ほぼ10年前、私は郡レベルの里親制度を改革するために青少年擁護団体を共同設立しました。 私はこの仕事に4年間従事しましたが、児童福祉の性質上、短期間に多くの変化がありました。 私の在職期間には直属の上司が何人かいましたが、私の人生で最も親切で人懐っこい上司であった最後の上司のような人は誰もいませんでした。
私がこのポジションにいた他のボスとは異なり、私の最後のボスは期限が来たときにいつも私に信用を与えてくれました。 彼女はまた、私に本物の褒め言葉を浴びせ、数時間後に私を飲み物に招待し、私たちのプログラムが「成長する痛み」を経験しているときに私が達成した仕事に畏敬の念を表明しました。
彼女が上司や同僚についてどう思ったかを開いて教えてくれることも珍しくありませんでした。 私たちはガールフレンドのようにうわさ話をしました、そして彼女が私の最大のチアリーダーであり、 仕事がその代理店で持っていた新しい課題について話すことになると、素晴らしいサポートの源 合併。
私がこの仕事に取り組んだ数年ぶりに、私は孤独を感じなくなりました。 それは、親友、セラピスト、そして上司が一体となったようなものでした。
それから何かが起こった、シフトがあった。 かつての友好的な上司が突然遠ざかりました。 私たちの会議は短くなり、ほとんど存在しなくなりました。 知らないうちにスタッフとの打ち合わせがあり、助監督としての仕事に支障をきたしました。 私は氷結していて、上の新しいボスは私が混乱するのを待っていたので、それが起こった瞬間に私は挫折することができました—それはそうしました。 私が辞任したのは、代理店の移行の最後の部分でした。
その経験は非常に苦痛でしたが、今ではそれから学んだ教訓に感謝しています。
レッスン1：上司がそうするからといって開く必要はありません
上司の良い面に立つためには、上司の行動を反映する必要があると感じるのは簡単です。 上司との共通点がたくさんあるのを見て、心を開くのも楽しいです。 ただし、境界線は簡単に混乱する可能性があるため、この道を進むことには注意が必要です。 友好的であることは問題ありませんが、上司と友達にならないでください。
レッスン2：常にノンアルコール飲料を注文する
これは当たり前のように聞こえますが、現実には、何時間も経ってから、あなたは大人になり、くつろぎ、社交的になり、上司の指導に従いたいと思っています。 この場合、技術的に「時間どおり」でなくても、プロフェッショナルであり続けます。 アルコールも 少量の場合、集中力が低下する可能性があります。これは、上司には絶対に感じたくないことです。 面前。
レッスン3：うなずき、共感しますが、必ずしも共有する必要はありません
友好的でかっこいい上司のゴミが他の人に話しかけたら、うなずき、共感しますが、関与しないでください。 ロボットに変身する必要はありませんが、「なぜそう感じるのかわかります」などの優しい言葉を言うと、上司に聞いているように感じさせながら、あなたを守ります。
レッスン4：褒め言葉に注意する
仕事固有のフィードバックや称賛を得ることに何の問題もありませんが、上司が常に 仕事に関係のないことであなたを褒め称えると、あなたには議題や問題を抱えている上司がいるかもしれません 境界。 いずれの場合も、それを専門的に保ち、正式に対処した後に不快に感じるものはすべて文書化します。
