あなたが働いていて、赤ちゃんのために母乳を汲み上げる時間が必要な場合、法律はほとんどの雇用主があなたに対応しなければならないと言っています。 しかし、赤ちゃんを物理的に授乳するために余分な時間が必要な場合は、運が悪いかもしれません。
ニューハンプシャーのある母親は、雇用主が彼女のために再配置することを拒否した15分の時間のブロックのために、彼女の仕事から解雇されました。 法律は法律ですか、それとも雇用主は従業員に赤ちゃんを育てるように勧めるべきですか？
ケイト・アブラ・フレデリックは、産休後に仕事に戻らなかったため、ニューハンプシャー州保健福祉省のコンウェイでの仕事を辞めました。 しかし、雇用主が1日の15分間の再配置を許可しなかったため、彼女は戻りませんでした。 だから彼女は男の子を母乳で育てることができました. 交渉が行き詰まり、解決策が見つかりませんでした。 アフォーダブルケア法は、雇用主が従業員に母乳を搾り出す時間を与えることを義務付けていますが ポンプを使用すると、その保護は実際に赤ちゃんを授乳することには適用されません—そして彼女は反撃します 裁判所。
15分
フレデリックが息子のデボンを出産した後、彼女は標準の休憩時間に15分を合計30分追加することを許可するように要求しました。 これは、赤ちゃんのデイケア施設に駆け寄るのに十分な時間です。 母乳育児 彼と戻ってきます。 その後、彼女はこれを可能にするために1日の終わりに15分を追加しました。
しかし、彼女の雇用主はノーと言った。
手ごろな価格のケア法（ここでPDFを表示）2010年3月に法に署名されました。 セクション4207は、雇用主は「（A）従業員が看護のために母乳を搾り出すための合理的な休憩時間を提供しなければならない」と述べています。 出産後1年間、そのような従業員がミルクを搾り出す必要があるたびに、（B）バスルーム以外の場所、 それは視界から保護され、同僚や一般の人々からの侵入がなく、従業員が乳房を表現するために使用する可能性があります ミルク。"
これは雇用主に法的な抜け穴を提供します。 アフォーダブルケア法では、赤ちゃんを授乳する行為は含まれていませんが、母親が搾乳器を使用する必要があることを明示的に述べていないことがわかります。 技術的には、ミルクを搾り出すことは、空腹の赤ちゃんの口に直接入れるか、ポンプを介してボトルに入れるかにかかわらず、ミルクを搾り出すことであると主張することができます。
フレデリックは現在、その区別を念頭に置いて法廷闘争を戦っている間、失業中です。 彼女の赤ちゃんは、多くの人と同じように、瓶に入れませんでした。 彼女は彼を肉体的に看護できるようにするためにその時間を必要としていました—そして彼女の雇用主が拒否したとき、彼女は解雇されました。
意味がありません
私たちが話をしたほとんどの母親は、終了が間違っていて、それは本当に意味がないと感じていました。 フレデリックは、彼女のオフィス環境はかなりカジュアルで、他の従業員は散歩に出かけたり、コーヒーを飲んだり、通常の休憩時間外に喫煙休憩をとったりすることさえ許可されていたと報告しました。
「この母親は特別な恩恵を求めていませんでした」と、2人の母親であるリズは言いました。 「彼女は、子供に母乳を与えることができるように、（彼女が補うことを申し出た）15分の時間を調整するように求めていました。 国営部門、特に提唱する児童サービス部門の場合 母乳育児 あなたの子供たち—この女性が仕事を失うほど柔軟性がないことは理解できないことです。」
一人の母親であるジャッキーは完全に同意した。 「彼女の元雇用主は、乳房から直接搾乳したミルクにバクテリアが含まれていないことを知っているのだろうか。 彼女は尋ねた。 「または、赤ちゃんの唾液が実際に乳房に赤ちゃんが病気であり、追加の抗体が必要であり、病気と戦うのに役立つという事実は、休業日を防ぐこともできます。」
彼女の訴訟は雇用機会均等委員会（EEOC）に提出されており、彼女は組織と以前の雇用主との間の最初の調停会議を待っています。 彼女はまだ14ヶ月の息子を授乳しています。 法律の専門家は、現実を反映するために法律を変更する必要があるかもしれないことに同意します 働く 母乳育児中の母親が直面し、フレデリックのような母親にとって、それはすぐには起こり得ません。
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