多くの雇用主は、従業員の昇進や昇給やボーナスなどの金銭的報酬の提供について、職場の業績評価の結果に依存しています。 レビューをどのように活用できますか？ いくつかの提案を先読みしてください。
前向きでプロフェッショナルな態度を保つ
はい、あなたのレビューに向かうのは少し不安になるかもしれません。 結局のところ、この「レポートカード」はあなたの永久的な記録です 仕事 パフォーマンス。 獲得した可能性のあるプロモーション、レイズ、ボーナスを判断するためのガイドとして使用される可能性がありますが、プロセス自体が脅迫されないようにすることが重要です。 落ち着きを保つことは、レビューを成功させるための鍵の1つです。これは、1対1の別の方法だからです。 可能性がある場合でも、前向きでプロフェッショナルな態度で上司に感銘を与える機会 ストレスの多い状況。
準備して
準備は、パフォーマンス評価を成功させるための大きな要素です。 あなたのマネージャーは、議論されるすべてをバックアップするための事実を持っているでしょう、そしてあなたもそうすべきです。 該当する場合は、時間をかけて以前の評価を確認し、それ以降のすべての成功を文書化します。 上司があなたの業績の詳細を尋ねるので、次のような質問に答える準備をしてください。
- どのような具体的な目標を達成しましたか？ 達成されていない目標とその理由は何ですか？
- どのような測定可能な結果を達成しましたか？ 会社にどのような貢献をしましたか？
- あなたの将来の目標は何ですか？ どのようにそれらを達成しますか？
双方向の道を保つ
会議は、レビューというよりも尋問のように感じることがあります。 ただし、上司はあなたが成功することを望んでいるので安心してください。これは会社の収益を改善するだけなので、独自の質問をいくつか提起して対話を続けてください。 上司に、パフォーマンスを向上させるために何ができるか、企業のはしごを上に移動するためにどのような手順を実行できるか、または ビジネスの成功は、会社へのコミットメントと大切な従業員になりたいという願望を示し、あなたに関する重要なアドバイスや情報を提供します。 将来。
レビュー後
業績評価はあなたの業績を紹介する機会ですが、優れた学習ツールにもなり得ます。 上司が建設的な批判をするときは、それを利用して、学び、成長するためにそれを使用してください。 議論されたすべてをフォローアップすることはあなたの将来の成功にとって重要であり、あなたが将来別の素晴らしいレビューを持っていることを確実にするのに役立ちます！
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