事実:女性のCEOは企業をより強く、より良くする– SheKnows

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私たちはついに職場の平等に真の注意を払っています。

それでも、女性をトップに置くことの重要性への注目が高まっている一方で、女性を主導する企業は、女性のリーダーシップをそれほど公表していません。 ノースウェスタン大学のケロッグ経営大学院は、広範な調査を実施しました 全国で8,100人を超えるCEOの地位。 今年の夏の初めに発表された彼らの調査結果は、女性のCEOの任命が良いものを獲得したときに 注目を集めており、メディアアウトレットによって広く共有されているため、多くの場合、会社の 株式。

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この研究は、ネッド・スミス、ケビン・ゴーガン、ジェイソン・ピアースによって実施され、スミスが気付いた格差から生まれました。 によると アンフォードによるプロフィール ケロッグインサイト、スミスと彼の共著者は、紛らわしい格差を観察していました。 研究は何度も何度もそれを証明しました 女性が経営する場合、企業は多大な利益を得る、しかし、女性CEOの採用が発表されたとき、投資家は否定的な反応を示しているようです。 フォードによると、スミスの調査はこの質問から始まりました。「これらの投資家は、女性のCEOのメリットに気付いていないのか、指導的立場にある女性に偏っているのか、あるいはその両方なのか」。

女性を担当させることは、組織にふさわしいことです。 の マドリードカルロス3世大学の研究者によって実施された2011年の研究、データは、女性が管理職に就いている企業では、「より民主的な決定が採用される」ことを示しています。 コミュニケーションと職場でのやりとりを深めるために、従業員はより質の高い、よりパーソナライズされたフィードバックを受け取ったと報告しています。 なぜ、女性が男性よりも組織にとって有益であることが多い、効果的で優秀なリーダーであることが証明された場合、投資家は経営幹部レベルの雇用を躊躇するのでしょうか。

チームは、不一致がどこから来ているのかを理解することに興味を持っており、メディアによる採用の報道が企業自体にどのような影響を与える可能性があるかを調査することに着手しました。 チームは最終的に、メディアの話題は投資家の反応が悪い可能性を高めると結論付けました 彼らはリーダーシップの男性のメディア報道に積極的に反応しながら、新しい女性のCEOに 位置。 スミスと彼のチームは、投資家の反応が他の要因によるものではないことを確認したかった 彼ら自身の性別に基づく偏見、それで彼らはメディアが男性と女性のCEOをどのように報道するかを注意深く見ました 予定。 彼らは、これらの女性と男性がマスコミによって話される方法に大きな違いを見つけなかったので、 投資家は、ニュースが伝えられたりマーケティングされたりする方法ではなく、ニュース自体に反応しているようです。

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ケロッグの研究者は、投資家の特定の役割と、彼らの財政的責任が彼らの視点に影響を与える可能性が高い方法を説明しています。 たとえば、フォードは彼女の中で指摘しています 洞察 投資家がお金をどこでどのように使うかを決定する際に他の投資家の意見に目を向ける記事。 特定の性別による偏見を持たない投資家が、他の投資家が女性の任命に対して否定的な反応を示す可能性があると考えている場合、彼または 彼女は、必ずしもニュース自体のためではなく、ピア投資家が反応すると彼らが信じているために、否定的に反応する可能性があります それ。 これは、研究が「二次センスメイキング」と呼んでいるものであり、「投資家はそれによって解釈するだけでなく、 幹部の任命の意味だけでなく、周囲の注目の高まりの意味 予定。"

興味深いことに、そしておそらく最も腹立たしいことに、投資家は女性の任命について心配していないようです。任命がしばしば得られると言われている注目についてだけです。 フォードが説明しているように、「投資家は女性CEOの任命に報いることができますが、それは最高経営責任者があまり報道されない場合に限られます」。

研究者自身でさえ、彼らがその具体的な証拠を提供しているので、彼らの発見を「気のめいる」と表現しています。 女性が採用されたり、CEOに昇進したりする企業は、ニュースを自分たちに伝えておくほうがよいでしょう。 少し。 私たちは大きな進歩を遂げました—この調査のために十分な数の女性が主要企業のCEOになっているという事実 そもそも行われることは私たちの社会的進歩の証拠です—しかし私たちの態度はまだ長い道のりを持っています 行く。 私たちは役員室に女性のためのスペースを作りました、そして私たちは私たちの会社が得る大きな利益を認めさえするかもしれません 彼らのリーダーシップはありますが、私たちはまだ彼らがそこにいることを称賛する準備ができていません。 値する。

投資家が女性にふさわしい注目を集め、称賛の脅威を少なくするという考えに投資家が慣れてくるにつれて、これは時間とともに変化すると私は信じたいと思います。 それまでの間、これがこのメディア投資家の現象に光を当てるだけでなく、私たちの偏見がどれほど深く切り詰められるかを詳しく調べるように私たちに求めていることを願っています。

もともとのために書かれた HelloFLo エマ・ミラー