懸命な努力と献身のおかげで、「今月の従業員」賞を受賞したばかりです。 私はモデル社員でしたが、雇用主から何かが必要になったときに理解することで努力が報われると思いました。 私は完全に間違っていた。
それは10年前のことであり、私はニューヨークで法律になったばかりの種類の規定を切実に必要としていました。 有給の親と家族の休暇プログラム は国内で最も包括的であり、他の州に大きな前例を作ることが期待されています。
私の当時の婚約者の母親は数か月間病気でした。クリスマスに彼女が自分自身ではないことに気づきましたが、彼女がすぐに病院に運ばれるまで、私たちはあまり考えていませんでした。 仕事の後、毎晩、ラッシュアワーの交通をナビゲートして病院に行き、夕食を食べました。 家族 彼の兄弟のそれぞれが交代で母親を訪ねたので、部屋を休憩しました。 医者は彼女の予後について話し、彼女の娘たちは彼らの精神を維持しようとしました、しかし彼女の夫の後に一人で9人の子供を育てたこの強い女将は私には明らかでした 死、私たちとの彼女の時間の終わりに達していた。
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私の婚約者は見知らぬ人ではありませんでした。 10代のある日、学校から家に帰ったとき、父親が昼寝をしていて、決して目覚めないというニュースに迎えられました。 彼の長女は、ヘビーメタルの音楽を聴き、彼の処理をしている間、寝室から1か月も出てこなかったと私に言いました。 悲しみ 10代の少年だけができるように。
彼の母親が病気になったとき、彼はそれについて私に話しませんでした。 私たちが病院から家に帰った後、彼は彼のオフィスで一人で閉じました、そして私は彼が危機に瀕していたことを知ることができました。 私は彼が私を必要としていることを知っていたので、私は雇用主のところに行き、数週間柔軟な時間で働くように頼みました。 私は休暇を取るように頼みませんでした。毎日少し早く仕事を辞めて、婚約者と彼の家族と病院で過ごす時間を増やしました。毎晩家に帰ったら仕事を終える予定でした。
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当時、私は国際的な携帯電話プロバイダーのテクニカルライターであり、自宅で働くことは私の人生のほんの一部でした。 家族での休暇や週末に仕事にログインして、火が消えたことを確認しました。
私のマネージャーは、会社はフレックスアワーを提供していないと私に言いました、そして私たちがまだ結婚していないので、私の婚約者は FMLAの規定の下では質が高くなかったため、無給休暇しか提供されなかったでしょう。 とりあえず。 FMLAの外で無給休暇を取るように頼んだとき、彼らは私の要求を拒否しました。 私の将来の義母が最後の数週間病院で過ごしたので、彼らは私に柔軟性を提供することをいとわなかった、そして私は私ができると思った唯一のことをした-私は辞めた。
私は婚約者に辞めるとは決して言いませんでした。 私は彼らが何かで私を解雇したと彼に言いました、しかし真実は私の家族が私の雇用主より私を必要としていることを知っていたということでした、 自分のことをあまり気にかけない会社で働きたくなかったのですが、日常的に自分の人生を保留にするように要求していました。 彼ら。 私が待合室で待っていたとき、彼の母親は2週間後に息子と一緒に亡くなりました。 彼が部屋から出て行ったとき、私が誰もすすり泣くのを見たことがないように彼はすすり泣き、私の腕の中にまっすぐ歩いた。
やめることが私にとっての選択肢だったのは幸運でした。 ほんの数年前、私は貧困の危機に瀕しているシングルマザーで苦労していました。 私が婚約者と彼の死にゆく母親と一緒に時間を過ごすためにその仕事を辞める機会があった唯一の理由は、私たちが一緒に住んでいたからであり、彼の給料が私たちを1、2ヶ月カバーすることを知っていました。 彼の母親の死後、私はすぐに新しい仕事を見つけました、そしてその時私は包括的なものを提供する会社に参加することを確認しました 有給の親と家族の休暇プログラム.
数年後、私の若い娘である双子は早産しました。 私たちはそれぞれ、雇用主から12週間の有給の育児休暇を与えられました。これは、6週間後に帰宅するまで、新生児集中治療室で彼らの側にいました。 育児休業と病気や休暇を組み合わせることで、自宅で5か月近く過ごすことができました。 全額支給されている間、娘たち、そして私は必要なときに私の雇用主が私の家族に提供したケアを見失うことはありませんでした それ。
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当時、私の会社は、このような寛大な休暇プログラムを提供した国内で唯一の会社の1つでした。 彼らは私に多大な恩恵をもたらしましたが、私は反対側にいることがどんな感じだったかを決して忘れませんでした。 生まれても死んでも、愛する人の世話をする能力は、雇用主に依存すべきではありません。 それは基本的人権であり、私たちがそれをそのように扱い始めた時が来ました。 ニューヨークのプログラムは正しい方向への一歩ですが、全国規模で有給の親と家族の休暇を実施する時が来ました。
立法会議の最終日に押し込まれた、新しい プログラムの義務 新しい子供（生物学的、養子縁組、里親）の世話をするため、または病気の親、配偶者、同棲相手、子供、家族の世話をするために、最長12週間の有給家族休暇。 休暇は男性と女性の両方をカバーし、新しい父親が新しい母親と同じくらいの時間を離陸できるようにし、従業員が仕事に戻ったときに仕事を保証します。 また、家族および医療休暇法（FMLA）の抜け穴の多くを排除し、雇用主からの資金提供ではなく、週1ドルの従業員からの寄付によって資金提供されています。
