あなたは一生懸命働き、それが示しています–今、あなたの給料があなたの貢献を反映していることを確認するのはあなた次第です。 これらの6つのヒントは、自信と報酬を高めるのに役立ちます。
積極的に
女性が男性の収入の77％しか稼いでいない理由のひとつは、昇給を求めていないからです。 上司との会議をスケジュールし、その目的がパフォーマンスを確認して話し合うことであることを明確にします。 給料 増加。
専門家のヒント：経済学の教授であり、 それを求める：女性が本当に欲しいものを手に入れるために交渉の力をどのように使うことができるか、「男性は、自分が欲しいものを尋ねるために交渉を開始する可能性が約4倍高いことがわかりました。 女性は、提供されたものが何であれ、現状を受け入れ、それに満足する可能性が高くなります。」
準備して
宿題をしなさい。 あなたの教育と経験を持つ他の人が、あなたの業界とあなたの地理的地域の両方で、同様のレベルのポジションで何をしているのかを調べてください。 Careerbuilder.com、Salary.com、Payscale.comなどのリソースを使用して、より高い給与の交渉に役立つ重要な情報を身に付けてください。 交渉を始めるときは、いくつかのことを念頭に置いてください。
キャリアの成功のためのドレス。 あなたの服が仕事であなたについて言うこと。
あなたの価値を示す
成果のリストを会議に持ち込み、会社へのプラスの影響について話し合います。 あなたの仕事がどのように収益を増やし、コストを削減し、顧客満足度を向上させたかの例に焦点を当ててください。 同僚やクライアントからの書面による推薦状も共有します。
適切なタイミング
昇給を要求する適切な時期はいつですか？ あなたの星が明るく輝いているときにあなたの要求をしてください。 これは、大きなプロジェクトを完了した後、特別な表彰を受けた後、または追加の責任を引き受けた後の可能性があります。 昇給を要求するもう1つの良い時期は、組織が良いニュースを受け取り、将来の財務見通しが前向きになった後です。
協力的なアプローチを取る
研究によると、昇給を求める際に直接的なアプローチをとる女性は、同じ方法で昇給を要求する男性よりも否定的な見方をしていると認識されています。 ハーバードケネディスクールオブガバメントの准教授であるハンナライリーボウルズは、彼女の研究から次のように結論付けました。
女性はよりソフトなアプローチを取るべきです –たとえば、女性が昇給に値する理由ではなく、組織または意思決定者が昇給を許可することが理にかなっている理由について話し合う。 「会社に焦点を合わせてください」とBowlesは言いました。上司に昇給を勧める方法
給料を超えて考える
上司が昇給を認められない理由はいくつかあります。 希望する昇給が得られない場合は、強硬な態度を取ったり、仕事を辞めると脅したりしないでください。 あなたの組織があなたを補うことができる他の方法を考えてください。 より柔軟なスケジュール、追加の休暇時間、またはストックオプションを求めることを検討してください。
昇給を要求する（および取得する）ための追加のヒント：
昇給を依頼する方法
昇給する5つの方法
あなたが値する給料を得る方法
