確かに、私たちは皆、仕事でもっとお金を稼ぎたいと思っていますが、それが常に実現可能であるとは限りません。 次回、大幅な昇給が行われない場合は、代わりに、これらのわずかに達成可能な特典の1つを目指してみてください。
1. フレックスタイム
フレックスタイムとは、標準の9〜5時間、週40時間のスケジュール外でワークロードを完了するオプションがあることです。 フレックスタイムの例としては、月曜日から木曜日まで1日10時間働き、金曜日を休むことや、週2日自宅で仕事をすることが挙げられます。 フレックスタイムは、例外や多くの研究（本の中のものなど）よりも標準になりつつあります 異文化の文脈における人間の自律性 MaryleneGagneとDevasheeshBhaveによる）は、労働者に労働時間を定義する自律性を与えることが、仕事の満足度と生産性の向上につながることを示しています。 上司にフレックスタイムを求めるときは、それらの研究を引用してあなたのケースを助けてください。 生産性の向上は彼女にとってもメリットです。
2. より多くの休暇時間
一部の人々は彼らが決して服用しないほどに圧倒されています 休暇 彼らが借りている時間、ましてや休暇の時間を増やすように頼むことはほとんどありません。 しかし、燃え尽き症候群を防ぐために休息は重要であり、結婚式、家族の緊急事態、またはその他の酌量すべき状況では、通常割り当てられているよりも多くの休暇の使用が必要になる可能性があります。 あなたがより多くの休暇時間を求めるとき、あなたのパフォーマンスが標準に達していることを確認してください。 また、土壇場でのリクエストや会社にとって特に忙しい時間である場合は、特定のプロジェクトを早期に完了し、必要に応じてアクセスできるようにする計画を立ててください。
3. 授業料の払い戻し
会社でより高い地位を獲得するために学校に戻りたい場合は、上司に授業料の払い戻しを提供してくれるかどうか尋ねてください。 通常、このような取り決めには、授業料の払い戻しと引き換えに、一定期間会社に滞在することに同意する従業員が含まれます。 会社への投資としてアイデアを提示します。 追加の教育はあなたのスキルセットを増加させ、あなたはあなたの仕事のパフォーマンスを増強するためにそれを使用するでしょう。
4. 新しいタイトル
仕事を適切に行うことに関連する責任とタスクが、役職や説明をはるかに超えていることに気付いたかもしれません。 実際の職務により適した、自分用の新しい役職と職務記述書を作成します。 あなたはより多くのお金を求めているのではなく、より正確なタイトルを求めているだけです。 十分に文書化された職務遂行能力は、雇用主に新しい肩書きを納得させるために必要なすべての証拠となるはずです。 さらに、より魅力的なタイトルは履歴書で見栄えが良くなり、次の給与交渉のために現在の仕事で少し活用できる可能性があります。
5. インターン
あなたは余分な腕を1つか2日使うことができます、そして多分助手を雇うことは実行可能ではありません。 インターンを雇うことは幸せな媒体かもしれません。 インターンは経験と大学の単位を必要としており、あなたは助けが必要です。 上司にあなたが1人か2人余分にいることを納得させ、新しいインターンの厩舎を雇って管理する計画を立てます。 究極の目標は、忙しい仕事に負担をかけないようにすることです。そうすることで、仕事の細部に集中し、生産性を高めることができます。
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