辞任を余儀なくされたと言われたその日、壁が押し寄せてきたような気がした。 その理由は私が母親だからだと思いました。 私は2人の母親、3人の継母であり、最小限の関与しか持たない生物学上の父親がいます。 私は数年間、一人で子供たちを養育してきましたが、養育費は見えません。 私は8-5で仕事に行き、仕事をうまくやり、学校のピックアップを手配し、朝に彼らをそこに連れて行き、夜に彼らと一緒に宿題を終えました。
その後、職場で状況が変わりました。「24時間年中無休で電話をかけ、病院に駆けつけて週7日事務処理を完了する必要があります。 ああ、あなたは午前5時までに利用可能になる必要があります。」
聞いていたことが信じられませんでした。 これはどのように合法でしたか？
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しかし、私は従順な働く女性なので、一緒に行きました。 私は毎朝、ますます見下すようなテキストを受け取りました。 土壇場で子供たちが学校に行く方法を調整する必要がありました。夫の助けがありますが、子供たちが3つの異なる学校に通っていたため、1つでは不可能な作業でした。
私は連鎖球菌性咽頭炎にかかるまで働き、その後まもなく、夫と私が一緒にしようとした1人の赤ちゃんである小さなピーナッツに沿って6週間流産しました。 休みなく40日連続で働きました。 ストレプトスロートの不一致は慈悲深いものでした。 喜んで、抗生物質が開始されてから24時間は「NOWORK」と指定されたワークノートの写真を送信しました。 連鎖球菌から回復するのに丸一日かかります。 ありがたいことに、私は電話と仕事を止めて寝ました。喉が燃え、体が痛くなり、子宮が空っぽで悲しくなりました。
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2週間以内に、私の1周年が近づくと、別の女性の同僚が私を怒らせて軽蔑するのに少し時間がかかりました。 彼女の周りの他の看護師の前でひどく彼女の名前が取られ、監督者は彼女の虐待について呼ばれた 行動。 私は殴られて価値がないと感じて家に帰りました。
私は働き続けました。 午前5時に始まった9時間の勤務の後、私は家から夜までうまく働き、涙がこぼれました 私の幼い娘が尋ねたように私のキーボードに「ママ、あなたは私と一緒に時間を過ごすことができるだろうか？ 今夜？"
答えは、何度も「いいえ」でした。
私は上司のところに行きました。 私は、この新しいスケジュールで私の家族生活を何とかやりくりする時間と何とかしなければならないことは非常に難しいと説明しました。 私は助けを求めました。誰か他の人に電話をかけてもらい、週末に時々休みをとってもらいました。
「学校の前にケアを手配する必要があります」と答えました。
「これは私の仕事の説明の一部ではなかったので、あなたはそれを支払うつもりですか？」 私は尋ねた。
「いいえ、自分で支払う必要があります。」
私は落胆したままで、また涙を流して家に帰りました。 私は寝ていませんでした。 運動したり、子供たちと笑ったり、夫と物理的につながることができませんでした。 圧力が強く押し込まれていたので、肌がはじけて床に水たまりができたように感じました。
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その夜、私は自分のために立ち上がるためにメールを書きました。 メールには、その同僚の虐待行為が記載されていました。 私の望みは、もっとうまくやれることでした。 助けを借りて、私たちはプロセスを改善し、ワークライフバランスを達成することができました。
私はする必要がありました。 そうしなければならなかった。 私は彼らに与えるものが何も残っていませんでした。
翌日、作業中のファイルが机から削除されているのを見つけるために仕事に取り掛かりました。 事務所は、虐待的な同僚の香水のにおいがしました。 HR担当者は私たちの部門に残っていました。 私は何かがおかしいことを知っていました。
結び目の胃、私は必死に私の夫にテキストメッセージを送った。 涙が私の目を焼いて、虐待がまだ終わっていないことを私は知っていました。
その後まもなく会議に招集され、その間に2つの選択肢があるとアドバイスされました。 彼らが提供したワークリストの不可能と思われるタスクは、すべて5日以内にエラーなしで実行されます。そうしないと、 終了しました。 または、私は仕事の終わりまでに辞任することができました。
「あなたの人生が私たちの仕事のプロセスに合うとは思えません」と彼らは私に言った。
「仕事内容のコピーを頂けますか？」
「申し訳ありませんが、答えが必要です」と彼らは言いました。
必死になって夫や家族に電話をかけました。 リストにあるものを見逃して、とにかく終了するリスクがありますか？ 次の数日間、さらに多くのストレスの下で生活し、それの終わりに仕事がありませんか？ または、ステップフリーを選択します。 この苛酷な関係を終わらせ、立ち去ってください。 未知の世界に足を踏み入れ、私の魂を癒してください。
そして、私はジャンプしました。
1週間後、私は弁護士事務所に座って、私の前に不満のリストを掲載しました。 慎重に検討した結果、私は母親、女性であることに加えて、適切な報酬が支払われておらず、嫌がらせを受けているという差別の強い主張があると判断されました。
「以前の流産の後、1年に達すると、再び妊娠してFMLAの資格を得ることができることを彼らは知っていたと私は信じがちです。 それで彼らはそれが起こる前にあなたを追い出しました」と弁護士は忠告しました。 私の顔の信じられないほどの表情はそれをすべて言いました。
トンネルの終わりに光があります。
しかし、私がお母さんであるという理由だけで、2016年も雇用主から差別される可能性があると考えるのは辛いことでした。
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