あなたのオフィスに、人々を押しのけて、意地悪で説得力のあるものにするために邪魔にならない人がいますか？ あなたは自分自身にオフィスのいじめっ子を持っています。 状況に対処するいくつかの方法があります。
いつも周りにいるのが嫌で、いつも強引で、卑劣で、酸っぱい特定の人のために、オフィスに行くのが怖いですか？ あなたの人生にはオフィスのいじめっ子がいるように聞こえますが、良いニュースは、抜本的な対策（仕事を辞めるなど）を行う前に、彼らの嫌がらせに対処できる方法があるということです。
彼らの行動の記録を保持することから始めます
オフィスのいじめっ子を報告することにした場合は、彼らの行動の文書が必要になります。 日付、時刻、および発生した内容の詳細な説明に注意してください。 これらの事件の時に誰がいたかを書き留めてください（将来あなたのアカウントをバックアップするために目撃者が必要になるかもしれません）。 いじめっ子の行動を示すメールやその他の物理的な証拠がある場合は、それらもファイルに保管してください。
直接的なアプローチを取る
いじめっ子と直接彼または彼女の行動について話すことから始めることができます。 もちろん、自分の状況を評価する必要がありますが、問題の人と率直に話すことは、良い（そして公正な）最初のステップです。 あなたが彼または彼女の行動をどのように認識しているか、そしてそれがあなたとあなたの仕事環境とパフォーマンスにどのように影響するかを共有してください。 会話を続ける 仕事 個人的な方法で物事を組み立てるのではなく、レベルを上げます。 場合に備えて、プライベートミーティングを文書化することをお勧めします NS 将来的には問題をより高いレベルに引き上げる必要があります。
上司に話しかける
オフィスのいじめっ子に話しかけた後、彼または彼女の行動や戦術に変化が見られない場合は、上司との会議をスケジュールして、オフィスのいじめっ子が作り出している敵対的環境について話し合ってください。 この会議も必ず文書化し、いじめっ子と1対1で話し合ったことを上司と共有してください。
いじめっ子の行動を人材に報告する
上司との話し合いで変化が見られない場合は、状況をに報告することを検討してください。 人材、または改善の欠如についてもう一度上司に話してください シチュエーション。 状況を管理する上で彼らの助けを求めてHRに話すことを検討していることに言及してください。 人材にはポリシーと基準を設定する必要があり、そのような困難な職場関係の管理に熟練している必要があります。
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