履歴書を送って、求人がない？ 多分それはあなたではありません—それはあなたかもしれません 履歴書 それは雇用主があなたに電話するのを止めています。 5つの簡単なステップで履歴書を「め」から素晴らしいものに変えましょう。
紙を忘れる
この競争の激しい求人市場では、履歴書を群衆の中で目立たせる必要があります。 ますます、他の人よりも高くなりたい求職者は、紙のフォーマットを残した履歴書を作成しています。 ビデオ履歴書は、潜在的な雇用主にあなたが誰であるかを正確に示し、彼らの注意を引き付け、マルチメディアに関してはあなたが気まぐれであり、あなたが捕らえられた聴衆を持っていることを示します。 （Mashableをチェックしてください 印象的なビデオ履歴書を作成するためのトップ5のヒント。）もちろん、ビデオの履歴書はすべての人やすべての役職に適しているわけではありません。 ダンダーミフリンを思い出させる会社での仕事に応募する場合は、より伝統的な形式を使い続けることをお勧めします。 一方、ビデオグラファーになりたいと思っているなら、ビデオ制作のチョップを披露するためのより良い方法は何でしょうか。
あなたの成功を披露する
以前のポジションで行ったすべてのことをリストするという履歴書の罠に陥らないように注意してください。ただし、それらを定量化可能な成果としてフレーミングしないでください。 たとえば、6人のチームを管理していると言えば、それは良いことですが、それは素晴らしいことではありません。 （そして今日、あなたは面接を受けるのに素晴らしくなければなりません。）あなたが言及するそれぞれのスキルで実際に達成したことに焦点を合わせてください。 たとえば、6人のチームを管理して、会社の収益を57％増加させたとします。 今話している。
完璧に磨きます
履歴書のスクリーニングに関して、人事マネージャーに最大のペットのおしっこの1つは何であるかを尋ねると、多くの人がそれはささいなことだと言うでしょう。 履歴書に「履歴書」というタイトルを付けますか？ 彼らは自分のコンピューターでそれを再び見つけることはできません。 （FirstnameLastnameResumeを試してください。）特に定期的に更新している場合は、履歴書のスペルチェックを繰り返してください（必要に応じて）。 完璧な履歴書は、細部にこだわる人のように見えます。 フォーマットが全体を通して一貫していることを確認してください。 この種の仕事に情熱を持っていることを示す動的な動詞と形容詞を使用してください。 客観的な声明を一番上に含めるかどうかは最近議論の余地がありますが、それは害にはなりません それを読んでいる人に、あなたが応募しているポジションと、あなたがふさわしい理由を正確に思い出させるために それ。
短くて甘くしてください
非常に少数の例外を除いて、複数のページを実行する履歴書は長すぎます。 平均的な採用担当者があなたの履歴書を見るのにどれくらいの時間を費やしているか知っていますか？ おそらく、せいぜい20〜30秒以内、おそらくそれ以下です。 それほど時間はかかりません。 つまり、すばやくスキャンしやすく（ゆっくり読むだけでなく）、一貫性のある履歴書が必要です。 成功に焦点を当てた簡単なステートメントを特徴とし、そうでないものを省略できることを示すフォーマット 重要。 あなたの履歴書はあなたです。 それは焦点を絞った、きちんとした、そして率直なものとして出くわすはずです。
右手に入る
あなたの履歴書は完全にしっかりしているので、あなたを雇うのを手伝ってくれる人にそれが確実に届くようにするのはあなた次第です。 ウェブサイトから履歴書を送信したり、求職者のサイトにアップロードしたりすることができない場合は、次を使用してください。 LinkedIn、あなたの個人的なつながり、そしてあなたが1対1の関係を形成できるかどうかを確認するためのいくつかのインターネット調査 雇い主。 人々は彼らが知っている人々を雇うのが好きです。 その人をあなたにします。
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