生まれたばかりの赤ちゃんを母乳で育てたことがあるなら、 難しい 仕事。 供給とラッチの問題から不快感と痛みまで、 母乳育児 非常に困難な場合があります—そして仕事に戻ることは問題を複雑にするだけです。 しかし、ある雇用主は、移行を少し簡単にすることを望んでいます。 NS 米国沿岸警備隊は、母乳を家に返送する費用を負担するようになります。 そしてその努力は、新しいお母さんが直面するストレスと経済的負担の一部を軽減するように設計されています。
この変化は、ランド研究所の調査により、女性が男性よりも高い割合で現役の地位を離れることが明らかになった後に起こりました。
「沿岸警備隊は5つの軍種の中で最も高い既存顧客維持率の1つを享受していますが、私たちはもっとうまくやらなければなりません」とチャールズW提督。 沿岸警備隊副司令官のレイは言った。 「この調査は、私たちが奉仕するアメリカ国民を反映した、包括的で多様な労働力を採用し、維持するための幅広い取り組みにおける重要な要素です。 阻害する可能性のある私たちの文化の要素を特定して排除することは、すべてのリーダーの責任です 私たちのサービスへの平等な参加と機会.”
NS プログラムは、年間最大750ドルの送料をカバーします 沿岸警備隊によると、公衆衛生局の職員、米海軍の従軍牧師、現役の予備役、民間人の従業員など、すべての現役のメンバーが利用できます。 72時間以上家を離れている人は払い戻しを申請することができ、60日を超えて配置されたメンバーは家族に代わって申請することができます。
払い戻しにかかる時間については何も言われていません。
新着！ 母乳 送料払い戻しプログラム：送料を自己負担する適格なCGファミリーに払い戻しを行います。 母親が留守の間の母乳–すでに犠牲にしている母親や家族の負担を軽減します 多くの。
もっと詳しく知る： https://t.co/VnA7oJLs33pic.twitter.com/puxwG9PYGP
—米国沿岸警備隊（@USCG） 2019年6月29日
もちろん、この動き自体は、沿岸警備隊の従業員の定着率の向上を保証するものではありません。 報告書は、沿岸警備隊に留まるか去るかの女性の決定に影響を与えるさまざまな要因があったことを発見しました。これには、配備の頻度と期間、移籍の可能性が含まれます。 その他の障壁には、セクハラや女性の役割モデルの不足に関する懸念が含まれていました。 それでも、ポリシーの変更は正しい方向への一歩です
