小売店のマネージャーとして、ブラックフライデーで働くことは常にマラソンのトレーニングのように感じました。 私の焦点は感謝祭で私の家族に決してありませんでした。 代わりに、私は自分の仕事に集中することを余儀なくされました。
これは必須でした。 実際、ブラックフライデーで働くことができないと言う経営陣の誰もが雇われていません。 休日は「ブラックアウト」と見なされます。 休暇はありません。 ですから、家族が地元にいないのなら、私は休暇中に彼らに会いませんでした。
仕事を辞めて、周りの人たちと一緒に築いてきた生活に集中できる時期があるはずだと思います。 また、私たちの焦点が一般的に物質的なものにどれだけ焦点を合わせているかを疑問視するのも賢明かもしれません。
ほとんどの小売業者にとって、私たちは1日でピーク月の収入全体を稼ぐことを期待しています：ブラックフライデー、または私たちが時々それを呼んだグリーンフライデー。 毎年販売イベントを開催する必要がある場合、私は、たとえば、販売のピーク日が12月の最初の週末であることを望みます。 明確にするために、すべての消費者がその週末に現れてブラックフライデーに家にいた場合、小売業者はこれが今や本当のブラックフライデーの週末であることを知るでしょう。
営業の観点からは、他の人がやっていてお金が流れ込んでいるときにオープンでいることは理にかなっています。 しかし、消費者や家族がモールで時間を過ごすことは理にかなっていますか？ この過大な刺激を受けた世界では、この感謝祭の週末は、私たちが普段はできないこと、つまりボードゲームをしたり、 家族でハイキングに出かけたり、そりに行ったり、友達と焚き火の周りに集まったり、祖父母の話を聞いたり、昼寝をしたり、のんびりと火のそばで本を読んだりします。 朝ごはん。 ギフトを贈るホリデーシーズンの次のラッシュイベントの準備は、あまり休日のようには思えません。 私たちが息を呑んでその瞬間を味わうのを見たいです。
私たち全員がこの感謝祭の週末に小売業に休憩を与えることに決めた場合、小売業者は人々に彼らが望むものを与えるしかないでしょう。 結局のところ、感謝祭の販売は人々が望んでいたものであるために始まりました。 私たちはドルと店内のトラフィックで投票しました。 気が変わった小売店に見せてみませんか？ 家族と一緒にこの感謝祭に参加する小売店の従業員をサポートしてみませんか？ 何よりも、小売店の従業員に休憩を与えて、全員が1日休みを取りましょう。
あなたのドルとあなたの不在で投票してください。
