就職の面接はちょっと最悪です。 それは最初のデートのようなものですが、予見可能な将来のために毎日一日中一緒に過ごす必要があり、あなたの収入源を管理している人とだけです。 さらに、あなたは自分の「最大の弱点」についての質問に答え、その方法についてある種のナンセンスを思い付くことが期待されています 時々あなたは「気にしすぎ」または「一生懸命働きすぎ」ます。 将来の従業員をおしっこさせることなく、それはすべて十分にストレスです スティック。
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ばかげているように聞こえますが、スペインの航空会社であるイベリアの将来の従業員にとって、採用前に妊娠検査を受ける必要があったのは現実でした。 ニューヨークタイムズ 報告。
当初、航空会社は、妊娠中の人々が最終学期中に飛行しないように忠告されているため、従業員の安全を理由にその方針を擁護しました。 しかし、それはスペインの性差別法に違反し、会社は約28,000ドルの罰金を科されました。 判決後、イベリア 声明で言った それは魅力的ではなく、妊娠検査をもはや必要としないだろうと。
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「それを正当化する理由はありません」と、スペインの2つの主要な労働組合の1つである労働総同盟は述べました。 声明の中で、企業が就職の面接プロセスの一環として妊娠検査を要求した場合、「明らかに差別の事例に直面するだろう」と付け加えた。
幸いなことに、この慣行は閉鎖され、不適切であると認識されました。 悪いニュースは、これが企業が潜在的な従業員の生殖計画に基づいて採用決定を下そうとするより明白な方法の1つであるということです。 出産可能年齢の女性を雇用することは、2017年も、誰もがアクセスできるようにするというよりも、責任と見なされています。 避妊や家族の休暇に関する方針がより公平であるため、ある段階で与える可能性のある女性を除外する方が簡単です。 誕生。 頑張ってください、女性—それはあなたの人生のほんの一部です！
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別のオプションは次のとおりです。航空会社が、新しく雇用された人がいないことを確認することを絶対に主張した場合 従業員は子供と一緒だったので、彼らは完全にそこに何かをして、申請者に尋ねることができたでしょう。 妊娠しているかどうかを知っている可能性があります（そうです、これにはまれな例外がありますが、それが私たちの他の人々の基準を設定するべきではありません）。 しかし、それは実際に女性を信頼することを含み、明らかに私たちはまだそこにいません。
