は終わりましたが、彼女はまだ彼女の後に来る女性のために戦っています。
これは、体系的である必要がある変更です。 ハリウッドの女性の悪いグループからの圧力のためにDGAがその方針を変更した場合、おそらくそれは他の組織や企業に彼ら自身の方針を再検討するように影響を与えるでしょう。
ウェールズからの何人かの人々がいるホステルで🏴י 育児休暇、有給休暇、就業週、教育、および米国の他のすべてが完全に満たされました バッフルメント。 彼らは6ヶ月のPTOでした。 私は仕事を辞めたのでそこにいただけでした。 https://t.co/OoITDV8wGA
— jolly oli（@intangiblyso） 2020年1月20日
私が20代の新しいお母さんだったとき、誰かに私を支持してもらいたいと思っていました。 雑誌編集者として高圧の仕事をしていたので、有給の産休は提供されませんでした—2週間の有給休暇を現金化しました 休暇を取り、少額のローンを借りて、6週間家にいるのに必要なものがすべて揃っていることを確認しました。
そして、幸いなことに、私は州で働いていた夫を通して健康保険に加入していましたが、私も 準備ができていたよりもはるかに早く仕事に戻る（私は文字通り、与えてから数時間後にラップトップを病院のベッドに置いていた 誕生）。
ポイントは、 新しい親を取り巻く会話全体 米国では、変更される可能性があります。 ですから、ディモック、デュバーネイ、ウィザースプーンのような、物語に影響を与えるためにできることは何でもしている女性に感謝しています。
